各位大大请不要为你的企业挑选二流人才

HR老菜鸟 · 发表于 2012-12-28 21:03:05

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一流人才挑选一流人才，二流人才挑选三流人才，三流人才挑选四流人才，由此一级一级往下推行。事实上确实也是这样。

一流的人才有大局观，喜欢同一流的人才共事。而二流人才相对缺少自信，不愿意招聘比自己才能更高的求职者，更倾向于选择两个平庸的人当他的助手，他自己则可以高高在上的发号施令，造成一种唯我独尊的假象固步自封。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个肥胖，效率低下的领导体系。长此以往，企业必定只有倒闭一途。

在企业招聘中，您是怎么做的呢？

圣剑之心 · 发表于 2012-12-28 21:37:08

目前很多企业都是劣币淘汰良币，没有什么好说的

wadyc · 发表于 2012-12-28 22:47:25

路过　　看看　　　　　　

longstory · 发表于 2012-12-28 23:23:18

俺是几流人才

jszy · 发表于 2012-12-29 00:42:43

很有收益

js19841984 · 发表于 2012-12-29 08:01:57

谢谢分享

thezk · 发表于 2012-12-29 08:14:01

受教了

krishna · 发表于 2012-12-29 08:18:26

纯属扯淡！
你丫就确定你是一流人才！二流人才就自卑，一流就很自信？
我看你的确是够菜！
谁一毕业就是一流人才？
一流二流又是谁分的？凭什么？
回头看看自己的过去，还不是从一个兵蛋子走到今天的。如今走上管理了，就开始忘记自己的丢人的过去了是不是？这叫数典忘祖！
管理员，人我骂了，该咋整咋整！

ZHJ170135 · 发表于 2012-12-29 08:26:54

受教了

武将 · 发表于 2012-12-29 08:39:31

理是这个理，但谁又能做到呢，火眼金睛啊

yekaizuibang · 发表于 2012-12-29 08:40:18

我觉得企业应该有能把不入流的人才培养成一流人才的气度

freda · 发表于 2012-12-29 08:42:03

个人理解，一流人才应该是那些大师级的人物，如院士，再如研究员什么的。
问题的关键是，芸芸众生，这样的人才实在是太少了。
如果都选择一流一才，又有多少人下岗？
如果请一尊大佛，你的庙是否足够大，是否放的下？

雄鸡 · 发表于 2012-12-29 08:45:01

说得有道理，但我们现在四流人才都招不到呢。

红茶. · 发表于 2012-12-29 08:58:02

纯属胡扯。

什么是一流人才？放你公司里，你觉得是一流。放到社会里，怕是不入流的都有可能吧？

就是Google也不够胆说他自己公司里都是一流人才吧？

全是一流人才，工资你付得起？

应该找的是适合你这个公司的合适人才。

梅峰888 · 发表于 2012-12-29 09:00:51

公司里怎么区分一流二流三流人才，给个SOP怎么样！

情非得已 · 发表于 2012-12-29 09:01:34

首先要选忠诚的，然后是有关系的，再其次是专业的

qiujian6666 · 发表于 2012-12-29 10:31:03

梅峰888 发表于 2012-12-29 09:00
公司里怎么区分一流二流三流人才，给个SOP怎么样！

流口水的为一流
流鼻涕的为二流
流尿水（俗称尿裤子）的为三流。
切勿“生搬硬套”

helen · 发表于 2012-12-30 13:45:44

人才不论流，适合才是关键。招聘的时候看到过优秀员的应聘人员可是公司给的起工资吗？公司的制度能留住吗？
大一点企业的人力资源首先关注的是你外在条件其次是学历然后是你的工作经历，
实际上在一家企业做的好，做的长久关键是这个人的心态职业道德和专业技能，其它的是次要条件。

HR老菜鸟 · 发表于 2013-1-7 23:33:24

krishna 发表于 2012-12-29 08:18
纯属扯淡！
你丫就确定你是一流人才！二流人才就自卑，一流就很自信？
我看你的确是够菜！

一看您就是很典型的二！

krishna · 发表于 2013-1-8 07:44:18

HR老菜鸟发表于 2013-1-7 23:33
一看您就是很典型的二！

一看你就是经典的井！横竖都是二！

[人力资源] 各位大大请不要为你的企业挑选二流人才

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