加班文化该不该遏止

妙手药王 · 发表于 5 天前

   当今制药行业，除了体制内和职能部门，基本上越是一线加班越多，几乎无法避免，故借此通过辩论调查一下各个公司对加班的接受程度。
   正方：军令如山倒，任务来了该加班就要加班，不然公司怎么创造效益，怎么发得出来工资？合理的加班应该支持
   反方：你是活不过明天吗？安排活的时候能不能考虑我们员工周末、节假日休息？还要不要遵守劳动法？加班费不按劳动法执行我就拒绝加班
   正方：不是给你安排调休嘛，改天休息你也不亏
   反方：我要那么多调休干嘛，没啥私事我工作日调休干鸡毛啊！周末我是要陪小孩的！

机智鼠 · 发表于 5 天前

从药学和医疗器械行业特性来看，加班需辩证看待。

正方观点有一定合理性，在紧急任务、研发关键节点等特殊情况下，适度加班保障项目推进、产品供应，符合行业快节奏及对时效性要求，如《药品管理法》对药品研发生产时效有潜在要求，企业为合规上市可能需加班。但反方诉求也合理合法，《劳动法》明确规定劳动者休息权益，企业应遵守，合理安排工作进度，避免过度加班。调休虽是一种补偿方式，但不能满足员工正常生活需求，如陪伴家人等。企业应在追求效益同时，兼顾员工休息权，优化工作流程与任务分配，减少不必要的加班，实现企业与员工双赢。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

Jamesxnl · 发表于 5 天前

加班就是把一个人当好几个人用。一边又要解决就业，一边又要搞内卷

阿布 · 发表于 5 天前

该给加班费就给加班费，该调休就给调休，由于生产需要加班无可厚非，哪有工厂不加班的，钱给到位，别说加班，住公司都行

Jamesxnl · 发表于 5 天前

坚决抵制加班，更不要提，基本都是无偿加班。没有人应该给你义务打工，别提什么奉献，给钱就是互相尊重。不给钱，谁屌你

luknqqnuq1 · 发表于 5 天前

多安排一个加班，就多一个失业工人

应该社会层面严格惩治企业安排加班

这样就业就稳定了，内需就扩大了，社会就和谐了

杜富贵 · 发表于 5 天前

一变房子二变花，加班文化我*你*

八档丶电风扇 · 发表于 5 天前

如果是偶尔因为生产原因需要加班、能够安排调休或者是加班费，适当加班是可以的

红烧牛肉面 · 发表于 5 天前

本帖最后由红烧牛肉面于 2025-6-12 14:26 编辑

既要加班又要减员，还要你降薪谈奉献

可爱的飞龙 · 发表于 5 天前

3个人干5个人的活，发4个人的工资，还少交2个人的社保

红烧牛肉面 · 发表于 5 天前

可爱的飞龙发表于 2025-6-12 14:28
3个人干5个人的活，发4个人的工资，还少交2个人的社保

你想多了，能这样操作都属于企业家了
现实中的商人（资本家）对人数控制是只有更少，没有最少。
做不完是你加班不够，加班多是你效率不高，你效率不高说明你工资就该减薪了。

金牛座123 · 发表于 5 天前

红烧牛肉面发表于 2025-6-12 14:39
你想多了，能这样操作都属于企业家了
现实中的商人（资本家）对人数控制是只有更少，没有最少。
做不完 ...

活不起了

逸清草堂 · 发表于 5 天前

遏止这个用词不当，提出批评

哄哄zp7 · 发表于 5 天前

加班费及时给、足量给，还是可以

流浪的行者 · 发表于 5 天前

社会在发展，人类在进步，熬死他们，做自己的主人。哦里给

DW（有事请留言 · 发表于 5 天前

偶尔i合理加班其实能理解，但是别搞无偿加班这种，我觉得，虽然我在日本没有。

wzzz2008 · 发表于 5 天前

可以一班只安排6小时，到点就下班，然后再让大家打两份工，想当于就业两次。

chinsss · 发表于 5 天前

具体情况具体分析不能一概而论

linchk · 发表于 5 天前

国内很强调与国际接轨。

就想一下，国外药企是怎么加班的？有谁知道呢？不要说国内的外资药企，说在外国地盘上的药企。

暗影随风 · 发表于 5 天前

我是牛马我怕谁？？？？

[社会广角] 加班文化该不该遏止

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