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制剂研发人员该何去何从?

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发表于 2025-2-18 13:36:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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目前医药寒冬,药企大量裁员,制剂研发人员的出路在哪里?
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药徒
发表于 2025-2-18 13:43:14 | 显示全部楼层
研发岗位还好吧,像我们公司还要很多研发人员呢
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药徒
发表于 2025-2-18 13:47:22 | 显示全部楼层
大量仿制药项目被砍了。一致性评价把泡沫吹大了,集采加上一致性评价收尾,势必要戳破泡沫,大量裁人,回归10年前光景。

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一致性评价怎么把泡沫吹大了?仿制药不做一致性评价怎么保证质量?一致性评价都做不了这种企业不倒闭他存在还有什么价值  详情 回复 发表于 2025-2-19 10:33
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药徒
发表于 2025-2-18 13:52:27 | 显示全部楼层
至于何去何从,真不知道了,有复杂制剂的研发经验还是有出路的。以前医药代表是分流药学人员主要方向,现在也不行了。
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药生
发表于 2025-2-18 14:11:37 | 显示全部楼层
hn_xj 发表于 2025-2-18 13:47
大量仿制药项目被砍了。一致性评价把泡沫吹大了,集采加上一致性评价收尾,势必要戳破泡沫,大量裁人,回归 ...

10年前做什么药都赚钱,现在呢?
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药徒
发表于 2025-2-18 14:14:47 | 显示全部楼层
去做化妆品和医疗器械把
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药士
发表于 2025-2-18 14:16:10 | 显示全部楼层
挺难啊,快点决定,要不然毕业生一下来工作难度更大
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发表于 2025-2-18 14:18:21 | 显示全部楼层
改行做保健品,康养产业是未来的朝阳产业
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大师
发表于 2025-2-18 15:24:12 | 显示全部楼层
如果你已经被裁了,写简历,找工作。
如果没被裁,且你们公司也没有裁员的风声或消息,那就好好上班,不要杞人忧天。
如果没被裁,但公司已经计划裁了,你是希望自己被裁,还是不被裁,往你希望的方向努力。
哪个行业都有公司倒闭,再好的行业也有干不下去的。
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药徒
发表于 2025-2-18 15:50:48 | 显示全部楼层
等政策刺激
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药徒
发表于 2025-2-18 16:12:30 | 显示全部楼层
转生产工艺,卷死生产端万能的工艺员;转保健品和食品,未来科技与狠活的创新者。

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研发转生产,优势在哪呢?和别人怎么卷? 当生产新人一样,再给你培养一段时间? 老板可不会花这个钱。  详情 回复 发表于 2025-2-18 17:09
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药师
发表于 2025-2-18 17:09:40 | 显示全部楼层
得过且过 发表于 2025-2-18 16:12
转生产工艺,卷死生产端万能的工艺员;转保健品和食品,未来科技与狠活的创新者。

研发转生产,优势在哪呢?和别人怎么卷?
当生产新人一样,再给你培养一段时间?
老板可不会花这个钱。

点评

研发人员的优势是什么呢?工艺!工艺优化,工艺过程数据趋势分析。到生产那属于降维打击  详情 回复 发表于 2025-2-19 08:21
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药徒
发表于 2025-2-19 08:21:42 | 显示全部楼层
daocaoren112 发表于 2025-2-18 17:09
研发转生产,优势在哪呢?和别人怎么卷?
当生产新人一样,再给你培养一段时间?
老板可不会花这个钱。

研发人员的优势是什么呢?工艺!工艺优化,工艺过程数据趋势分析。到生产那属于降维打击

点评

说些你可能不能接受的东西。 我之前公司,产品从研发到上市,参与人员有研发、技术部、质量、生产。 其中技术部负责工艺优化,每次到最后,基本都是生产在做事,其他部分得成果,这也不懂,那也要问,能做什么呢?  详情 回复 发表于 2025-2-19 08:44
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药徒
发表于 2025-2-19 08:40:51 | 显示全部楼层
坐标重庆,已经感受到了这股寒潮,现阶段能做的有,缩减开支,把挣的钱放在手上,以免未来失业后没得经济来源;然后就是考证,执业药师西药中药的都考,另外我们还能考一个专利代理师的证,执业药师可以让你能去药店混个几千块的工资,专利代理师可能也能让我们有个几千块的收入;另外就是学习生物药品生产研发等相关知识,看是否能向这个方向转变;然后就是去生产企业做技术员,但是要趁早,毕竟大规模裁员的时候,生产端也要不到那么多人,现阶段就是明知道未来要失业,要被裁,但是确实有点无能无力,前几年刚毕业没得这种感觉,这几年背了房贷养了娃后,才真真切切感受到失业的可怕,我能想到的也就这样,不知道还有没有更好的选择
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药师
发表于 2025-2-19 08:44:43 | 显示全部楼层
得过且过 发表于 2025-2-19 08:21
研发人员的优势是什么呢?工艺!工艺优化,工艺过程数据趋势分析。到生产那属于降维打击

说些你可能不能接受的东西。
我之前公司,产品从研发到上市,参与人员有研发、技术部、质量、生产。
其中技术部负责工艺优化,每次到最后,基本都是生产在做事,其他部分得成果,这也不懂,那也要问,能做什么呢?不懂生产,能做什么工艺优化呢?一些措施能不能执行,都判定不了,优化什么呢?
再者说,产品是设计出来的,早期研究就把工艺路线定好了,早期的路线都做不到最优,后期又能优化到哪里?改路线吗?老板会不会骂你?
再说到数据趋势分析,从那点能看出研发的优势?就会用几个分析软件?那你怎么确定生产人员不会用呢?很难吗?
对一些大的公司,生产人员要求挺高的,啥都要会。
对一些小的公司,人员成本,老板要求很低的,即使以上都不存在,研发人员优势最起码在一年后才能体现出来,可这一年多的成本,你猜老板愿意付吗?后期人工成本更高,老板愿意吗?
总的来说,研发做生产,没什么优势的,除非从头起步,啥都跟生产新员工一样。
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 楼主| 发表于 2025-2-19 09:39:30 | 显示全部楼层
岁时有昭 发表于 2025-2-18 13:43
研发岗位还好吧,像我们公司还要很多研发人员呢

您是哪个公司啊,我也问了一些朋友公司的情况,现在基本都是一个萝卜一个坑,基本没有坑了
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 楼主| 发表于 2025-2-19 09:46:16 | 显示全部楼层
hn_xj 发表于 2025-2-18 13:52
至于何去何从,真不知道了,有复杂制剂的研发经验还是有出路的。以前医药代表是分流药学人员主要方向,现在 ...

5年前就有预感,一致性评价过了研发人员会很饱和,只是没想到现在情况似乎严重得多
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 楼主| 发表于 2025-2-19 09:48:19 | 显示全部楼层
yanbei 发表于 2025-2-18 14:14
去做化妆品和医疗器械把

怎么说?没做过很难转出去
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 楼主| 发表于 2025-2-19 09:49:54 | 显示全部楼层
lfzhan123 发表于 2025-2-18 14:18
改行做保健品,康养产业是未来的朝阳产业

有点想法,大健康方向的,不知道怎么做,还得研究研究
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 楼主| 发表于 2025-2-19 09:52:34 | 显示全部楼层
得过且过 发表于 2025-2-18 16:12
转生产工艺,卷死生产端万能的工艺员;转保健品和食品,未来科技与狠活的创新者。

科技与狠活太丧良心,未来食品安全肯定会卡严
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