国内对员工有创业经历的看法

UCLDd

看到了北美硅谷上，国外更欢迎有创业的经历的员工：一般能够创业的人都有一定的硬实力：比如过硬的技术能力。这样的员工不需要太多的training，ramp up会很快
创过业的人会有较强的problem solving能力，会比较resourceful
创过业的人对business的运作比较了解，还可以把创业的insights运用到新的工作中

但在国内大家对此有什么看法呢？

大小王是王炸

能够创业的人过硬的技术能力,为什么还要来应聘打工呢，图什么要偷师？

胜利者

做过老板的人不可能寄人篱下

深夜哭的舔狗

有创业经历的容易有自己的想法，不利于老板管理随时可能会跑路，不像我这种牛马任劳任怨

机智鼠

在中国，对于有创业经历的员工的看法正在逐渐发生变化。根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》和相关政策文件（如国发〔2015〕32号《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》），政府鼓励和支持创新创业活动，并认识到这类经验对个人职业发展及企业创新的重要性。因此，在招聘时，越来越多的企业开始重视应聘者是否具备创业背景或相关经验，认为这样的人才不仅拥有较强的技术能力和解决问题的能力，而且能够为企业带来新鲜视角和创新思维。

然而，需要注意的是，由于中国市场环境与北美等地区存在差异，在评估具有创业经历的人才时也需要结合具体情况分析。例如，某些行业可能更加看重稳定性而非创新性；同时，不同规模、性质的企业对于此类候选人的需求也不尽相同。总之，虽然总体趋势是积极的，但仍需根据具体岗位要求和个人实际情况综合考量。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

zyxzwj1007

深夜哭的舔狗 发表于 2025-1-18 13:48
有创业经历的容易有自己的想法，不利于老板管理随时可能会跑路，不像我这种牛马任劳任怨

说得对

诺叶知秋

还是看你公司需要的是经营型人才还是牛马，一般经营型人才不会做牛马。