对于公司来说，这种人还有留下的必要吗？

幸福来敲门123 · 发表于 2024-12-6 11:24:39

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本帖最后由幸福来敲门123 于 2024-12-6 11:32 编辑

能够为公司降低成本，但却让所有人都讨厌（从员工身上省钱，如报销提高要求、减少员工福利等），甚至让公司怨声载道。这种人还有留下的必要吗？

wzzz2008 · 发表于 2024-12-6 11:29:48

如果你是员工，不要想那么多，你拿人家没办法的。
如果你是老板，人家只是在执行你的策略——不要说不是你授意的，你选择这个人，就说明了问题。
至于这样的人最后的下场：要么公司在这一波操作下好转了，但这人怨声载道，开掉以泄众怒，要么企业没好转，跟大家一样，跑路只是时间问题。

琦瑞福生 · 发表于 2024-12-6 11:32:31

根据我的经验，这种公司逐渐要退出时代的洪流

13823363046 · 发表于 2024-12-6 11:58:24

公司这样操作，员工很难留住，没有稳定的人员，公司也干不长吧

余默 · 发表于 2024-12-6 12:05:42

这种人公司必须留下。

余默 · 发表于 2024-12-6 12:06:17

13823363046 发表于 2024-12-6 11:58
公司这样操作，员工很难留住，没有稳定的人员，公司也干不长吧

最后把这个人也开了不就行了

准圣级药老 · 发表于 2024-12-6 12:13:57

你能决定这个人的去留？要是能决定，你还来问这个问题，说明你做的不到位。

吸入粉 · 发表于 2024-12-6 12:47:14

卸磨杀驴。。。。

luknqqnuq1 · 发表于 2024-12-6 13:07:14

降本增效是连在一起的

如果“降本”导致“降效”了，那这种人基本完蛋

合理“降本”又能“增效”、甚至“平效”，那起码老板还能保保他

机器人账号 · 发表于 2024-12-6 13:08:07

你说的是你自己还是说别人

18253135479 · 发表于 2024-12-6 13:13:34

这种人不适合当领导，但是可以放在底层，是个合格的员工

爱笑的一天 · 发表于 2024-12-6 13:18:37

减少福利，提高要求，这些都是高层的决策，跟人没关系

大小王是王炸 · 发表于 2024-12-6 13:32:27

嗯，意味深长

鬼使神差 · 发表于 2024-12-6 13:38:11

做好自己

fanny667 · 发表于 2024-12-6 13:47:08

这种人可能老板喜欢

westwoo · 发表于 2024-12-6 13:48:56

这个人做的事情看上去是老板

blunk · 发表于 2024-12-6 13:51:03

你是说这个公司还有留下的必要吧？
对于公司这个种人肯定要呀

猫星人 · 发表于 2024-12-6 14:08:09

你是在怀疑老板的决定，老板都没说不行，证明是在执行上面的旨意，没毛病

daocaoren112 · 发表于 2024-12-6 14:10:52

能来这上面问这个问题，大概率不是老板，那只能是受害者。
对于受害者，我一直秉持2种态度，要么忍，要么滚。
抱怨很低级，也解决不了问题，徒增烦恼，没意义。
为了生活低头，也是无奈，就看你怎么取舍。
有些所谓的大公司，会比这个更狠，削福利、加强度。
所谓的降本增效，全体现在降本了，因为这更简单、更直观。

上元 · 发表于 2024-12-6 14:14:16

对决定人事去留的老板来说，这不是最好用的白手套？干脏活的

[谈天说地] 对于公司来说，这种人还有留下的必要吗？

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