想咨询各位平台大佬一些事

咒逐

daocaoren112 发表于 2024-11-5 08:40
QA是我接受的最低标准了，说句不好听的，生产转QA、QC都简单，但反过来就不太好。
要是老板或者那个领 ...

这世界就是个草台班子，不是最前沿那一批，学得快大于一切，

daocaoren112

咒逐 发表于 2024-11-5 09:40
你看看，这生产和质量之争又来了，这次是专业程度？

照我说，质量和生产的知识，都是高中生学历就 ...

这话说的，新上任的车间主任还需要老主任带几个月？那要是老主任离职了呢？
国内的培训？你跟我说国内的培训？那我只能呵呵。
不是上来就让签字，培训结束了要不要签字？又说回培训，你们家培训持续几个月之久？那这个主任能力还真的不太行。上任第二天，生产出问题了，要不要处理？谁去处理？生产经理吗？即使让下面人去处理，谁拍板？下面的人随便糊弄你，你怎么办？有什么能力去分辨？
学历啥的，那都是以前，跟工作没多少关系，我在意的还是经验啊，就像让你做省长，给你培训几天，你就能上岗胜任了？
是，老板或者领导赏识，栓条狗都行，可我还是想问，为什么能胜任？因为爱吗？

咒逐

daocaoren112 发表于 2024-11-5 10:02
这话说的，新上任的车间主任还需要老主任带几个月？那要是老主任离职了呢？
国内的培训？你跟我说国内的 ...

你新招个人试用期要不要起码两个月？这两个月是个有小厂经验乱七八糟经验的好、还是学得快但是从零开始的好？呵，就前者那些烂习惯，不干事还真暴露不出来，后者起码我自己亲自带的人不懂就会问“老大该怎么办”

国内培训，你水不代表别人水，在下不才，影音文字资料俱全可以自己下班温习、上班专人带考核评分连坐、培训只培训一个流程，会了再考虑下一个事情，不培训不干活，怎么了？

再说出问题的事情，断档的事情还少吗？无非是经理下覆、副手上扶，经理没了总监下覆，少了个车间主任招不到的两个月里你们不干活了？还是说你非要和我讲极端从车间主任到经理到总监全部进去了？

经理怎么就不能兼任车间主任了？有哪个规定不能的吗？复核不够上总监又如何？

最后，我从头至尾都在聊学习，你和我讲“立即上岗”，“胜任”，你不想想，擢升车间主任之前是干什么的？擢升之后原车间主任去哪儿了？

daocaoren112

咒逐 发表于 2024-11-5 10:01
这世界就是个草台班子，不是最前沿那一批，学得快大于一切，

当初我在贴吧专本之战里基本论点就一个， ...

专本说的有点远了，不评价，老板开心就好。
溜须拍马我不知道，也不重要，老板喜欢就好

daocaoren112

咒逐 发表于 2024-11-5 10:17
你新招个人试用期要不要起码两个月？这两个月是个有小厂经验乱七八糟经验的好、还是学得快但是从零开始的 ...

你字多，你说的对，你有本身，你厉害，跟我有什么关系？
跟你说事，你针对人，本事？就这点本事？
不要再回了，不想杠。

咒逐

daocaoren112 发表于 2024-11-5 10:48
专本说的有点远了，不评价，老板开心就好。
溜须拍马我不知道，也不重要，老板喜欢就好

祸从口出，多谢提醒，反正大概就是说学习能力在职场上的权重，我个人面试时候允诺薪资只看岗位不看学历，我自己起薪1800干起，无论知识还是资历都是靠自己，如果不是这样，我早就应某二甲医院药房offer抓药去了，虽然目前相对一票同学朋友仍是个“臭打工的”罢了

看不到的天空

1.用好应届生身份去考公把
2.继续升造全日制研究生，不管什么级别的学校出来都比本科强（应届研究生还可以继续考公，宇宙的尽头是考公）
3.虽然卷，但是你还能选择进企业