质量体系到底怎么落地执行？

阳光明媚的范儿

上元 发表于 2024-3-8 12:01
啊这，敲钟算了，当一天和尚敲一天钟。

好犀利的回答

阳光明媚的范儿

15862766694 发表于 2024-3-8 12:59
这问题是句废话
比如客户投诉，不调查、不CAPA，人家偏差都关不了，丢一个客户销售额几百万的折扣；比如客 ...

老板怎么就不明白呢

销售转行做技术

阳光明媚的范儿 发表于 2024-3-7 16:33
可是我并不敢～

补充内容 (2024-3-8 09:46):

面试而已。而且这种问题十有八九是领导层执行不力，这时候就需要你展示你的魄力了，大破大立，就是要拿领导开刀，从上到下的严格要求才行。

阳光明媚的范儿

销售转行做技术 发表于 2024-3-8 15:17
面试而已。而且这种问题十有八九是领导层执行不力，这时候就需要你展示你的魄力了，大破大立，就是要拿领 ...

要是QAM还能试试，要是体系工程师，叫什么板呢？

1778816116

成立相关检查部门调查执行难点原因 召集领导开会解决难题（或修或增或减）文件升级后培训 并按照文件，天天查，天天罚，周周通报 奖惩并行  制定一个内部薪资涨薪条件 执行较好的个人 前几名管理人员给予涨薪名额  计件人员给予现金奖励  每月高层和质量总生产总对班组长车间主任qa主管和qa组长开会讲解不足和错误情况，讲解执行情况  一阶段后进行应知应会考核 奖惩并行 最快半年 最慢一年感觉就差不多落地了

白一阳

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

阳光明媚的范儿

白一阳 发表于 2024-3-8 16:19
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

这是咋了呢

阳光明媚的范儿

1778816116 发表于 2024-3-8 16:18
成立相关检查部门调查执行难点原因 召集领导开会解决难题（或修或增或减）文件升级后培训 并按照文件，天天 ...

涉及到钱的工作，一概做不了主

双手控球后卫

具体问题是什么呢？比如哪个部门或者体系的哪一块运行不起来，那就去了解背后原因，是规定不合理还是人员不配合。
P.S. 还在找工作吗，可以给我丢一份简历吗

销售转行做技术

阳光明媚的范儿 发表于 2024-3-8 15:58
要是QAM还能试试，要是体系工程师，叫什么板呢？

面试是可以了，具体上班行不行再说。

1778816116

阳光明媚的范儿 发表于 2024-3-8 16:30
涉及到钱的工作，一概做不了主

那就当上能做主的岗位去做主 往高了应聘 加油

阳光明媚的范儿

1778816116 发表于 2024-3-8 17:17
那就当上能做主的岗位去做主 往高了应聘 加油

谢谢鼓励，正在加油中～

阳光明媚的范儿

销售转行做技术 发表于 2024-3-8 17:11
面试是可以了，具体上班行不行再说。

面试都不可以～

阳光明媚的范儿

双手控球后卫 发表于 2024-3-8 16:40
具体问题是什么呢？比如哪个部门或者体系的哪一块运行不起来，那就去了解背后原因，是规定不合理还是人员不 ...

没机会了解了也～

chixid

阳光明媚的范儿 发表于 2024-3-7 16:31
简单问题：人员进出，天天要求，偏偏领导不按要求，一下打回原形

制度与考核结合，你可以搞个曝光台，可以在质量月上，或者特定时间上，你给你们领导曝曝光咋样？运作的好，说不定是个台阶，不过搞不好就是滑铁卢，如果是后者，你思考下换个岗位或者公司更好。

阳光明媚的范儿

chixid 发表于 2024-3-22 13:54
制度与考核结合，你可以搞个曝光台，可以在质量月上，或者特定时间上，你给你们领导曝曝光咋样？运作的好 ...

全都是我领导，感觉搞曝光，死的会更快～，肆无忌惮～

刘彩彩

质量体系想运行，要看老板对质量的重视程度，单靠一两个人是运行不来的，用语言表述也会有漏洞，只能根据企业实际情况结合法规，按老板的要求进行实际管理运行。

李健13770872692

不就像盖房子一样

阳光明媚的范儿

刘彩彩 发表于 2024-3-26 07:49
质量体系想运行，要看老板对质量的重视程度，单靠一两个人是运行不来的，用语言表述也会有漏洞，只能根据企 ...

没机会接触人家老板了，被PASS了

阳光明媚的范儿

李健13770872692 发表于 2024-3-26 08:10
不就像盖房子一样

呃～大佬发言呢，可能要求户型不一样，要南北通透，要三室两厅两卫，哈哈