文件编审奇葩事

才女筱沐 · 发表于 2023-8-11 08:54:04

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前两天，去朋友家公司帮一个小忙，医疗器械经营的现场检查，有两件事困扰到我了，第一：你这个年度培训总计划不对啊，你公司6月份成立的，培训计划应该从今年6月份到明年5月份啊，不然怎么叫年度培训计划。第二：你这个体系文件不对啊，编制应该是质量负责人，审核应该是法人，批准应该是质量负责人......我词穷了，大家伙帮着出出主意

hyh200778 · 发表于 2023-8-11 08:58:13

额。。。“应该”那里打错了？

瓶瓶 · 发表于 2023-8-11 09:11:20

哈哈，应该是走错地方了

逗逗熊的 · 发表于 2023-8-11 09:22:09

器械不熟，但这个看着就离谱：文件的编制和批准是同一人？

喔喔哦喔喔哦 · 发表于 2023-8-11 09:53:40

第一个好说，第二个不好说

叶落但唯美、1 · 发表于 2023-8-11 10:01:48

年度计划是一个年度，就是6月到12月，下一年度在12月中旬可以进行开展计划下一年度的年度培训计划

wzzz2008 · 发表于 2023-8-11 10:03:02

所以，到底是质量负责人大，还是法人大？

wzzz2008 · 发表于 2023-8-11 10:03:56

第一个，我觉得倒也没啥，
都按自然年的知，很多事都堆在年底年初了，分散一下，也无不可。

xiaoni · 发表于 2023-8-11 10:08:36

编制人应是有生产质量管理实践经验的人，审核与批准可以是同一人，也具有生产质量管理经验的人。一般是管代批准；年度培训计划是指一个年度培训计划，但不一定是整年的计划，可以是年度中的一个周期，不要太死板制定年度计划。毕竟是计划也有变化的。

苦瓜和尚 · 发表于 2023-8-11 10:22:28

第一个解释：1、（在有明确的文件支持下）我的培训计划是按自然年进行编制的，下一年度的培训计划会是1月份至12月份（画外音：TDM那条法规规定了年度培训计划必须要满12个月的！？）
2、（没有文件支持）您说的对，我没这方面没有做好明确的规定，我们会按照老师们提出的建议整改。（该认怂就认怂，没啥好纠结的。）

第二个解释：1、（在有明确的文件支持下）我们有明确的文件管理制度要求各部门文件的起草、审核、批准人的职责，并且相关人员的级别是隶属关系。（画外音：我的底盘我做主，你家住海边吗！管的也太宽了！）
2、（没有文件支持）您说的对，我没这方面没有做好明确的规定，我们会按照老师们提出的建议整改。（该认怂就认怂，没啥好纠结的。）

小金库 · 发表于 2023-8-11 10:55:08

年度，指当年没问题啊

WHHT6 · 发表于 2023-8-11 11:05:37

文件审核关法人卵事？

才女筱沐 · 发表于 2023-8-11 11:11:38

苦瓜和尚发表于 2023-8-11 10:22
第一个解释：1、（在有明确的文件支持下）我的培训计划是按自然年进行编制的，下一年度的培训计划会是1月份 ...

说的很赞

药徒 · 发表于 2023-8-11 11:16:29

第一个看文件怎么规定要求的，第二个问题，起草和批准同一个人，属于利益相关，你们公司是没人了吗？文件里面有涉及法人要干的活吗，不涉及你法人愁什么热闹？

泡泡的忧伤 · 发表于 2023-8-11 11:36:16

不管人家提什么，只要最后给发证，其它都是浮云

泡泡的忧伤 · 发表于 2023-8-11 11:37:58

苦瓜和尚发表于 2023-8-11 10:22
第一个解释：1、（在有明确的文件支持下）我的培训计划是按自然年进行编制的，下一年度的培训计划会是1月份 ...

绝了

kingg71 · 发表于 2023-8-11 13:31:57

已经检查了，就乖乖认怂，整改一下就好

才女筱沐 · 发表于 2023-8-11 16:19:32

kingg71 发表于 2023-8-11 13:31
已经检查了，就乖乖认怂，整改一下就好

好像是这样子的哦

b123456B · 发表于 2023-8-11 17:22:11

年度没啥问题

潘东君儿 · 发表于 2023-8-12 08:07:42

是总的质量手册么？还需要劳驾质量负责人来编制

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