领导又出难题了，需要大家给给意见

九月的风筝 · 发表于 2023-1-12 10:26:38

每一个格都填上

丫丫的呸啊 · 发表于 2023-1-12 11:31:09

绩效面谈，绩效辅导，年终奖金等级评定；A、B、C、D、E；D年终减半，E辞退，A/B没有。然没卵用，领导说了算

云破月明 · 发表于 2023-1-12 11:42:32

271195033 发表于 2023-1-11 15:20
不能决定你拿多，可以决定你拿少。
我做QC时间，每月有个考聘，我按正常的客观评价，都是七八十分的，结 ...

哈哈，我记得我刚来公司的第一年选优秀员工，每人两票，我觉得我是新来的，而且有些老员工确实优秀，就选了其他人，后来领导和我说你怎么不选自己，连这点自信都没有吗？

青鱼乱 · 发表于 2023-1-12 13:15:40

写满就可以了，写得多没问题，写少了就是态度不端正了

chen5385973 · 发表于 2023-1-12 13:40:14

该到展现纸面实力的时候了

我家Wo_Dei · 发表于 2023-1-12 13:52:39

说白了就是要扣你一点钱

ywsl0923 · 发表于 2023-1-12 14:13:19

哥们儿我们的办公桌是一样的！

Cry2t4l · 发表于 2023-1-12 14:19:37

271195033 发表于 2023-1-11 15:20
不能决定你拿多，可以决定你拿少。
我做QC时间，每月有个考聘，我按正常的客观评价，都是七八十分的，结 ...

那肯定的啊，我们是自己打分90，领导打分85，大领导打分80，领导都是喜欢扣分

cxj0205 · 发表于 2023-1-12 14:27:22

哪里抄来的模板

自己有多好就写多好，自己不好的都是鸡毛蒜皮的不伤大雅

18795777502 · 发表于 2023-1-12 17:09:49

既然让你自己写了，说明领导信得过你，往好了写就行了

依然星期三 · 发表于 2023-1-12 17:20:45

你们这才一张纸，我们要做PPT自己上台讲

WithanOrchid · 发表于 2023-1-13 09:44:36

我们每个月都有这个，自己定制的，满90分才保本。最后分数是否达标也是看老板满不满意而已

Super原 · 发表于 2023-1-13 09:49:57

这个东西，吹牛皮就完事了，我们给老总述职，基本也都是吹牛皮

臻·高興 · 发表于 2023-1-13 10:08:01

公平的、公正的、真实的、有理有据的、讲究方式方法的去评价

zerohihi · 发表于 2023-1-13 12:57:12

我们连试用期评价都是自己写的

不要慌

风36ccc3fc · 发表于 2023-1-13 13:17:05

领导也太不容易啊

清欢度流年 · 发表于 2023-1-13 13:23:22

优点越多越好，缺点越小越好

guifeicarolyn · 发表于 2023-1-13 14:25:21

哈哈哈，往脸上贴金的时候到了

lipenghui · 发表于 2023-1-13 15:09:26

写点优点，写个别无光紧要的缺点。说几句拍马屁的话就🆗了。

szz976 · 发表于 2023-1-14 08:46:39

走过场，你跟哒走就行啦啊

[物料管理] 领导又出难题了，需要大家给给意见