车间岗位工人工资以什么样的工资来计算最合理，请您来支招

yylma · 发表于 2012-11-20 16:31:37

acmilanhm 发表于 2012-11-11 07:42
老板马上叫你上去骂一顿，明明验证500了，还开480，不想给我赚钱了？

你要告诉他设备超负荷生产，，对设备损耗很大，，，维修也高···

冰鉴 · 发表于 2012-11-20 19:22:28

质量奖惩绩效奖金计件工资

遂意 · 发表于 2012-11-21 11:06:45

海子发表于 2012-11-6 16:22
工资绩效，才能调动员工的积极性···

不可同吃大锅饭，那样的话，慢慢就会变得消极怠慢~

要是制粒岗位的话怎么绩效呢，真不懂的请教下

红茶. · 发表于 2012-11-21 14:55:17

yylma 发表于 2012-11-20 16:31
你要告诉他设备超负荷生产，，对设备损耗很大，，，维修也高···

老板要这么明白，就不是老板了。

一路奔跑 · 发表于 2012-11-21 15:13:38

什么方法都做不到绝对的公平，应该根据企业自身情况来选择方法。

chenlf999 · 发表于 2012-11-21 15:46:12

感谢，学习了！

海子 · 发表于 2012-11-21 16:04:03

遂意发表于 2012-11-21 11:06
要是制粒岗位的话怎么绩效呢，真不懂的请教下

不同岗位不同操作吧，既然制粒无法绩效的话，那么搞个月奖也可以啊，不同操作工的熟练程度不同，经验不同，工作态度也不同，按不同条件划分评比，搞个月奖也可以互相激励一下~~

纯属个人意见，仅供参考

遂意 · 发表于 2012-11-21 18:35:22

海子发表于 2012-11-21 16:04
不同岗位不同操作吧，既然制粒无法绩效的话，那么搞个月奖也可以啊，不同操作工的熟练程度不同，经验不同 ...

很厉害呢，俺就想不到，俺是笨蛋

海子 · 发表于 2012-11-22 06:30:34

遂意发表于 2012-11-21 18:35
很厉害呢，俺就想不到，俺是笨蛋

哪有啊，我就是随口一说~~

见笑啦

沙虫 · 发表于 2012-11-22 07:44:32

计件和绩效....

白玉盏儿 · 发表于 2012-11-22 13:25:18

建议在保证质量的情况下，进行计件工资

航行 · 发表于 2012-11-22 21:47:19

今天给生产部调整工资，我用计件加绩效，在加岗位工资和基本工资。

航行 · 发表于 2012-11-22 21:49:11

遂意发表于 2012-11-21 18:35
很厉害呢，俺就想不到，俺是笨蛋

制粒可以定额，完成就给绩效完不成扣钱

微笑似风 · 发表于 2012-11-22 22:35:49

感谢分享，学习一下！

微笑似风 · 发表于 2012-11-22 22:37:02

感谢分享，学习一下！

微笑似风 · 发表于 2012-11-22 22:38:12

感谢分享，学习一下！

微笑似风 · 发表于 2012-11-22 22:39:06

感谢分享，学习一下！

kianzoo · 发表于 2012-11-22 22:42:57

管理靠的是两手抓，单纯计件或者计时或者固定工资都不合适的，应该把工资方案当作管理的工具而不是当作管理的负担。

遂意 · 发表于 2012-11-23 12:26:52

航行发表于 2012-11-22 21:49
制粒可以定额，完成就给绩效完不成扣钱

那不同的品种不同的定额么

医药中人 · 发表于 2012-11-30 10:02:31

acmilanhm 发表于 2012-11-6 18:18
计件。必然操作工有加快设备速度的冲动，那就接着来问题了。提速了，在不在当初设备验证的范围内？超出的话 ...

计件工人提速时必然的，不把机器开散架不算狠！

[生产运营] 车间岗位工人工资以什么样的工资来计算最合理，请您来支招