车间岗位工人工资以什么样的工资来计算最合理，请您来支招

天长

大家选择二的多！

┽o往事如风℃

航行 发表于 2012-11-6 20:30
指教的很正确，但是做起来有些费劲我尝试过。工人和你玩猫做老鼠的游戏

岗位工资加绩效工资
比如，灌装主机手岗位工资1500灌装班组收率规定一个范围，绩效工资1000在收率范围按百分百发，高出收率按百分之一百一发，低于收率多少按百分之多少发。这样整个岗位员工积极性就调动起来了。比如连续三个月无质量问题，收率一直在收率范围，全班组每人可奖励五百

航行

┽o往事如风℃ 发表于 2012-11-6 21:00
岗位工资加绩效工资
比如，灌装主机手岗位工资1500灌装班组收率规定一个范围，绩效工资1000在收率范围按 ...

很有道理的，可以借鉴一下，各家企业不一样，现在调整很费劲工人会反对，但是以你这种方式会带来积极性的。

圣剑之心

每月定一个基本底薪，然后剩余的靠绩效来激励。
不同岗位，根据岗位说明书来定。
同一岗位也可以分3等。
不过做这个有个前提，
第一老板支持！
第二制度健全。
第三要有足够的备用人员

yongge

要看你的劳动量了，劳动量大就计件，劳动量小就固定

hljhy

记件工资与质量\消耗等各项经济技术指标相结合.

chenxian

车间工人就以绩效工资、计件工资发放

金布衣

航行 发表于 2012-11-6 19:40
计件与绩效怎样结合呢才能完美呢。

分级控制，上层控制计件绩效总额和基本规则，再把绩效切块到各个部门或岗位，由部门或岗位再根据工作特点制定绩效细则。

病毒性感冒

以前的单位是绩效发放，现在的单位是看谁和车间领导关系好来发放

中华骏捷

计件工资加安全、质量、成本三个硬指标。

米亚罗

车间岗位工资实行二次分配，即公司对车间，车间对岗位。
工资组成：基本工资（出勤）+绩效工资（计件及各项指标）
公司对车间绩效考核：产量（完成生产计划为基础，按合格品入库）、质量指标（一次合格率、质量事故）、收率、单耗、能耗、安全生产、岗位系数。
车间对工人：考核指标相同。

jackyang81329

收入全部以产量来计件计算，但是工作过程中的考核时要随时进行，有考核纲要，被查出不规范是要扣钱的。产量如果在质量保证的前提下比标准产量高，应该给予适当奖励。
按产量计算的所有收入又分开基本工资和绩效奖金，基本工资就是当地最基本的工资，剩余就是绩效奖金，实行每月考核，不做季度或者年度考核，工资奖金全部在平时发完。年底除了个别表现特别好的前10%员工有额外的奖金，其余没有奖金。

wang82888

航行 发表于 2012-11-6 20:46
太有道理了，会很起作用的

设备的转速或者工艺参数，都有文件，工人只会在范围内控制设备。而且设备有曲线图，可以查到，参数可机打

thezk

记件加绩效

lcb1588

最适合的才是最合适的！

大上海

acmilanhm 发表于 2012-11-6 20:40
是啊。平常是能开多慢开多慢，算钱的时候是有多快开多快。所以很多设备的速度我们是锁死的。

电机轮呢？所不住吧，往里面加根弹簧，速度就变了

沁人绿茶.

计件和绩效结合，我选的2，但基本工资要保证。同时其他部门人员工资也要有计绩效工资。是个全员的。但质量绩效比例应少点。

liujing5253

底薪+工时，不同岗位根据技术熟练程度/技术含量/劳动强度定系数，工时考核是一项比较繁琐的工作。

航行

yongge 发表于 2012-11-6 21:50
要看你的劳动量了，劳动量大就计件，劳动量小就固定

这样安排会出现两套工资。

航行

wang82888 发表于 2012-11-7 09:29
设备的转速或者工艺参数，都有文件，工人只会在范围内控制设备。而且设备有曲线图，可以查到，参数可机打

单位 一般  可以机器打印的 设备很先进  固体车间老设备 机器打印 一般实现起来很费劲