车间岗位工人工资以什么样的工资来计算最合理，请您来支招

航行 · 发表于 2012-11-6 15:44:37

本帖最后由航行于 2012-11-6 15:46 编辑

现在很多制药企业车间工人素质不一致，生产工人工资就以背靠背形式发放，本人认为不是很合理，工人要以什么形式还很公开很公正来发放工资呢

制药设备 · 发表于 2012-11-6 16:21:59

计件方式，前提是要质量标准都说清楚

海子 · 发表于 2012-11-6 16:22:33

工资绩效，才能调动员工的积极性···

不可同吃大锅饭，那样的话，慢慢就会变得消极怠慢~

无懈可击 · 发表于 2012-11-6 16:42:53

要绩效工资和记产量工资相结合

莫颜雨 · 发表于 2012-11-6 16:51:46

看来大家选择二的多！

红茶. · 发表于 2012-11-6 18:18:00

计件。必然操作工有加快设备速度的冲动，那就接着来问题了。提速了，在不在当初设备验证的范围内？超出的话如何确保质量或设备不出问题？

如果不超出，或者无问题。那之前干吗不做验证或者不提班产？车间管理层之前吃饭不干活的？

航行 · 发表于 2012-11-6 19:40:42

计件与绩效怎样结合呢才能完美呢。

航行 · 发表于 2012-11-6 19:42:24

acmilanhm 发表于 2012-11-6 18:18
计件。必然操作工有加快设备速度的冲动，那就接着来问题了。提速了，在不在当初设备验证的范围内？超出的话 ...

验证如何能控制住工人不提速呢？

静夜思雨 · 发表于 2012-11-6 19:57:32

计件与绩效，可提高工人的积极性。{:soso_e113:}

355184470 · 发表于 2012-11-6 20:16:16

工资实行保密制度，和你的工作背景有相当的关系的

红茶. · 发表于 2012-11-6 20:28:01

航行发表于 2012-11-6 19:42
验证如何能控制住工人不提速呢？

设备、工艺验证都会对机器有个参数限度，在某个范围内才能生产出合格的产品。这个速度与设备理论速度会有一个差值。
验证不是控制工人提速，而是工人擅自提速则超出了设备、工艺的要求，这已经算做违规了。

不成熟的自由 · 发表于 2012-11-6 20:30:13

基本工资加绩效加奖金

航行 · 发表于 2012-11-6 20:30:16

acmilanhm 发表于 2012-11-6 20:28
设备、工艺验证都会对机器有个参数限度，在某个范围内才能生产出合格的产品。这个速度与设备理论速度会有 ...

指教的很正确，但是做起来有些费劲我尝试过。工人和你玩猫做老鼠的游戏

航行 · 发表于 2012-11-6 20:32:47

不成熟的自由发表于 2012-11-6 20:30
基本工资加绩效加奖金

奖金怎么计算呢

红茶. · 发表于 2012-11-6 20:40:35

航行发表于 2012-11-6 20:30
指教的很正确，但是做起来有些费劲我尝试过。工人和你玩猫做老鼠的游戏

是啊。平常是能开多慢开多慢，算钱的时候是有多快开多快。所以很多设备的速度我们是锁死的。

不成熟的自由 · 发表于 2012-11-6 20:42:45

航行发表于 2012-11-6 20:32
奖金怎么计算呢

每月先有一个固定值，然后根据员工个人情况，奖惩并施。

航行 · 发表于 2012-11-6 20:46:19

acmilanhm 发表于 2012-11-6 20:40
是啊。平常是能开多慢开多慢，算钱的时候是有多快开多快。所以很多设备的速度我们是锁死的。

太有道理了，会很起作用的

航行 · 发表于 2012-11-6 20:46:36

不成熟的自由发表于 2012-11-6 20:42
每月先有一个固定值，然后根据员工个人情况，奖惩并施。

有限度么

东东 · 发表于 2012-11-6 20:46:55

维度对一些，不同发展阶段可不同

不成熟的自由 · 发表于 2012-11-6 20:48:25

航行发表于 2012-11-6 20:46
有限度么

看企业情况吧

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