论对理化老员工与气相液相老员工的重视程度

李延辉

跟大家讨论一下：一名理化项目老员工，至少会三十种项目以上的检测和各种实验中总结的经验、多种试剂、试液、反应机理等知识集合体，为什么渐渐随着科技的进步，被重视程度慢慢的低于气相液相的工作者？

orliz

多种试剂、试液、反应机理等知识不是在清朝之前就被研究透彻了吧，然后大多是定性试验，哪有气相液相这种集成现在工业的高科技来的高级，哈哈哈哈 我瞎想瞎说的，方法学验证的很多内容，也只有gclc中才有一些研究内容，显得高深

晴天骄子

社会在进步，只有高精尖的人才才能在大浪淘沙的社会中留下，理化的工作已经被研究的非常透彻，在高精密度高准确率的时代，你觉得理化能分析出基因毒杂质残留量吗？显然是做不到的，所以只有不断地进步接受新事物才能体现自己的价值。

sunguoqing

科技智能代替人工。
10年一件事工作经验=1年一件事工作经验，10年10件事工作经验=10年工作经验。
别认为不合理，只有自觉认为合理，效率才会提高，科技才会应用。

晴天骄子

晴天骄子 发表于 2022-1-13 16:20
社会在进步，只有高精尖的人才才能在大浪淘沙的社会中留下，理化的工作已经被研究的非常透彻，在高精密度高 ...

再啰嗦一句，如今数据完整性已经提升到一个继往开来的高度，你理化怎么跟仪器比数据的可信度？

sunguoqing

为什么淘汰老员工，因为通过重复的工作经验获得不了成正比的工作效益。所以要多学，向综合能力要效益，向科技要效益。

年轻人

个人一点看法，不对别喷哈：时代造英雄！不同时代背景下，都有不同的类型的人物。每个公司都有老员工，多数都会有这种情形：有经验没有文化，又是开荒牛或是元老人物，是要得到尊重的，虽然科技不断进步，但技术经验是少不了的。关键时刻还是这样的人才（忠诚的）能帮企业。如何让这类技术人才用到极致是非常关键，可以技能、技术双线发展管理，发挥各自的专长。

yangseine

只能是各有所长吧，液相试验涉及到的工作对学历和经验的要求比较高，数据有效性又查的严，所以导致这样的检验人员比较吃香。