GMP部门1年，QA主任1年，现在调岗去车间副主任，聊聊吧

邹生

毕业后没去销售，第一份工作是注册专员，干了一年，因为不想天天去跟各类“老师”打交道，果断跑路；
第二份工作是一家中药制剂企业（小企业，车间50-100人，自动化水平较低），批文不多20个左右，主打颗粒剂，其次片剂、胶囊剂。也就是在这家企业呆了快四年了，下面聊一下自己的工作流程及体会吧：质量部：因为公司新车间认证加入的，刚来，啥也不懂，主要负责的是车间设备的软件（确认、验证，代替操作工编写操作SOP等）、工艺跟踪（工艺规程、验证、批生产记录），通过一系列的沟通，新车间算是通过检查了，此时也是遇到了自己的老师，然后被调取审核批生产记录；

研究院：公司有个研究院，主要负责公司的注册及食品、保健食品、消毒产品的开发，期间主要参与了其他药品公司的品种委托生产、保健食品的生产技术、消毒产品的生产技术、药品车间的软件（工艺、设备）一直在跟进；
GMP办公室：跟着自己的老师负责对药品、食品、保健食品三个公司进行GMP检查，找刺的，发现并落实整改一些问题，从采购、仓库、车间到质量部、成品库，一直在路上。但药品车间的软件还是一直在跟进；
质量部：负责现场QA的管理兼前处理提取车间现场QA，批生产记录、检验审核、中药标本鉴别、制作，偏差、变更，质量文件制定、审核、QA工作安排，药品包装样稿审核等；但药品车间的软件还是一直在跟进；
21年6月份负责片剂、胶囊剂的车间主任离职，公司老板有意调我去车间顶岗，刚开始人事找我我直接拒绝了原因很简单（没有好处，这几次调岗都没加工资），去车间责任大，没有好处。我不去，后面陆陆续续几个领导找我这个事情，还是松了口答应了。
今天准备去车间了，想谢谢呆这家公司的一点感想，也是做个工作总结吧：
1、前路茫茫，看不到出路，光增加责任，不加薪，也不知道以后的路在哪；
2、我毕业后的工作安排是五年做生产、五年做质量，现在快五年了，我和领导提了多次调我去质量，领导一直不同意，我今年正好有离职的打算；
3、自己对自己的能力又充分的认识，认为自己还缺很多东西，这个岗位挑战较大，责任较重，有点退堂鼓的意思；
4、车间人际沟通、生产问题多太复杂。
5、光加工作、责任，无好处，一直呆在小企业对自己以后规划没好处。想跳槽，但是又想试试这个挑战。
6、小城市，企业多（都是小企业），质量确认远大于生产，质量待遇优于生产，担心自己选择错了。
最后心里好复杂，不知道作何感想。同时自己的能力不足也给自己带来巨大的恐惧。

lantian132

作为一个在QA和生产之间反复横跳的过来人，建议是去生产，能学到一些实在的东西。不要被质量和生产的差距遮挡了视野。
就质量而言，如果不做GMP认证，不管理整套GMP文件体系，其实日常应用的就那些东西，查现场，没多少意思，跟着法规来，刚出门的大学生也能发现一些问题，能解决问题就确实要靠经验了。负责过一轮GMP，你相关的进步是可以预见的，没有GMP的日子，你怎么成长？日子过的平平无奇，几次问有没有QA想调车间的，不管职位是什么，他们而不心动，做了太久的日常磨平了上进心。
在质量你需要学什么？学懂你公司的文件编码规则，所有文件的分类，为什么要这么设计？物料编号如何设计,整个公司物料管理是怎么样的？那些地方需要哪些部门负责，各个部门责任是怎么划分的，你要了解清楚。生产的批号规则，日常生产的管理有没有改进的？你能清楚的知道，或者预估车间半个月的生产计划吗？能协调好化验室、微生物室、原辅料检验，物料放行之间所有的关系吗？当你了解这些，QA的路已经走完了，全是日常了。
在车间管理生产，你能做到近期计划心中有数吗？生产计划该如何安排下去？Excel表形式，还是ERP模式？公开，还是不公开？每天给车间人员安排任务，有没有做到让他们简单明了，自动理解你的指示。你车间的设备状态怎么样？那些关键设备该怎么调整，你要会的都会。谁是关键技术员工，你不能替代？你车间近期物料情况如何？你能安排一周的任务吗？能安排一个月的吗？能提前计划好一年的生产任务吗？（不要问我能不能，有数据是可以做到的），固定生产任务和临时生产任务该如何安排？产品品种分类是怎么样的？是否合理，能进行改进？各个品种近期销量如何？哪种是紧急的？哪种是必须的。（比如华北制药车间没办法保障集采，这是计划安排不到位）。单一品种你能安排，10个品种你该如何安排？要做到心中有数，懂吗？做到这步，生产的管理算心中有数。还有仓库物料管理，你的原辅料会不会突然缺货，机器突然故障了，机修人员关系要打好。还有质量方面如何把控？出现贴标、小盒日期错误，你该如何增加工序，进行检查？质量方面如何沟通，让大家能好好协调，而不是天天吵架。方方面面，还有如果有别的部门随意插手你部门的事情，你如何处理？比如财务不好好帮你算车间人员工资考勤，偏偏让你算，他天天盯着你要求控制库存成本，要你计算单价人工成本。比如物料采购、销售员，天天盯着你包装，要求你按照他们的计划继续生产，插手你生产计划安排，你如何协调？
生产是一门为人处世的 学问，能做好一个车间的管理，管好一个公司也就没什么问题了。有时候制约你的不是位置、职位，而只是你自己的眼光和能力，人家让你管理生产，那是真心信任，不怕你管理出问题，放心让你学习才会给你很大的期望。在药厂久了，你就明白，职位而无意义，哪里需要哪里搬而已，不光是药监要打交道，还有安监，消防，条码管理，还有公安，市政府等等，都得学着交往。在公司久了，你能力到了，职位真的是随意设的。

烟花三月

整体来说你还是太年轻，一个岗位没有三五年无法说完全做到摸透的，第一份注册的工作实际上挺可惜的，如果你坚持的话，未来不可限量，只是没有人告诉你该怎么走。药品注册比医疗器械和化妆品难很多，周期长，打交道的部门多，一旦你有了多个项目经验，年薪20-30是很轻松的，一致性评价期间，甚至有老板悬赏百万的。你的信息源决定了你的判断，这个行业是学不完的东西，只是看自己性格适合什么岗位？我也是从研发，注册，质量和生产走过来的，现在是独当一面的负责人，保持好奇心和乐观向上，多参加外部培训和展览，开阔自己眼界，你就会清晰的给自己定位，找到属于自己的路，这也是自我成长的一个过程。

crazysteal

有时候别想太多，做好自己就行，我在药厂做设备，本身电气自动化的，打杂打了很多年，，，，但是，我并不放弃我自己，我平时疯狂积累工艺，因为程序就是工艺，也学验证与质量标准，等到45左右，我就想去开个公司。所以一点都不迷茫，固体制剂，生物制剂，原料药我都深入了解了，运动控制，DCS，SIS，GDS都掌握，内心自信的雅痞。。。。简历在网络上一刷，马上就有猎头，，，，所以提高自己才是王道，短暂的利益不要太过计较，，，，，，格局嘛！扩展自己的知识面，药厂需要什么都懂的砖家！！！！！我碰见过高手，一个生物公司的质量总监，可以徒手画配液系统，纯化系统的PID。。。。。真的佩服。

邹生

CCY1 发表于 2021-9-9 11:15
加量不加价，积累资本随时准备跑路吧。

黑心老板，加量要也要加价啊

Z語咛砬

邹生 发表于 2021-9-15 08:50
那就基本上没啥变化，还要很长的路要走

我就是以自学为主的，自学过程中对照公司的文件看看是否有缺陷？自我提升。从事生产2年，转QA两年时间做到QA经理，现在换了企业做生产负责人啦。

邹生

271195033 发表于 2021-9-11 22:18
我工作十几年，路子远没你走的好，汗颜啊，惭愧。

前辈。十几年的经验那就是难能可贵的

逗逗熊的

lantian132 发表于 2021-9-9 14:56
作为一个在QA和生产之间反复横跳的过来人，建议是去生产，能学到一些实在的东西。不要被质量和生产的差距遮 ...

竟然我的想法和大佬一致！
QC到QA，十几年了，现在就在想去车间，干啥都可以，可惜没沟通好，错过了。
在质量待久了，发现自己就是被法规套路了

823383526

楼主应该说下现在多少工资

邹生

黑泥哥 发表于 2021-9-9 11:30
多学习，多积累经验，看准时机就可以出手提要求，达不到理想的目标就可以转战他地，大公司，大企业各项都是 ...

本来年前是打算去大公司做工艺员的，但是因为一些问题没去。去大公司细化一些工作，看大公司怎么处理生产问题，再去小企业试试水的。

邹生

crazysteal 发表于 2021-9-9 10:51
有时候别想太多，做好自己就行，我在药厂做设备，本身电气自动化的，打杂打了很多年，，，，但是，我并不放 ...

挖槽，牛逼，主要是我在的企业规模小，很多东西接触不到，担心见识面不足

寂寞雨中行

记着“人挪活”，换个地方可能多学点东西

孤独的漫游

楼主兄弟格局小了。
车间主任当了之后你就坐等升职加薪。
接下来，副部长

dgy19820552

可以做车间主任。、

yangseine

楼主负责的工作很多，涉及药品、食品，保健品，总体看来，目前的经历，缺少一线的实际操作经验，包括质量和生产，具体的一线工作不细说了，有疑问再聊。这不利于将来发展，目前的车间主任就是很好的生产1线工作机会，如果熟悉后不再想从事生产领域，再转质量，等过5年，熟悉生产、QA、QC，那妥妥的人上人

ISO9001

要求加薪呀，不加薪就学习，没得学习了就可以走了

邹生

孤独的漫游 发表于 2021-9-9 10:26
楼主兄弟格局小了。
车间主任当了之后你就坐等升职加薪。
接下来，副部长

谢谢大佬好言，我是对自己以后比较顾虑，企业设备陈旧、管理理念不足，体系不完善

邹生

寂寞雨中行 发表于 2021-9-9 10:22
记着“人挪活”，换个地方可能多学点东西

是啊，所有我都想去做检验算了

绿色天涯199

个人认为你的目光应该放的更长远一些，小企业有有不足也有好处，大企业可能在一个岗位上呆的时间长，调岗更难，小企业你可能认为你一个人做了几个人活，对你自己也是一个经验积累和历练，至于工资待遇你可以和公司提要求。 其实去不去当车间主任要看你自己的规划，如果想安逸一些那就做质量，每天重复一样的工作，如果有更大的目标，还是当车间主任更合适，车间问题多能锻炼人，在工作里能锻炼你的管理能力，能提高技术水平，以后晋升的范围更广。

CCY1

加量不加价，积累资本随时准备跑路吧。

zwq8866

车间过度一下也不错，你以后简历可以多一条，他们这是要把你往常务经理的位置上推，每个部门都走一遍过来。

乘风破浪日

路过小白学习！！！

xiaofeng2090

可以考虑去大城市，大公司积累一下经验，我认为大公司小公司都得见见，小公司让人知道底线，大公司让人知道上限，视野也会更广阔。
安居一隅不是长久之道，觉得楼主有很多工作经验，是我所不能及的，若有机会应当能一飞冲天。大佬加油。

synthetics

如果年轻，做2-3年车间主任，打基础。（车间管理相对比较繁杂，如人员管理，计划，设备，质量，成本，卫生，培训管理等）

黑泥哥

多学习，多积累经验，看准时机就可以出手提要求，达不到理想的目标就可以转战他地，大公司，大企业各项都是比较完善的，还是可以有学习进步的空间的。

老徐12

积累经验重要，赚钱也重要

新121

老弟，格局太小，好好学学大学的一门课，叫职业规划！！！

阿白han

我经历的公司都是车间的工资远高于质量部的。
在车间也是会学习很多质量管理经验的，希望能够想的开。
有的时候，在目前的环境下，觉得自己经验很足，其实换另外一个地方，这些经验可能都用不上。