文件生效前培训还是生效后培训？

航.多多 · 发表于 2021-6-8 11:49:31

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各位大神：请问下，文件的生效日期是进行相应培训后再确定生效？还是确定生效日期后再进行培训?
我个人的理解是不管是培训前生效还是培训后生效？只要在文件要求执行时，有相应的培训即可。然后在看自己公司的文件的流程怎么规定的即可。不知道我的理解对不对？有没有法规的说明？

TAo123456 · 发表于 2021-6-8 11:53:24

生效后培训。

徐艺文Tiffany · 发表于 2021-6-8 12:20:55

批准之后生效之前

墨石 · 发表于 2021-6-8 12:19:22

你说的对。

nmtul · 发表于 2021-6-8 13:25:52

文件在批准后执行前进行培训。

lunmulunmu · 发表于 2021-6-8 13:27:04

批准后生效前培训，然后执行。文件一般由起草、审核、批准和生效四个日期。

阳光蒲照 · 发表于 2021-6-8 13:46:10

批准和执行日期会有个过度期，这中间正好可以安排培训！

摩西擎仗劈红海 · 发表于 2021-6-8 13:58:31

批准后至生效前的阶段进行培训，也就是说生效前一定要培训，生效后再按照需求进行培训。

Jaffray磊 · 发表于 2021-6-8 14:27:49

批准后生效前进行培训

18809939563 · 发表于 2021-6-8 17:00:24

批准后，生效前

sallawu · 发表于 2021-6-8 17:28:07

+1 批准后生效前。有个执行的问题，就是假如培训过程中发现不适合的，改不改？改了，重新签字重新培训？

limeng824 · 发表于 2021-6-8 21:47:00

文件在执行前培训即可；各公司执行的方式不一样；1.文件批准但没有生效日期，培训后，卡生效日期执行；2.文件批准后有生效日期，在生效日期执行前培训。我见过的这俩种都可以。

罗鑫 · 发表于 2021-6-9 06:29:36

文件一般有编制、审核、批准、生效日期。在编制初稿阶段可以组织征求意见，避免明显疏漏。批准和生效日期之间可以放5-10天，用于管理部门对文件的复印、下发和组织培训。生效日期可以固定为每月的1号或15号.这样这个流程基本就固化了。

梦魂613 · 发表于 2021-6-9 07:51:04

培训后生效，生效后还没培训，操作工怎么知道执行新文件！

如是我闻 · 发表于 2021-6-16 10:13:28

正好学到知识了呢

洁洁1 · 发表于 2021-12-9 12:49:43

培训、考核合格后，文件才可以生效。

栗子7 · 发表于 2021-12-9 13:05:33

批准后培训，培训后生效。

[文件系统] 文件生效前培训还是生效后培训？