工资比之前洽谈的工资少了五百块钱，快一年了

麦子12345678911

wgx1979 发表于 2020-11-6 16:51
你们单位没有工资条吗？不应该有各种明细的吗，保险多少钱，个税多少钱，什么请假扣工资多少钱之类的吗

我们公司都没有什么考核制度，请假的话补回去就可以

朝歌

签合同有写明工资吧？找人事谈加薪要么就找下家吧

慕名

当时少了500，为什么不提出来呢？也没什么说法吗，类似转正后或是达到什么条件后给与加薪。

wgx1979

麦子12345678911 发表于 2020-11-6 16:52
我们公司都没有什么考核制度，请假的话补回去就可以

这个工资少了500不都不知道，所以也不确定老板知道不知道，所以别管干还是不干，都得和老板说清楚工资少500这个事情，没准老板原来和你谈的15500，但是事情多就忘记了，交代财务时候说成了15000了，所以把事情弄清楚就好。
至于干还是不干，综合考虑，如果实力允许那咱说走就走，如果实力还不是特别强，现在这个情况，有个稳定的收入也挺好，保持一个好的心态，工作是为了更好的生活，工作也是生活的一部分，所以快乐很重要

麦子12345678911

李世雷 发表于 2020-11-6 16:53
当时少了500，为什么不提出来呢？也没什么说法吗，类似转正后或是达到什么条件后给与加薪。

主要是之前都不知道，什么都没有

二分之一智慧

麦子12345678911 发表于 2020-11-6 16:47
合同都没有签，我之前和领导提了，她说过了实习期间会签

如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
你们公司这明显是违反劳动法的。要懂得用法律维护自己的正当权利。找你们领导谈谈，谈的好继续干，谈不好找下家。不过就你现在情况看你们公司好像不太行。

百年陈皮

如果每月有二三万，少五百无所谓了

麦子12345678911

二分之一智慧 发表于 2020-11-6 17:00
如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位 ...

是毕业之后的，谢谢

麦子12345678911

百年陈皮 发表于 2020-11-6 17:01
如果每月有二三万，少五百无所谓了

刚毕业出来的

二分之一智慧

麦子12345678911 发表于 2020-11-6 17:02
是毕业之后的，谢谢

吃一堑长一智吧

慕名

麦子12345678911 发表于 2020-11-6 16:55
主要是之前都不知道，什么都没有

洽谈的时候不是你本人谈的吗？一年来一直少500，自己不知道？？就算没有工资条，每月工资卡进多少钱总知道吧，上了多少天班，应该开多少也应该知道吧。。。

sokey26

你月薪2万加，500元当做交税了。

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