新版认证顺利通过

莫颜雨

楼主自个乐着，把这大家给急死了，都想你分享经验呢。

可亲可爱

经过考试啊

卫大大

咕咕 发表于 2012-8-15 11:14
第一点，人员培训有效评估，够你写的了

指点一下9863465
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卫大大

咕咕 发表于 2012-8-15 11:14
第一点，人员培训有效评估，够你写的了

一、2011年培训基本情况
2011年药业公司全体员工在总公司领导的重视和各部门的配合下完成公司级培训项目共9项，生产部培训项目5项，设备部培训项目5项，质量部培训项目6项，仓储部培训项目2项，供应部培训项目2项，销售部培训项目1项。在培训内容上公司采取内部和外部资源相结合的原则，内部讲师由药业公司高层管理人员和专业技术人员担任，每一位参加培训的员工的理论知识和实际操作有很大的提高，同时对讲师本身业务水平也有一定提高。在培训过程中公司严格控制培训效果，保证所有员工均为培训考核合格后正式上岗。外部培训主要是参加省局和市局举办的新版GMP培训班，参加省局新版GMP培训班4人次，参加市局新版GMP培训班4人次，每次外出培训后，再对公司其他有关部门人员进行培训。
二、培训取得的成绩
培训工作的一般性程序为：拟订培训计划；实施具体培训；培训后考核；对考核结果进行评估。公司培训工作由办公室负责，并设培训管理人员负责公司的日常培训管理工作。培训方式分为教学法、现场示范法、案例研究法。考核方式分为培训后试卷考核、培训中提问讨论、现场进行实地操作等。对试卷考核存在的错误由评卷人进行更正后，将试卷发还答卷人进行再次学习，对培训现场提问、实地操作存在的错误回答和操作，由培训人对其进行现场更正，被培训人重新回答和操作，直至合格为准。通过培训工作各岗位人员的专业知识和现场操作有很大的提高，加深了了解、增强了员工的合作能力。
三、存在的问题
1、部分员工对培训工作不理解，认为培训占用私人时间，不配合公司培训，上课请假、迟到、早退、旷课、不带笔记的现象偶有发生。
2、授课方式方法有待改进，比如中药鉴定学知识专业性强、内容枯燥、授课方法单一。员工无法充分理解讲师讲述内容，培训效果差。
3、考核发现部分员工试卷考核错误一致，证明部分员工试卷考核有照抄现象。
四、改进措施
1、加强宣传，加大公司培训力度。提高员工的思想认识，使培训的重要性深得人心，使员工认识到培训是公司给予员工最大的福利，培训将显著提高个人的操作技能和业务水平。
2、丰富培训方式。在公司深挖潜力，鼓励拥有专业技能的员工成为兼职讲师，积极开发多种培训方式，制作电子课件，增加讲师与员工的互动，提高学习乐趣。
3、改变考核方式，采用试卷考核的培训，结束后统一安排时间进行考试，对考试现场抄写他人者 进行通报处罚。



总结人/日期：

咕咕

卫大大 发表于 2012-8-15 11:29
一、2011年培训基本情况
2011年药业公司全体员工在总公司领导的重视和各部门的配合下完成公司级培训项目 ...

太笼统，继续

hcljy

单单把缺陷项整理后拿来大家学习下

manchao

恭喜恭喜。

喜之郎

认证通过的整改意见看了蛮多了，基本上都是无关痛痒的东东
若是能发些检查过程中什么连夜整改，立即补救的措施，倒是有很多借鉴意义，呵呵

woshihi

这些缺陷太不应该了

可亲可爱

woshihi 发表于 2012-8-15 12:26
这些缺陷太不应该了

这是检查人员在放他们,真要查深了还能问题这么简单吗？

lin0898

缺陷项拿来大家研究下！

lindaqueen

希望具体点内容

lyk

考试是最好的评估

lyk

恭喜恭喜。。。。。。。。

woshihi

可亲可爱 发表于 2012-8-15 12:35
这是检查人员在放他们,真要查深了还能问题这么简单吗？

哈哈 是呀

qjxsn

希望具体点内容

中华骏捷

培训确实是个头痛的事情。

chemstar

饮片嘛，要求不会太高

仲夏秋夜云

紫苏叶 发表于 2012-8-15 11:21
人员培训的有效评估要怎么写啊？我们好像也没有这个

出问卷啊，表示人员对培训内容都知道了，会答题了，现场操作知道该怎么做了。

中华骏捷

培训确实是个头痛的事情。