药品生产企业文件内是否能出现罚款？

鸵鸟鸵鸟419 · 发表于 2020-4-24 18:25:10

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药品生产企业GMP文件中能否出现奖罚内容？有人说不能出现，违反劳动法；有的人说可以出现，这样才符合实际管理。大神们觉得是什么情况呢？应该怎么做？

红茶. · 发表于 2020-4-24 20:11:40

违法。劳动者申请劳动仲裁的，用人单位基本就是输。

小杨1234567 · 发表于 2020-4-24 22:27:30

不能罚款，违反劳动法。可以扣绩效奖金，奖金这个东西不是工资，劳动法不管的

飞凌大圣 · 发表于 2020-4-24 22:16:28

1、GMP文件中最好不要出现罚款字样，可以这么说：按照公司制度进行处罚。
2、通常罚款出现在公司行政管理制度中，想怎么罚那是公司来决定就可以。

个人理解，供参考！

lhd000000 · 发表于 2020-4-24 21:03:04

GMP文件就别了

liuchaons · 发表于 2020-4-24 19:38:10

设定奖金或者绩效考核，改扣的扣

椒陵小小兵 · 发表于 2020-4-25 09:13:39

KPI考核啊

A，王钰 · 发表于 2020-4-25 09:39:16

你那形成文件很明显，明目张胆的违反劳动法，你们也不是国家的法律法规，部门规章，跨国药企也没有这么做的，想罚款还是做企业管理制度

915_雨 · 发表于 2020-4-25 09:56:25

无所谓，
公司内部处罚，怎么写，领导签字同意，执行就好。

xqliu · 发表于 2020-4-25 10:38:37

GMP不直接罚款，可以提供罚款的素材。

鸵鸟鸵鸟419 · 发表于 2020-4-26 07:52:57

我的理解是GMP文件中不要出现奖罚；企业管理制度中可以出现奖罚，处罚要从奖金或绩效中扣除

本草之光辉 · 发表于 2020-4-26 09:26:16

（对外）GMP文件中不出现奖罚；
（对内）企业管理制度中可以出现奖罚，处罚要从奖金或绩效中扣除
不都是这个套路吗？基本工资受劳动法保护，但是奖金和绩效不受保护，由企业内部决定。
所以，如果对自己或公司没有强大的信心的话，尽量去基本工资高一点的（在总收入差不多的时候）

维塔斯Vitas · 发表于 2020-4-27 10:18:29

没罚款不就是偏差？

117342780 · 发表于 2020-4-30 17:21:59

违反了GMP，不是罚款就能解决的。

歪说歪有李 · 发表于 2020-4-30 19:31:04

一句话，GMP不是万能的，企业体系建设更重要。

歪说歪有李 · 发表于 2020-5-5 22:04:11

正面回答，罚不罚款是人力资源的权限（老板的想法）。文件体系里面有相应内容那得放在人力的单独编号管理文件里面，但这个文件不作为GMP体系的重要文件。它要是敢写，就是证明过了劳动法、劳动合同法那一关；扣的是绩效

哎，人家嘴大。但是，你可以多报偏差赢回来啊，质保可以进行鼓励偏差上报的奖励。当通常，能给吗？

amber36510 · 发表于 2020-5-15 14:40:54

不能罚款，违反劳动法。公司可以选择一部分作为绩效考核

[【待答复】] 药品生产企业文件内是否能出现罚款？