商讨：对于部门“大佬”大家怎么管理?

wang66 · 发表于 2020-3-23 12:24:35

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最近公司部门施行计件管理，但是部门没人支持，关键是平日懒习惯，一交代任务就各种理由不做，故现在公司决定计件管理，但是这些也只剩下这些“大佬”们操作人员不服从不计件，怎么办？若强行要求，不实行就没工资，就不发钱，这样也不太合理。想全部换人，不然新人员来又被他们这种不良气氛破坏，但是现在目前招聘又有点难推进。大家给个建议。

修己-奇正 · 发表于 2020-3-23 13:02:46

分而治之

大呆子 · 发表于 2020-3-23 13:05:45

首先一个要明确，工资调整的前提一般是收入要有所增加，如果收入减少带来的作用自己可想而知。在这个前提下，实施计件，阻力会小些。

我们计件工资会定期调整，在调整的初期，员工也会有抵触，但过一两周基本就能适应了

yuansoul · 发表于 2020-3-23 13:10:17

大呆子发表于 2020-3-23 13:05
首先一个要明确，工资调整的前提一般是收入要有所增加，如果收入减少带来的作用自己可想而知。在这个前提下 ...

40岁有房有贷随便蒸腾，不敢不服

LanBo · 发表于 2020-3-23 13:12:13

本帖最后由 LanBo 于 2020-3-23 13:29 编辑

绩效工资、末位淘汰、竞争上岗，狮子管理狼群的方法了解一下：

狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼，豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。

【第一天绩效工资】
狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？……

【第二天末位淘汰】
第二天狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？……

【第三天竞争上岗】
第三天狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？……

wanshanjob · 发表于 2020-3-23 13:20:33

杀鸡敬候，看谁牛叉先搞谁。

zk175169 · 发表于 2020-3-23 13:21:04

杀一儆百，适当给点好处。

华佗养生馆 · 发表于 2020-3-23 13:35:03

把任务分配下去，连续未定期完成的，可以主动辞退

山顶洞人 · 发表于 2020-3-23 14:13:16

操作人员是大佬？笑死人了。威逼利诱而已，就怕什么呢？钱少而已。

AZER · 发表于 2020-3-23 14:45:36

山顶洞人发表于 2020-3-23 14:13
操作人员是大佬？笑死人了。威逼利诱而已，就怕什么呢？钱少而已。

不是一般的版主

imgx · 发表于 2020-3-23 15:22:24

哪里有什么“大佬”？无非是廉价劳动力罢了。钱少，招不到同样水平的人来替代他们，他们当然就成了“大佬”了。看老板的取舍了，是要省钱，还是要规矩？人治病要花钱，企业治病也是有成本的

LanBo · 发表于 2020-3-23 16:47:44

AZER 发表于 2020-3-23 14:45
不是一般的版主

超级版主

夜夜夜夜 · 发表于 2020-3-23 17:25:24

先想下钱是不是少到只能留住这种“大佬”吧~钱到位了那随便整，钱太少那执行者很容易背锅，小心

wang66 · 发表于 2020-3-28 16:29:31

大呆子发表于 2020-3-23 13:05
首先一个要明确，工资调整的前提一般是收入要有所增加，如果收入减少带来的作用自己可想而知。在这个前提下 ...

未了不让大家担忧计件工作带来的工资减少问题，我的方案中有两个情况表述，一个保底工资不能低于一般正常工资，但是这个保底工资不能连续出现三个月，不然要换岗位。当然这是在工作都饱和的每天情况下。二是为了激励大家计件，只要超出计件基数的，三个月前谁达到谁有奖励，而且计件的计算结果定会比原先几时的高出，体现出多劳多得公平待遇。

wang66 · 发表于 2020-3-28 16:30:26

yuansoul 发表于 2020-3-23 13:10
40岁有房有贷随便蒸腾，不敢不服

你不错啊，我啥都没有，每个月都在愁温饱问题。

wang66 · 发表于 2020-3-28 16:36:41

LanBo 发表于 2020-3-23 13:12
绩效工资、末位淘汰、竞争上岗，狮子管理狼群的方法了解一下：

狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发 ...

这肉关键还是要肥厚，才能引起狼的野性，如果这块肉在其他地方也能容易找到呢?

wang66 · 发表于 2020-3-28 16:36:47

LanBo 发表于 2020-3-23 13:12
绩效工资、末位淘汰、竞争上岗，狮子管理狼群的方法了解一下：

狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发 ...

这肉关键还是要肥厚，才能引起狼的野性，如果这块肉在其他地方也能容易找到呢?

wang66 · 发表于 2020-3-28 16:38:19

wanshanjob 发表于 2020-3-23 13:20
杀鸡敬候，看谁牛叉先搞谁。

招聘储备人员没有，若在杀就没人干活了

wang66 · 发表于 2020-3-28 16:39:30

华佗养生馆发表于 2020-3-23 13:35
把任务分配下去，连续未定期完成的，可以主动辞退

再辞退就剩自己了

wang66 · 发表于 2020-3-28 16:40:35

imgx 发表于 2020-3-23 15:22
哪里有什么“大佬”？无非是廉价劳动力罢了。钱少，招不到同样水平的人来替代他们，他们当然就成了“大佬” ...

不是每件事情都是因钱关系的

[行业反思] 商讨：对于部门“大佬”大家怎么管理?

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