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[行业反思] 商讨:对于部门“大佬”大家怎么管理?

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药徒
发表于 2020-3-23 12:24:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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最近公司部门施行计件管理,但是部门没人支持,关键是平日懒习惯,一交代任务就各种理由不做,故现在公司决定计件管理,但是这些也只剩下这些“大佬”们操作人员不服从不计件,怎么办?若强行要求,不实行就没工资,就不发钱,这样也不太合理。想全部换人,不然新人员来又被他们这种不良气氛破坏,但是现在目前招聘又有点难推进。大家给个建议。
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药徒
发表于 2020-3-23 13:02:46 | 显示全部楼层
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大师
发表于 2020-3-23 13:05:45 | 显示全部楼层
首先一个要明确,工资调整的前提一般是收入要有所增加,如果收入减少带来的作用自己可想而知。在这个前提下,实施计件,阻力会小些。

我们计件工资会定期调整,在调整的初期,员工也会有抵触,但过一两周基本就能适应了
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药士
发表于 2020-3-23 13:10:17 | 显示全部楼层
大呆子 发表于 2020-3-23 13:05
首先一个要明确,工资调整的前提一般是收入要有所增加,如果收入减少带来的作用自己可想而知。在这个前提下 ...

40岁 有房有贷 随便蒸腾,不敢不服
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大师
发表于 2020-3-23 13:12:13 | 显示全部楼层
本帖最后由 LanBo 于 2020-3-23 13:29 编辑

绩效工资、末位淘汰、竞争上岗,狮子管理狼群的方法了解一下:

狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼,豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说,看我的。

【第一天 绩效工资】
狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?……

【第二天 末位淘汰】
第二天狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?……

【第三天 竞争上岗】
第三天狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,其它的再不操心豹子钦佩的问狮子,这是什么办法? 狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?……



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药徒
发表于 2020-3-23 13:20:33 | 显示全部楼层
杀鸡敬候,看谁牛叉先搞谁。
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药徒
发表于 2020-3-23 13:21:04 | 显示全部楼层
杀一儆百,适当给点好处。
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药徒
发表于 2020-3-23 13:35:03 | 显示全部楼层
把任务分配下去,连续未定期完成的,可以主动辞退
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大师
发表于 2020-3-23 14:13:16 | 显示全部楼层
操作人员是大佬?笑死人了。威逼利诱而已,就怕什么呢?钱少而已。
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药徒
发表于 2020-3-23 14:45:36 | 显示全部楼层
山顶洞人 发表于 2020-3-23 14:13
操作人员是大佬?笑死人了。威逼利诱而已,就怕什么呢?钱少而已。

不是一般的版主
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药徒
发表于 2020-3-23 15:22:24 | 显示全部楼层
哪里有什么“大佬”?无非是廉价劳动力罢了。钱少,招不到同样水平的人来替代他们,他们当然就成了“大佬”了。看老板的取舍了,是要省钱,还是要规矩?人治病要花钱,企业治病也是有成本的
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大师
发表于 2020-3-23 16:47:44 | 显示全部楼层
AZER 发表于 2020-3-23 14:45
不是一般的版主

超级版主
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发表于 2020-3-23 17:25:24 | 显示全部楼层
先想下钱是不是少到只能留住这种“大佬”吧~钱到位了那随便整,钱太少那执行者很容易背锅,小心
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药徒
 楼主| 发表于 2020-3-28 16:29:31 | 显示全部楼层
大呆子 发表于 2020-3-23 13:05
首先一个要明确,工资调整的前提一般是收入要有所增加,如果收入减少带来的作用自己可想而知。在这个前提下 ...

未了不让大家担忧计件工作带来的工资减少问题,我的方案中有两个情况表述,一个保底工资不能低于一般正常工资,但是这个保底工资不能连续出现三个月,不然要换岗位。当然这是在工作都饱和的每天情况下。二是为了激励大家计件,只要超出计件基数的,三个月前谁达到谁有奖励,而且计件的计算结果定会比原先几时的高出,体现出多劳多得公平待遇。
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药徒
 楼主| 发表于 2020-3-28 16:30:26 | 显示全部楼层
yuansoul 发表于 2020-3-23 13:10
40岁 有房有贷 随便蒸腾,不敢不服

你不错啊,我啥都没有,每个月都在愁温饱问题。
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药徒
 楼主| 发表于 2020-3-28 16:36:41 | 显示全部楼层
LanBo 发表于 2020-3-23 13:12
绩效工资、末位淘汰、竞争上岗,狮子管理狼群的方法了解一下:

狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发 ...

这肉关键还是要肥厚,才能引起狼的野性,如果这块肉在其他地方也能容易找到呢?
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药徒
 楼主| 发表于 2020-3-28 16:36:47 | 显示全部楼层
LanBo 发表于 2020-3-23 13:12
绩效工资、末位淘汰、竞争上岗,狮子管理狼群的方法了解一下:

狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发 ...

这肉关键还是要肥厚,才能引起狼的野性,如果这块肉在其他地方也能容易找到呢?
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药徒
 楼主| 发表于 2020-3-28 16:38:19 | 显示全部楼层
wanshanjob 发表于 2020-3-23 13:20
杀鸡敬候,看谁牛叉先搞谁。

招聘储备人员没有,若在杀就没人干活了
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药徒
 楼主| 发表于 2020-3-28 16:39:30 | 显示全部楼层
华佗养生馆 发表于 2020-3-23 13:35
把任务分配下去,连续未定期完成的,可以主动辞退

再辞退就剩自己了
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药徒
 楼主| 发表于 2020-3-28 16:40:35 | 显示全部楼层
imgx 发表于 2020-3-23 15:22
哪里有什么“大佬”?无非是廉价劳动力罢了。钱少,招不到同样水平的人来替代他们,他们当然就成了“大佬” ...

不是每件事情都是因钱关系的
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