管理，就不怕员工走人！对不对？

月光冥想

永春膏药-小戴 发表于 2020-1-4 08:06
那为什么同样是兵，在蒋介石手下是渣渣，在毛爷爷手下确生龙活虎呢？

兽人永不为奴！

冰火泪lzk

给每个员工股份，每年分红，说你这样的话没问题

浅忆旧时光

我就相信两点：要么干的不开心，要么薪资没到位。员工没有执行力一般是员工，一半是管理，就像5楼说的一样

醉雨西疆

钟细根12 发表于 2020-1-4 08:15
特别讨厌这个说法什么人渣，那你这位人才又发展到什么程度了呢？动不动就说人人渣，你给人一千，想别人给你 ...

看怎么忽悠了

chenheshan

所有的工作基本上都是建立在收入基础之上的，员工和管理者的思维方式和立场不一样。但是工作最终都是为了更好的生活。

永春膏药-小戴

月光冥想 发表于 2020-1-4 15:04
兽人永不为奴！

为了部落，为了联盟，冲啊

Lisa榕

铁打的营寨，流水的兵，除了老板自己，其他人都可以换。有的人老板想留，就升职加薪；有的人不想留，就不加薪不升职，员工自己选择去或留。心高气傲的大部分都走了，没底气的混吃等死老板是资本家，永远的心机大师

你的~怡宝

说那么多归根结底就是钱没有给到位

艾崖

天下攘攘,皆为利往,天下熙熙,皆为利来

hkj456@tom.com

我是真的很不想说，为什么老强调员工没一个好的？出问题了都是员工的错，员工需要珍惜公司，需要关爱老板！老祖宗说了，人之初、性本善，为啥恶了？？环境恶了，让我们变得不再善良了。既然你是一个好的管理者，为什么手下都是懒散的员工，手下都是差的员工？一个好的管理者不能影响下面的员工？不能为下面的员工作为榜样？？毛泽东同志说了，榜样的力量是无穷的。咋到了你这里就全变了？？怎么一个好的管理者怎么手下都是一些狗屁倒灶的员工，老话说，每日三省吾身，到你这里可好，每日三省别人身。都是写一些着什么狗屁不通的东西？麻烦你以后别让我看见这样的文章，看见一回怼一回！

无悔青春1

data1313 发表于 2020-1-4 08:02
员工的问题，说到底其实是管理的问题，管理的层面不应该仅仅局限于开除员工或是所谓的人渣。虽然，这是管理 ...

就大部分员工来说：我们要求换位思考，和气引导，和气送走！没有必要树立敌我的关系，就算辞退部分人员，我们要做到以德服人，同时警戒那些在职的人员

韩晓晨

说到底还是现在的薪酬模式不利于时代的发展了，改变工资结构、经营模式和管理模式迫在眉睫！

钟细根12

醉雨西疆 发表于 2020-1-4 15:45
看怎么忽悠了

其实人都不傻，很多人知道这是大饼，只是因为各种各样的原因，有人没走。

AZER

不怕人渣走人，要怕人才走人，所以要有甑别人才人渣的管理体系很关键

爱睡觉的刘羡阳

先是恐吓，再用道义绑架，这篇文章可以的，牛!(连毒鸡汤都算不上。)

学习生

说的我都信了，既然员工这么没用，还要人家干吗啊，不是员工的问题，公司应该考虑下对员工的待遇，，，

边地伯爵

鸡汤只放鸡精不放鸡，不太好吧

朝歌

这鸡汤一股馊味

毛驴张

版主拍脑门说话是不负责任的啊！大家都是制药人，怎么可以这样不负责任？
第一：人员流失，一个企业人员流失无论人员的好坏都会成区域性的扩散，导致企业运行困难
第二：人员为什么流失，两个原因，一待遇，二工作环境，待遇有的公司总是想拿500元请到1万元的人才而且还想为你死心塌地的干，拜托都什么社会了！
第三：人心，人员流失必定影响其他员工的心，你人心都不稳了，还谈个毛线的管理啊！

时光里的繁星

看看评论，就知道你这鸡汤有毒，主人翁意识是需要匹配主人翁待遇的，不是拿来道德绑架，什么年代了，还想着画饼