GMP人员培训计划

Lincoln_IDMVz · 发表于 2018-3-24 16:20:45

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GMP生产人员需要培训很多SOP,质量文件。而且文件时不时的更新，过段时候就发现training matrix已经忘记更新了。而且公司会有新人来，新人来了之后需要分阶段的培训。请问大家有没有好的办法来管理training matrix？

guifeicarolyn · 发表于 2018-3-31 10:29:49

定好培训框架，建立起培训体系，然后填充培训目录，有针对性，分层次，多样性开展培训。

Lincoln_IDMVz · 发表于 2018-3-31 21:43:30

公司的文件会经常更新。有时候没有注意到更新，还在使用旧的文件，就容易产生偏差，相信很多人都遇到过这样的问题。你们是怎么解决的呢？

shplele · 发表于 2018-4-21 12:51:23

我们的文件会及时发到现场，但经常有人请假什么的，重新到岗位后还需要严格补充培训吗？

阿波588 · 发表于 2018-9-25 10:47:53

文件生效是有人管的，没有培训记录你怎么生效的，其实文件变更了，内容不大的话只是临时培训就可以，就是口头给说一下哪里变化了，告知一下，然后培训记录签字，大的变化比如偏差管理的流程变化，是要课堂培训的

hongyu · 发表于 2018-4-23 12:28:06

培训是形式主义

xiaodong · 发表于 2018-9-12 09:44:46

我们是有一个专门的培训小组

z412710502 · 发表于 2018-3-24 16:36:13

可不可以做一个临时培训计划

夏日冰雪 · 发表于 2018-3-24 16:56:36

要做好这个需要专人负责很费精力

enban · 发表于 2018-3-24 16:57:51

可以根据公司的实际情况临时做培训计划的亲

Lincoln_IDMVz · 发表于 2018-3-24 17:08:47

enban 发表于 2018-3-24 16:57
可以根据公司的实际情况临时做培训计划的亲

公司经常有人来人往。不是应该做了一training program么？为什么是临时的？

enban · 发表于 2018-3-24 17:17:13

公司在年度总培训计划里就有新进员工的相关培训内容，如有需增加其他培训的可以临时做计划

18362192280 · 发表于 2018-3-26 15:52:26

有一个负责training的人，负责给全员发送新生效的文件。然后各个部门任命一个人负责确认这个文件是否需要给部门人员培训。

Lincoln_IDMVz · 发表于 2018-3-26 20:28:42

18362192280 发表于 2018-3-26 15:52
有一个负责training的人，负责给全员发送新生效的文件。然后各个部门任命一个人负责确认这个文件是否需要给 ...

这个和我目前的想法比较接近，我想会需要一个负责training的人，但是我觉得主管应该确认文件是否需要给部门的人看。

18362192280 · 发表于 2018-3-27 09:02:15

Lincoln_IDMVz 发表于 2018-3-26 20:28
这个和我目前的想法比较接近，我想会需要一个负责training的人，但是我觉得主管应该确认文件是否需要给部 ...

部门培训，也是一个比较大的工作量。不能错过每一个SOP，所以主管不一定有时间，不如定一个下面员工，更积极负责一点。可以先做个培训目录

星火. · 发表于 2018-3-30 11:26:10

公司的培训都成了形式主义

maxingshan · 发表于 2018-3-30 15:50:34

根据岗位要求进行专项培训

果然12 · 发表于 2020-12-4 15:59:36

这个是人事部门组织，各部提交培训方案

你的~怡宝 · 发表于 2021-6-11 09:33:52

每个部门都有一份负责培训的人吧，文件生效什么的，应该都是第一时间知道，然后去对人员进行培训，怎么会遗漏呢额