作为一个现场QA，公司要求签订竞业禁止协议，合理吗，职场萌新求大佬解答一下？

zysx01234

ravenhigh 发表于 2017-12-7 10:43
专利技术哪能卖...“技术秘密”还能卖几个小钱。话说一个小QA能掌握什么技术秘密，这家公司纯属为难人

管理技术岗位都要签的，有的企业叫保密协议。

nafdac

可以签，前提是公司给你经济补偿金，禁你几年给你几年的

红茶.

冷血无情 发表于 2017-12-7 10:44
10%的工资呢 难道不是看比例么。。。

没有法条有这么写吧？

xtwyzxy

如果是保密协议，那很多都要签的，其实对一般岗位来说，没什么用，
但如果是冷血说的“禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业”这样的要求的话，那就得考虑一下了

冷血无情

红茶. 发表于 2017-12-7 11:14
没有法条有这么写吧？

木知啊 不过 这个真心感觉过了。。。

Oo凬月oO

山顶洞人 发表于 2017-12-7 10:29
补充一点，也别把自己太当回事，不够格的人，公司是不会较真协议的执行的！

说的对极了

烟火凉

xtwyzxy 发表于 2017-12-7 11:20
如果是保密协议，那很多都要签的，其实对一般岗位来说，没什么用，
但如果是冷血说的“禁止他们在原单位离 ...

签过保密协议的，我觉得保密完全是应该的，竞业就不太现实了。

烟火凉

xtwyzxy 发表于 2017-12-7 11:20
如果是保密协议，那很多都要签的，其实对一般岗位来说，没什么用，
但如果是冷血说的“禁止他们在原单位离 ...

签过保密协议的，我觉得保密完全是应该的，竞业就不太现实了。

烟火凉

红茶. 发表于 2017-12-7 11:14
没有法条有这么写吧？

有，劳动合同法有规定的

烟火凉

红茶. 发表于 2017-12-7 11:14
没有法条有这么写吧？

有，劳动合同法有规定的

红茶.

冷血无情 发表于 2017-12-7 11:27
木知啊 不过 这个真心感觉过了。。。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果没有约定，劳动者提出要求的，不是用人单元要求的，法院予以支持。

且，30%低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

300块！2017年了，哪个地方最低工资还要是低于300块，算了，别在那里打工了。

syuu_ken

我是一个小QC，还只是做动物实验的，刚刚签完保密协议，内容差不多。
说实话，签这个东西就是随大流，大家签就跟着签了。除非你可以因为这个不在他家干了，否则你能不签？

胜利者

同业禁止

冷血无情

红茶. 发表于 2017-12-7 11:37
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

哦 好复杂
基本工资1700的路过。。。

xtwyzxy

烟火凉 发表于 2017-12-7 11:34
签过保密协议的，我觉得保密完全是应该的，竞业就不太现实了。

这个就要比较收入和签协议的期限了

红茶.

烟火凉 发表于 2017-12-7 11:37
有，劳动合同法有规定的

劳动合同法有规定竞业禁止协议的支付标准？

烟火凉

冷血无情 发表于 2017-12-7 11:39
哦 好复杂
基本工资1700的路过。。。

我的基本工资1800

红茶.

syuu_ken 发表于 2017-12-7 11:37
我是一个小QC，还只是做动物实验的，刚刚签完保密协议，内容差不多。
说实话，签这个东西就是随大流，大家 ...

保密协议和竞业禁止协议是两个东西来的。

知与谁同

nafdac 发表于 2017-12-7 10:57
可以签，前提是公司给你经济补偿金，禁你几年给你几年的

一个月才给300啊，一年够一个月工资么？

cph2345

这类协议签订了也无所谓，不过一般这类协议是需要提供保密费的。另外这列协议不少条款是不合法的，出现纠纷的时候只要是不合法的条款，法院也是不认可的。