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今日发布第141号作品： 题目：奇葩领导系列（1-10） 作者：皇后 内容： 最近闲着无聊，写一个小系列，拿到其它版块还上不了台面，因此放到休闲区，各位全当乐子看，不定时更新。要是非有人愿意自己对号入座，这事我也拦不住，欢迎跨省追捕！ 场景一： 离职都两年了，电脑都被别人用两年了，还给人家打电话问哪个文件在哪个文件夹，这是什么水平 场景二： 马上退休回家了，接任者是死对头，突然电脑硬盘坏了，里面十几年的部门资料没了，没有备份，送到外面专业硬盘恢复也没有成功，这是什么水平 场景三：
做质量数据分析，有几个点趋势不好，领导说偷摸改一下，反正检查的看不出来，这是什么水平。 场景四：
领导安排员工狂加班了很久，许诺给假补偿。年底员工要坐飞机去几千公里外探望父母，希望提前一天走，领导说不行，公司有规定。员工不满，领导说要不你开个病假吧，我可以把你弄病假，就写骨折吧。员工大怒，狂喷领导，领导居然哭了……这是什么水平 场景五：
某年一个中药来的时候，取样含量合格，粉碎混合后取样含量不合格，推测是药材质量本身有问题，农户家的参差不齐，不排除往里掺假，同时取样取的也不均匀。领导说之前有批药粉含量不错，两个混一混就能合格了，于是这个任务推给了下属，请算一下比例…… 场景六：
领导很忙，需要签字的时候总看不到人，领导说你们模仿着写就行…… 一旦出事了，大家懂的 有空继续更，此系列当个乐子看就行 场景七：
a领导办公室里几个下属汇报工作，电话铃响，其他部门的b领导反映问题，a听的很不耐烦，把听筒放到桌子上，表示无视，不知情的b还在电话里balabala……此时屋里还有一堆下属…… 场景八：
企业的工作性质自然是各部门协作，起草文件需要其他部门配合，人家有自己的事，不能第一时间配合很正常。领导痛批下属，没效率写的慢。领导说他写就快，于是下属集体围观。领导一个电话把正忙着的其他部门人员喊来，那些人迫于领导淫威，就算有事也不敢说。这样确实文件完成的快！ 场景九：
在非谈业务的时候，如果平时上下级关系紧张，应该没有人会业余时间愿意跟领导吃饭。 传说部门的历史习惯是所有人会吃顿饭，每当有人离职的时候。a同事b同事在三个月前分别离职，但离开的时候那顿饭领导始终没提。 而ab离职的原因相当一部分对领导不满有关，其实目前整个部门对领导感觉都非常不好。 其他同事在ab离职的时候，提前跟ab打招呼，要是领导让吃饭集体拒绝。 背景交代完毕…………………… 一天领导单独找目前还在职的c说ab二人同意了领导周末吃饭建议，c一看那两个都同意了，碍于情面答应了。过了一会领导单独找还在职的d说了跟c相同的话。十分钟后，a给c打电话问，听说你和bd同意了吃饭，我就答应了。又过了5 分钟，d打来电话，听说abc都同意吃饭，所以自己不得不同意了…… 场景十：
接着奇葩领导9的饭局 到了吃饭那天abcd先到，一堆狂骂领导，为了能让员工出来吃饭，用得办法真是没谁了，说白了，就是做样子，保证历史传统，员工离职了饭不能少。abcd一合计，反正领导拿钱，那就狠狠的宰一顿。 饭桌上abcd集体装傻，看领导演戏。对了，a离开企业做了销售，b进了权利很大的政府机关(请脑补什么叫权利很大)。 大家假惺惺的聊了半天，突然领导问b药厂好还是b现在工作的地方好(b在药厂毕业6年本科工资扣完保险不到3) 。b毫不客气，现在的地方好，早晨9点上班，单位吃早饭，天天中午跟处长和同事打两个小时扑克(原来药厂基本没午休)，工资奖金福利待遇…… 领导听完，尴尬的来了一句:我还是觉得药厂好……
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发表于 2017-2-20 12:05:55
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