某公司的奇葩事情

凤尾竹瑄

    近期，某公司的奇葩事情是接二连三的发生，但是有一件事情激起民愤了，在这里我写出来，大家可以发表己见啊，畅所欲言！
    话说，某公司老板热衷于名利，某天被选为某地的商会会长，心情大悦，就想让商会的会员来公司参观，可是又不想占有工作时间，于是决定放在商会成立的日子里进行。
    可是那个日子又恰逢周末，于是乎，就通知公司全体人员周六正常上班，本来这事情没什么，这不拿着老板的钱来给老板争个面子，让别人看到公司的精神面貌也是在正常不过的事情了。但是呢，公司高层领导仅仅是让人事贴了个通知“全体周六正常上班”，但是为啥要上，具体要干啥，等等，一个字也没给大家透露。
    于是，周六早上，事情发生了戏剧性的变化，占到公司二分之一的销售人员竟然只来了两人，而其他部门的人员全部到场，当然高层领导也一个都没来。因为周六，各部门没有啥业务要做，平时的手头工作基本上都处理完了，加上周末，来了大家也不想动。大家等啊等，都十一点了，还是没见一个领导来，于是议论纷纷，炸开锅了，焦点就是：既然是全体正常上班，为什么没来的人不算旷工或者缺勤？为什么来的人，牺牲了周末休息时间，还不能算是加班？有两个人就在去群里发了大家的疑问，结果有一个管人事就恢复了“没在公司的人都在会场呢”，但是很明显，她说的话是假的，那些销售人员大家之前已经电话证实，就是在家里，哪也没去。当即，微信群里就有人质问，凭啥公司分别对待员工的出勤，到十一点半公司总经理终于发话了“人事把来了的人名单都记上”“大家在公司待命，下午老板可能带人去参观”。大家想着这下，领导应该要主持公道了，就有等啊等，结果商会午餐就从一点吃到了三点，接着就准备晚宴了，然后到下午三点半了，总经理通知“大家可以下班了”。大家的周六休息时间就这样子被占用了，但是想着能算加班也就不再有异议了。
    可是到此，事情还没完，月末统计考勤的时候，有人就去问了此事，人事部给的答复是，总经理说了“这是公司的制度，那个周六全体正常上班。来的人不算加班，不来的人也不算旷工或者缺勤。”这不是明显的不要脸么！大家就有议论纷纷的，于是又有人在微信群里面质问领导了。
    员工：“上周六算加班吗?”
    人事部： “周六正常上班”
    员工：“那没来的人呢？”
    人事部:“销售人员安排参加会议了”
    员工：“是不是？那没参加会议的呢？”
    总经理：“都把自己工作搞好！”
    员工：“我觉得既然所有来的员工心理都不舒服，那就有必要来解释清楚”
    总经理：“人事干人事的工作！”
    人事部：“考勤会跟分管领导核实，请大家做好自己的工作！”
    总经理：“没必要解释！！！！”
    总经理：“都把自己的工作干好！”
    员工：“人事部连人事的本质工作都没有做好，为什么要差别对待？！现在啥年代了还搞专治？”
    总经理：“周六正常上班！！”
    之后，总经理发了一篇文章的链接“吞下了委屈，喂大了格局”。
   
    各位看客，对于上面这些狗血剧情，大家如何看待呢？

凤尾竹瑄

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starnux

集体罢工，敢不？

starnux

starnux 发表于 2016-9-30 11:16
集体罢工，敢不？

没有了其他人的配合，他们销售个屁吗？

伊娃瓦力

就是咯，调休

紫苏叶

以后再发这样的通知，一个人也不会来了

xgdxx

奇葩领导特别多，完全不懂专业的领导现学现卖搞培训，下面都是公司多年从事专业的老员工，个个心里就呵呵了，培训的人高高在上你们这里要做好，那里没做好，喊口号谁不会，这样的领导猪都能当！

Dragon三

这样的通知，不是有效的通知，以后再下达，可以来 也可以不来，领导在员工心中的信任没了。