我是一个农民工——读蒲友帖子有感！

韶光换 · 发表于 2016-9-26 16:40:33

glm1024 发表于 2016-9-26 16:36
只要一毕业就奋发学习，30岁当质量部长，绰绰有余。

这个正常，我们的质量部长就是30来岁，我主要是针对这哥们不靠谱。

ravenhigh · 发表于 2016-9-26 16:52:24

现在都“居民户口”了，这词莫非以后要改成“居民工”？这位帅哥估计志向又是公务猿吧，来你这混点经验

jhmsx9625 · 发表于 2016-9-26 17:03:23

企业和好多管理者往往缺少换位思考和对人的基本尊重。正如你说的在车间呆了几个月就应聘车间管理的，说直白点还没修炼到家，是冲着位置去的，当然在学校是学生会主席，呵呵呵，所以你的选择我赞成，

scslk0045 · 发表于 2016-9-26 17:13:24

什么人，做什么工作都应该有被尊重的权利！

julia朱玉姣 · 发表于 2016-9-26 20:27:18

独钓寒江雪丶发表于 2016-9-26 15:25
我要是你我就不会要你面试的这个大学生

看他这意思应该没有要吧

julia朱玉姣 · 发表于 2016-9-26 20:28:39

嗯嗯…黑蚂蚁应该把那篇文章发上来大家看看，我也看过

hk17675408 · 发表于 2016-9-26 20:31:29

glm1024 发表于 2016-9-26 16:36
只要一毕业就奋发学习，30岁当质量部长，绰绰有余。

是的但也要看机遇

joshua · 发表于 2016-9-26 20:42:22

如果上升到人性层面，套用我党阶级斗争理论，可能还真大大的不一样，我朝太祖就是走农民路线（其实他也就是嘴上说说），暴打各种小资、臭老九知识分子，到今天大量底层还是希望再来一次的，觉得反正打得又不是我

了了. · 发表于 2016-9-26 20:56:28

人与人之间要相互尊重。不是上了几天学，就素质高。
上了几天学，只能说有知识，有知识，不见得有素质。

wuhuaguo54321 · 发表于 2016-9-27 07:36:13

农民工不等于没素质
关键是怎么约束怎么管理然后形成习惯就好了
我也是农村出来的

jisi · 发表于 2016-9-27 08:01:03

现在大学生是眼高手低，大学没学多少东西，坏东西学了一大堆。

贾小梨00 · 发表于 2016-9-27 08:30:05

大学生和农民工不能一概而论，有的大学生嫌脏嫌累，摸管道一类的活从不干，之前在电视节目看到有人评大学生，说不要在学生会的毕业生，他们大多骄傲。想想挺有道理，现在车间没啥学历的工人很多，其中很多都是你关心他一小下，他就回报你很多，所以说罚款责骂其实更多的是适得尔反:@

十万个为什么 · 发表于 2016-9-27 08:35:22

Sword 发表于 2016-9-26 16:17
很多事情都是沟通上的问题，有事说事，谁都别高高在上，自然能处理好关系

另外楼主作为一个有多年工作经 ...

不是和这个置气啊，只是举个栗子。

十万个为什么 · 发表于 2016-9-27 08:36:04

哆嘞嘧发表于 2016-9-26 16:34
其实我觉得大学生很多地方不如农民工，虽然我也是大学生。老生常谈，要因材施教，互相尊重。

各有各的优势，只不过很多大学生不知道他们的优势是什么。

十万个为什么 · 发表于 2016-9-27 08:38:26

贾小梨00 发表于 2016-9-27 08:30
大学生和农民工不能一概而论，有的大学生嫌脏嫌累，摸管道一类的活从不干，之前在电视节目看到有人评大学生 ...

这个真要看人的，其实我比那些学生会的更骄傲。
每个人都应该有自己的骄傲，但是那不是你不尊重别人的理由。
我觉得骄傲和自负还是有区别的。

十万个为什么 · 发表于 2016-9-27 08:47:00

jhmsx9625 发表于 2016-9-26 17:03
企业和好多管理者往往缺少换位思考和对人的基本尊重。正如你说的在车间呆了几个月就应聘车间管理的，说直白 ...

这个倒不是说几个月的资历问题，首先他不尊重人，我公司80%农民工，他不尊重这80%的人，是没办法融入这个集体的，极有可能会给我带来特别负面的东西，你要知道农民工基本都是现在毕业生父亲辈的人，你可以想象，如果他做到公司部门经理，对待后进后生，会是一个怎么样的态度，典型的官僚主义。

gmp-qc · 发表于 2016-9-27 10:38:36

不应该说民工这个名词。
我以前单位，有很多车间，因为公司在开发区，大部分的工人都是从开发区本地招聘，而且多数为临时工。
有一个车间是从老厂搬过来的，都是老员工，正式工。
大家觉得哪个车间的素质高？好管理？

实际情况是老员工特别不好管理，那个车间每个月都出点幺蛾子，而临时工特别好管理。
我也是个普通员工，但是我觉得对于员工的管理要分几部分，一部分是要他看到希望，能觉得自己好好干能升职或者加薪或者转正甚至能高薪跳槽。
另一部分就是要让他有危机感，干不好真的会开除，降薪，扣奖金。
这两部分要一起抓，只做第一点不做第二点最后就是领导觉得你无能把员工惯坏了，不用多说无论民工还是大学生博士生海龟什么的，人都是有惰性的。时间一长肯定出问题，之前公司每次涨工资员工都会有人不满意，无论是涨两百还是涨一千。
如果只做第二点不做第一点那么就是和论坛里面讨论的一样，就是高压，大家没有感受到人文关怀，最终就是辞职。

我很喜欢楼主，经常会思考一些问题。
如果我是你的领导肯定让你当我的贴身秘书

月奴 · 发表于 2016-9-27 10:55:36

特别讨厌动不动罚款、扣钱，这样做的基本上都是官老爷的做派。

无敌的寂寞 · 发表于 2016-9-27 11:08:58

抛开什么民工不民工的，管理者脱离实际，追求所谓的管理理念，至少小菜鸡觉得，太浮。尤其是生产管理，底下那群伙计和军人差不多，你懂听你的，你不懂，呵呵哒~

十万个为什么 · 发表于 2016-9-27 11:27:02

gmp-qc 发表于 2016-9-27 10:38
不应该说民工这个名词。
我以前单位，有很多车间，因为公司在开发区，大部分的工人都是从开发区本地招聘， ...

2333，领导好，求提携

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