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楼主: 蒲友YY
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[吐槽及其他] 一般可以向面试官问什么问题

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大师
发表于 2016-8-11 13:12:55 | 显示全部楼层
福利待遇,公司制度都可以问的呀
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药徒
发表于 2016-8-11 18:51:36 | 显示全部楼层
组织架构,晋级空间
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药徒
发表于 2016-8-11 21:43:23 | 显示全部楼层
什么时候能得到通知,知道自己是否被录用
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发表于 2016-8-16 15:40:46 | 显示全部楼层
工资待遇、福利
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药徒
发表于 2016-8-16 15:45:01 | 显示全部楼层
无敌的寂寞 发表于 2016-8-11 08:34
。。钱啊,福利啊,公司妹子多不多啊
工作为了什么?理想,卧槽,我是俗人。我工作就是为了解决现实问题

妹子多不多是重点
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大师
发表于 2016-8-16 16:05:40 | 显示全部楼层
你所拥有的资历决定你可以问的问题,刚毕业的和应聘高管的,可能都会关注企业文化,但问出来的实际问题完全是两个样
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药徒
发表于 2016-8-16 16:11:31 | 显示全部楼层
我都会问现在这个职位为什么会空缺?是因为升职,跳槽,还是新增。
然后再问,你们对于我的期望是什么样的?
最后问,公司的质量人员配比是占多少?

这些都不是问HR,因为HR不懂。
问这些可以知道公司的大概情况,同时暗示他们如果公司对于质量不看重的话,别预期我一来就能扭转乾坤
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药士
发表于 2016-8-16 16:15:04 | 显示全部楼层
你觉得什么对你重要就问什么好了,遮遮掩掩的,到时候不是你想的那样,后悔是你自己。
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药徒
发表于 2016-8-16 20:08:30 | 显示全部楼层
当然提一些实际的问题了,薪酬待遇、工资福利、晋升空间等等,千万不要不好意思开口
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药徒
发表于 2016-8-16 22:51:42 | 显示全部楼层
无敌的寂寞 发表于 2016-8-11 08:34
。。钱啊,福利啊,公司妹子多不多啊
工作为了什么?理想,卧槽,我是俗人。我工作就是为了解决现实问题

我给100分  
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药徒
发表于 2016-8-16 22:52:09 | 显示全部楼层

工作为了什么?不就为了生活嘛
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药徒
发表于 2016-8-16 22:53:47 | 显示全部楼层
依雪轻寒 发表于 2016-8-11 09:49
恩恩,赶紧往回扯,刚入行的话,薪资能够维持己用就行,不要问保险啥的,最好也先别交,干2-3年有经验了 ...

我估计才入行的肯定没你想这么深
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药徒
发表于 2016-8-17 08:20:14 | 显示全部楼层
wcy123qwe 发表于 2016-8-16 22:53
我估计才入行的肯定没你想这么深

刚入行的都是刚毕业的,刚毕业有份工作就行,尤其是药厂的,基本都供吃住,工资是不高,维护眼前还凑合,干着干着就可以跳槽了
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药徒
发表于 2016-8-17 08:49:38 | 显示全部楼层
依雪轻寒 发表于 2016-8-17 08:20
刚入行的都是刚毕业的,刚毕业有份工作就行,尤其是药厂的,基本都供吃住,工资是不高,维护眼前还凑合, ...

刚毕业就包吃包住的企业不多了
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药徒
发表于 2016-8-17 09:10:47 | 显示全部楼层
wcy123qwe 发表于 2016-8-17 08:49
刚毕业就包吃包住的企业不多了

确实是不多了,我走过几个药厂还行,吃的不咋好,但是供住,这就解决了很大问题
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药生
发表于 2016-8-17 09:11:03 | 显示全部楼层
mm215215 发表于 2016-8-11 08:56
那还问啥?直接问我面试结果怎么样,然后主动权在你手上

专业的HR是不会回答你这样的问题的,太直白了,看他们现场的反应应该就知道了
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药徒
发表于 2016-8-17 09:21:31 | 显示全部楼层
依雪轻寒 发表于 2016-8-17 09:10
确实是不多了,我走过几个药厂还行,吃的不咋好,但是供住,这就解决了很大问题

毕竟一个男人,30岁以前不靠父母,房子很难很难···
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药徒
发表于 2016-8-17 09:26:16 | 显示全部楼层
wcy123qwe 发表于 2016-8-17 09:21
毕竟一个男人,30岁以前不靠父母,房子很难很难···

药行的男人不靠家里来买房,可以找个好老婆嘛,不然很难
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药徒
发表于 2016-8-17 09:29:11 | 显示全部楼层
依雪轻寒 发表于 2016-8-17 09:26
药行的男人不靠家里来买房,可以找个好老婆嘛,不然很难

这个梦想还是极好的,看来要办健身卡了
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药徒
发表于 2016-8-17 12:44:56 | 显示全部楼层
依雪轻寒 发表于 2016-8-11 09:49
恩恩,赶紧往回扯,刚入行的话,薪资能够维持己用就行,不要问保险啥的,最好也先别交,干2-3年有经验了 ...

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