关于培训的讨论

hacter · 发表于 2016-7-12 16:45:41

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自己画了一个比较粗浅的培训流程，请各位看看还有什么可以补充下的，谢谢。

mm215215 · 发表于 2016-7-12 16:49:34

公司文化很重要，需要培训。

可亲可爱 · 发表于 2016-7-12 16:53:03

培训流程搞得最花没用，主要问题要真正执行到位-----把培训工作真实做起来，不是光有记录。

443322 · 发表于 2016-7-12 16:56:32

恩，可以附到公司培训文件里当流程图，不过楼主的图做的好漂亮呀，用什么软件画的吗

唐晓宇 · 发表于 2016-7-12 16:58:52

外部培训你算在什么地方了？

皇后 · 发表于 2016-7-12 20:14:37

就问一句，IF培训没有效果，怎么惩罚被培训的？

jxy13 · 发表于 2016-7-12 20:54:20

不错！！！！

syhorchid · 发表于 2016-7-12 22:12:03

按照需要进行相应的培训

刀劈大脑 · 发表于 2016-7-12 22:50:06

gorgeous ，不过还是要抓重点，新员工一上来就一大堆培训，如果重点不突出，很难有实际效益。

hacter · 发表于 2016-7-14 09:27:23

443322 发表于 2016-7-12 16:56
恩，可以附到公司培训文件里当流程图，不过楼主的图做的好漂亮呀，用什么软件画的吗

就PPT而已不是啥高大上软件...

hacter · 发表于 2016-7-14 09:27:52

皇后发表于 2016-7-12 20:14
就问一句，IF培训没有效果，怎么惩罚被培训的？

这是个好问题... 谢谢

坐看星辰丶 · 发表于 2016-7-14 09:33:08

这个入职培训你打算进行几天呢，或者每天抽空培训一点。
持续培训中应当加入外出培训。

墨石 · 发表于 2016-7-14 09:36:16

培训考核最重要．我一般不提问不做卷子．培训后看工作情况，执行到位合格不到位不合格．

皇后 · 发表于 2016-7-14 11:16:51

hacter 发表于 2016-7-14 09:27
这是个好问题... 谢谢

不跟钱挂钩，光指望员工自觉目前还是个笑话

Thor. · 发表于 2016-8-26 17:30:05

做的很仔细，但是还是要能落到实处，流程图做的很漂亮，666

小金库 · 发表于 2023-4-29 20:45:52

非常给力,多谢分享

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