【吐槽】每天提一堆问题的人是不是该揍一顿！

雪锋

精业济群 发表于 2016-7-3 15:46
医药企业现在的一线员工普遍学历、知识不高，生产责任重大，出了问题第一时间向领导汇报，形成了习惯。汇报 ...

学历和能力都很重要，但是如果只是提问题而不解决问题，再有学历和能力，也没用啊？

雪锋

冷血无情 发表于 2016-7-3 16:14
近期计划放送一段《十八岁的天空语录》，看到本帖，先放上一段：

校长：你的标准还真高啊；

努力的结果是不是为了同一个目标。

雪锋

zysx01234 发表于 2016-7-3 16:19
要发挥部门负责人和部门管理者的作用和责任，别什么问题都指望着QA给答案，否则过来直接先骂一顿

是的。各部不想办法解决各部的问题。

雪锋

lhqboy 发表于 2016-7-3 17:18
不同层级的人要求不能一样。
一线员工照着sop执行即可，不能有太多的判断意识。部门内部应建立反馈机制，知 ...

一件事情的正确与否，往往是一线员工最能发现的，为什么要到了领导那里才能发现，才能解决呢？不是领导管的太宽，就是制度有问题，还有人的问题。

雪锋

yuansoul 发表于 2016-7-3 17:43
龙族范围内，听话的 党领导。基于此，说多了冇用。

党是万能的吗？听党也要民主，最终结果是由下反映上来的决定。

雪锋

Sword 发表于 2016-7-3 18:15
如果这种人还嚷嚷着涨工资，那是该揍

还真就是这种人最关注工资了。

雪锋

精业济群 发表于 2016-7-3 18:43
事实本如此，我并非说全部，而是大多数生产企业，生产岗位绝大数为大专及以下学历，质检大部分为中专以上 ...

是的，不要把学历和能力关联，而要以解决问题来关联。

雪锋

leisedy 发表于 2016-7-3 21:31
【个人观点】无建议，不意见。光提意见的招人烦，要么把你的想法也一并说出来。要么就别说。

对

雪锋

曙光在前头 发表于 2016-7-3 21:38
其实还有种人就是他根本就不想按你安排的执行，所以会提出很多的问题，就是想逃避责任。

就是这种人，不执行，还振振有词。

雪锋

刀劈大脑 发表于 2016-7-4 00:01
有的人爱显摆，有的人太依赖。2种人都没有自知之明。时间久了，公道自在人心。

把事情推到了一边。

雪锋

wuhuaguo54321 发表于 2016-7-4 07:47
为什么他会问一堆问题？！是不是某些人对于权利把控的过紧，下面员工不敢自己决定（上次除了主意后被K了一 ...

有这种可能。但是最起码的还是要提要解决。

雪锋

yangjin7309 发表于 2016-7-4 13:51
体系都不保证，局部出了问题一推理，肯定出一大堆问题。

体系还算正常，只是执行的不到位。

月奴

要不是不动脑筋的，要不是没事干找抽的。

xksbennie

学会提问，把问题还给提问人~
可以参考猴子管理法则：http://wiki.mbalib.com/zh-cn/%E7%8C%B4%E5%AD%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%B3%95%E5%88%99

女公子

呵呵呵，提出问题，大家一起解决

yuansoul

雷峰 发表于 2016-7-5 17:40
党是万能的吗？听党也要民主，最终结果是由下反映上来的决定。

你想多了。会惹祸的。

皇后

Sword 发表于 2016-7-3 19:09
至少我认为有能力的人肯定是不会玻璃心的

快使用双截棍

尼采

雷峰 发表于 2016-7-3 15:38
领导说了，就好像什么都解决了。

当然是领导说的算了

尼采

精业济群 发表于 2016-7-3 15:46
医药企业现在的一线员工普遍学历、知识不高，生产责任重大，出了问题第一时间向领导汇报，形成了习惯。汇报 ...

跟学历关系不大吧，主要是领导风格。有的人希望都了解，有的人不管不问

开心是只猫

感觉应该是QA的职责划分没有树立好，导致各部门过分依赖；QA的手到底要伸多长，哈哈，个人要把握好尺度