求经验:没有一点专业基础的新人做QC，怎么带啊？

ningning4312

公司最近也招了一些人进来做qc，但都是些专业不对口的，甚至有些人可以说是零基础，放到我这让培训做仪器分析。可这东西真不是短期就能培训到独立操作上手，还能做好的。企业本来每天的检测任务就重，在这种情况下，真是负担更重。虽然每一个人做任何职业都从菜鸟做起，可企业并不是学校，哪有时间和成本让你慢慢学呢？反正我对此培训出的人员素质也不抱很乐观的看法。

黄知莲1204

我们这跟你情况类似，比如我们如果非常急的话会直接教死的，挑几个反应快，有愿意学的，第一步，第二步怎么做……先会了再说。如果不着急上岗那就仔细教。没有基础的人就是要循序渐进，不经常检查考试他会忘记的。要么就像我们现在做标准化操作规程，写的非常详细，图文并茂的教他们怎么做

皇后

把SOP修改一下，最高境界的SOP就是傻子规程，傻子都能看懂，让新人熟读背诵SOP  最起码仪器设备操作没有问题。都在说对于QC 来说光是仪器操作一个初中毕业的足够。可是要是仅仅认为QC光会操作设备仪器实验，那这家公司应该只能说还在社会主义初级阶段。
至于理论知识，完全没基础的可就略难了。以前碰过的非本专业毕业的还只有中专学历的QC，液相含量计算只会死套以前留下的公式，至于什么外标法还是内标法完全都不懂。大学的课程是系统化的，这点从药典就可以看出来，从无机化学有机化学开始直到分析化学等等。目前的大学课程对于企业GMP这块涉猎的少，课程设置更偏于日后的QC和研发这种基础研究，而目前国内本科的教育方向就是基础教育。QC的工作是最能体现出以前大学课程学的是否扎实的岗位，那些说大学课程没用的，呵呵。
我感觉楼主还是先解决社会主义初级阶段吧。新人如果要再提升，看自己舍不舍得跨行看专业书籍了。再说一句，如果是你招来的人，这种让非专业干专业的事，这锅你就来背。
要是公司HR非给你硬塞外行，这锅你完全可以不搭理，爱谁培训谁培训去，对待这样人，只求不出错，别把实验室给点着了别把液相给损坏了就行，不求有功。

汉字太少

专业不对口的新人只要肯学，其实也没什么，首先你作为培训者对这些人得有信心，你的态度对这些人的工作影响是很重要的。英雄不问出处嘛

胜利者

正好验证你的SOP是否合格

一沙一叶

这不是很正常么？总要招新人啊

红茶.

只读过中学的QC都带过。只要人家愿意学，入门干活根本就不是什么困难的事情。一天下来，要用很多仪器吗？

山猫

培训好了，就可以辞职了，这么看来你们企业要成为培训基地了

gproe

如果有SOP，很好培训，有什么难得呀，又不是分析方法开发

毒手药王邓智先

从最简单的检验一步步来。

wflyxm

首先做好培训资料，然后手把手带

zysx01234

每个老员工带一个新员工，QC单独做分析还是很好学的。

比如测熔点，做一次示范，讲解一下注意事项和结果修约规则，让新员工做，做几次就会了。

北重楼

从洗瓶子、配试液等简单的培训起，最好能有个培训计划，零基础的更需要耐心培训，当然要他自己愿意学

zxh__19880707

给他找个SOP先大致看看，有个基本了解，跟你一起做样品处理，看你做一期的实际操作。慢慢练没问题。

呼吸

以前很多老化验员都是小学学历

MissZhu_vyqf8

我们都是老员工带新员工，新员工要求其主动学习！

hongyu

这都正常，先从基础的做起，慢慢来

zzw

最起码也应该相关专业吧

727701445

搞一个星期的文件培训，再教操作呀。我一个月带了七个实习生，最全调到其它部门了，这才是吐血的事。全天候24小时跟着

巴西木

这种情况应该在企业普遍存在。给新人压担子、分工作，进行针对性培训，用什么培训什么。