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[其他] 风险分析,你们是怎么做的?

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药徒
发表于 2016-4-28 11:59:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    没找到适合的版块发帖!
    以前的帖子说过,由于跳槽,前公司和现公司理念相差太大,所以存在很多不同的看法,今天说的风险分析,不知道其他公司是怎么进行操作的。
我先说前公司的,采用的是先对主要设备(岗位)或系统进行详尽的风险分析,针对风险评估的结果,对中高风险实施验证,当然小风险的验证也得做,但可能只是一笔带过,从而确认控制风险的有效措施,风险评估是单独成册保管的。
    而现公司的,单独主要的也就空调和水,然后就是车间降低交叉污染、污染的一个风险评估,其余的都是在验证中提及,内容相对不齐全。比如:库房验证的布点,怎么布点,理由是什么,我觉得应该是经过风险分析而得到;压缩空气的风险分析,因为压空分接触产品的和动力用的,所以质量指标不一样,而验证中也未提及;取样,还专门发布了附录,也未见到风险评估;还有主要设备风险分析不详尽,车间环境监测布点都没风险评估等等,都给直接领导反应了,结果还是被否定了。
    难道是我多虑了?
    另外,模拟召回的问题上也没达成共识,我的看法是,既然是模拟召回,不一定需要真实产品,但必须得验证模拟召回的可操作性,并且能保证体系能如期完成相应的召回工作,所以验证必须在认证前完成;但直接领导的看法是,现在没产品,所以只把相应的方案拟出来了,具体的等过了认证,有产品后,再进行验证。
    不知道你们怎么看?
   

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药徒
发表于 2016-4-28 13:49:14 | 显示全部楼层
去一家新公司,首要的不是展示才能,是融入了解公司的文化 ,只有他们认可你的人之后才逐步展示你的才能,

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是全新的公司,所有的管理人员都是一起到公司的  详情 回复 发表于 2016-4-28 14:39
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药徒
 楼主| 发表于 2016-4-28 14:39:26 | 显示全部楼层
呼吸 发表于 2016-4-28 13:49
去一家新公司,首要的不是展示才能,是融入了解公司的文化 ,只有他们认可你的人之后才逐步展示你的才能,

是全新的公司,所有的管理人员都是一起到公司的
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药士
发表于 2016-4-28 14:43:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 zysx01234 于 2016-4-28 14:44 编辑

你们领导想的也没有错。
做风险评估很伤脑细胞,搞的太完美不太现实。在GMP规范里面明确提出的2个风险评估是共用设备必须风险评估、公司的预防污染措施的风险评估(可能是厂房设施方面的)——我记得在GMP认证前的自查过程就做了2个公司级的风险评估,其他的都是在具体的验证方案中进行简要评估。
模拟召回方案先行是可以的,等产品正式生产后再执行方案也没有关系。
补充一句:人的精力是有限的,想法很多,但能做好的不一定就很多了。

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附录的原话:“确认和验证的范围和程度应根据风险评估的结果确认”。所以我觉得这是有必要的。原公司在风险评估上的确是比较做的好的,都启动10多年了。  详情 回复 发表于 2016-4-28 15:01
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药徒
 楼主| 发表于 2016-4-28 15:01:16 | 显示全部楼层
zysx01234 发表于 2016-4-28 14:43
你们领导想的也没有错。
做风险评估很伤脑细胞,搞的太完美不太现实。在GMP规范里面明确提出的2个风险评估 ...

附录的原话:“确认和验证的范围和程度应根据风险评估的结果确认”。所以我觉得这是有必要的。原公司在风险评估上的确是比较做的好的,都启动10多年了。
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药徒
发表于 2016-4-28 16:07:07 | 显示全部楼层
前公司的理念和你自己的想法都是正确的,但是到新的环境你必须先融入进去,一进去就想有改变是不太可能的。你的想法都对了,都被采纳了,那些领导还怎么混啊!只有吃过亏后,他们才会开始慢慢转变的。
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