有同感没？离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！

工作QQ · 发表于 2016-3-11 21:41:19

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HR招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。有HR甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！

为什么？因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清晰的，甚至是没有的，说到底，这种人连他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的时间不到3年，基本上还没完完全全融入公司，公司为什么成功他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步！

但同时，我也经常收到求职者的一些私信咨询，如，刚进入一家公司不久（三月、一年、两年等），但经过这段时间的磨合，非常确定的是：这家公司不适合我，怎么办？他们非常担心，如果离开再去求职，HR会不会认为我不稳定？

这是一个矛盾吗？！

一个公司到底呆多久合适？

员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？员工到底什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？

企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，如果你创造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔亏本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种亏本买卖就应该立马中止，这种员工就应该立即辞退！
从员工的角度看，作为职场人士，我们打工到底为了什么？说白了，我们到底要什么？

01
工资

刚毕业的大学生，工资起码能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得希望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧！

这是最最起码的要求吧？

如果达不到这个要求，我就觉得你应该另谋出路，要么换东家，要么去创业等！

02
成长

要有锻炼和学习的机会，要有犯错的机会，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的，谁都没资格浪费！

如果在这家公司你无法成长，也赶紧辞职吧！

03
开心

有些人会觉得这个很奢侈，工作哪有开心的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。

人的1/3的时间都在工作，天天都不开心，或者大部分时间都不开心，何苦呢？

所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否获取适合的薪金？在其岗位上能否有所学习有所发展？能否得到老板的赏识？以及对企业对老板对上司是否有感情？

通过这3点，其实我已经回答了粉丝的那个问题，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远超过浑浑噩噩的三年！

需要特别补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职，但话说回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女朋友没经验，失败了，情有可原。第二次经验不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就没办法理解了！

绝酷-刀- · 发表于 2016-3-12 09:33:52

换工作，容易吗？不是找不到工作，对另一个公司你是陌生的，你如何判断这个新公司是适合自己的？很多公司网站很牛逼，面试的领导吹的很牛逼，当自己进来后，就发现其实就是幌子，虚无缥缈的幌子。在这个幌子下，你并没有什么收获。还是一个萝卜一个坑。

红茶. · 发表于 2016-3-11 21:58:08

有什么样的公司，有什么样的HR。有什么样的HR，有什么样的公司。

1445114 · 发表于 2016-3-12 12:19:59

老板和员工是雇佣关系，不是朋友，更不是家人，两者在利益的层面上永远是对立的，对被雇佣者而言，你觉得在目前你的平台或职位上能实现自己所想或自己所需最重要，老板的饼再大那也只是个空虚的东西，永远不要偏离自己内心的追求。

weizi81 · 发表于 2016-3-12 09:27:13

红茶. 发表于 2016-3-11 21:58
有什么样的公司，有什么样的HR。有什么样的HR，有什么样的公司。

说得太对了，什么样的HR就会招回来什么样的人，会良性发展也会恶性循环

ravenhigh · 发表于 2016-3-11 22:16:43

我喜欢套用托尔斯泰名言：成功的企业都是差不多的，破企业千奇百怪

绝酷-刀- · 发表于 2016-3-12 09:36:14

还有现在的公司总是讲，你为企业做出了什么，付出了什么？
我还没见到哪个企业，首先为员工做出了什么，让员工觉得这个公司是我非常愿意工作的地方，我是真心喜欢的。
我就发现，我们很多同事，每天就是讨厌加班，讨厌加班，还是讨厌加班。

工作QQ · 发表于 2016-3-11 21:43:22

沙发我抢了。

哆嘞嘧 · 发表于 2016-3-11 21:50:58

说到我心坎上了，刚出来比较看重第二点-成长，除了自己学习外，公司没帮助你成长工资又低，很打击人的。

小平果果 · 发表于 2016-3-11 21:54:58

现实是很多人往往不知道自己要的是什么。。

其实我也不知道！！

chenjiao501 · 发表于 2016-3-11 21:57:54

找工作就像谈恋爱

syhorchid · 发表于 2016-3-11 22:08:07

企业有企业的标准，员工有员工的诉求。

hongwei2000 · 发表于 2016-3-11 22:33:01

红茶. 发表于 2016-3-11 21:58
有什么样的公司，有什么样的HR。有什么样的HR，有什么样的公司。

有些HR那叫一个...

realhello · 发表于 2016-3-12 08:32:29

大部分领导都那样，放空炮的精神他们还是不能扔的

寒雪飞鸿 · 发表于 2016-3-12 08:33:49

说得很实在，在这个企业是强势方的大环境里，个人要想好对策，不能很被动

橙路漫漫 · 发表于 2016-3-12 08:46:34

ravenhigh 发表于 2016-3-11 22:16
我喜欢套用托尔斯泰名言：成功的企业都是差不多的，破企业千奇百怪

这是哪个托尔斯泰说的

孙艳红 · 发表于 2016-3-12 08:59:22

薪酬和成长是忠诚的基础，但不是全部

佛手罗汉 · 发表于 2016-3-12 09:19:15

可惜了了，现在逼着员工学习改进，可是……
很悲哀的说，化验员五六年都没有变动，对化验室来说也不见得就是好事，一潭死水，不思进取

制药企业小菜鸟 · 发表于 2016-3-12 10:37:32

我刚毕业去面试时，领导问我对公司什么要求，我说工资够吃，要经常培训。我当天下午就上班了。工资和部门其他人一样，但是培训项目多。真心感谢我第一位经理

胜利者 · 发表于 2016-3-12 11:01:43

可以叫做伪善不

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