和领导谈话后。。。。。。。。

pugongying0535

最近和领导谈了一下工作，对话如下
我：工资太低 我觉得是我能力不足 想多学东西 所以重要的工作我想参与
领导：工资低不只是你工资低 大家工资都低 咱公司就这样 没办法。什么是重要的工作？认证这次不让你参与 因为你不熟练
我：不让我参与我永远不熟练
领导：下次认证会让你参与（下次认证不知道得什么时候）
我：我觉得咱们办公室论资排辈 我来的最晚了 你不是很重视
领导：你这么想我也没办法 我觉得很公平 你的能力不如别人 这些工作大家基本都会 肯定是照顾来的早的
总结：我们公司不是看个人能力 我不知道是不是所有的公司都这样 还是做技术的都这样 工资低不说 你再怎么努力领导都不会重用你 很失望。。。。
  目前有两个打算：1是跳到大公司去继续做现在的QA
                  2是不做技术了 做销售。。。。
希望大家给个建议 谢谢

975614168

所有问题的矛盾焦点是“工资太低”！你有没有想过你到底要多高的工资，你有没有站到老板的位置考虑过，为什么要支付你这么高的工资？这个问题想通了，所有问题都释然了。

我不赞成年轻人频频跳槽！现在第二个问题是你要给自己定位！直到现在你依然在迷茫做技术还是做销售，说明你自己都没有给自己一个明确的定位！这，是很可怕的事情！

第三，永远不要抱怨老板！要么忍，要么滚！世界就是这么无情残酷。你所谓的道理无论在哪个公司都将讲不通。不要和这个世界讲道理！

第四，哪怕天天打扫卫生，希望你可以拍着胸脯说：“我用尽全力了，我做得很好！”工作没有你想象的那样有“重要”、“不重要”之分！

祝福满满，好运！

915_雨

挂在墙上分三步，1.你要能被挂起，2.领导要把你挂起，3.墙上要有那颗钉子

来自:Android客户端
云南省昆明市呈贡区云南白药街

道路漫长黑暗

打铁还要自身硬，如果自己没有对应的能力就没有谈判的资本。而能力的培养，领导安排只是一小部分，最主要的还在于自己 主 动 学 习。

质管-小伟

看了楼主的诉说，想问下：1、为什么领导会觉得自己能力不如别人？；2、论资排辈虽不能成为定律，但如果自己跟其他人比，没有突出的优势，如何后排超车，显现出自己的闪光点？所以，我觉得，首先，通过行动或者表述，跟领导展现自己的优势，改变领导对自己的认知；其次，如果资质平庸，肯干也是一个优势（像我~~哈哈），我是做的慢，但我可以多付出个人时间，这样，完成的工作就比比人多，慢慢的接手的这些工作，就成了自己比别人了解和掌握更多的优势~共勉，加油！

玻璃杯

年轻，没负担，果断去药代。
1. 药代没想的那么难
2. 赚的钱，比大家说的还要多

鹤城

道路漫长黑暗 发表于 2015-11-16 12:59
打铁还要自身硬，如果自己没有对应的能力就没有谈判的资本。而能力的培养，领导安排只是一小部分，最主要的 ...

这句话说的实在。

2279110531

3是自己当领导。。。

334352444

还有这样的领导，无语，我从没做过这样的领导

kehui8202

销售吧；做技术的太难了

我爱二师姐

开店吧，或者做生产，反正我不会喝酒，所以干不了销售

北重楼

林子大了什么鸟都有

johndhy1

领导与你不对眼。要么干他要么继续让他干。

瑶总

怎么和我们公司情况一样

紫苏叶

争取无效，寻求出路。你要认清你未来的方向，你觉得你更适合做技术还是销售？毕竟是截然不同的两份工作

sanidal369

多沉淀积累，早日超越领导

wangjiguoqu119

去大公司更难得到重用

高山景行

道路漫长黑暗 发表于 2015-11-16 12:59
打铁还要自身硬，如果自己没有对应的能力就没有谈判的资本。而能力的培养，领导安排只是一小部分，最主要的 ...

同意，实力不是来自于工作安排。

三年

我觉得，还是好自己多学习。在每个公司都会遇到这种事情，领导肯定是先用熟手，没必要为你冒风险。你的出路，就是好好学，翅膀硬了就提出辞职。不过辞职之前你先想想自己会了什么。也去应聘一些要求高的工作，那样你就会知道自己的差距。树挪死，人挪活，不要怕辞职。

中科院潜水院士

如果你不给自己定位  就会被他人定型
还有就是上面说的   主  动   学   习

笨鱼先飞a

小公司得到重用的可能性更大，但是大公司可能不认小公司的工作经验。我在某小公司时，GMP认证，从首次会议到文件检查、现场审核、末次会议都让我参与了。后来换到大点的公司，GMP认证时，我连专家长什么样都不知道。

zpzjm2010

到别的公司吧。

绝酷-刀-

去做销售吧，销售更锻炼人！