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很久没有发牢骚了,一者因为发牢骚并没有什么卵用;二者因为老发牢骚显得自己比较low。所以一直克制着内心的那头小鹿,有牢骚也伴随着唾液吐进了垃圾桶。最近一件事终于还是成功的激发了我小鹿的潜能,让他爆发出来了。
熟悉我的人大概都知道,我很反感那些心灵鸡汤、那些职场勾心斗角类的文章或教条。我的观念一直都是,人类的进步是靠干出来的,不是靠点心灵鸡汤和尔虞我诈。当然,我并不是鄙视那些教员工怎么勾心斗角、怎么尔虞我诈的领导,因为在大多数情况下,这些东西比“做事”实用。我只是想说“狐狸能教出老虎吗?”,我们很多领导,甚至是副总在吃饭聊天时,最喜欢跟下属聊的是什么?老辈的学长或老乡给年轻人最多的忠告是什么?我想这不言而喻。无非是一些“做人、做事”的技巧,那么这些所谓的技巧是否应该被广为流传,难道不值得我们反思吗?狐狸教出来的不一定比狐狸精,但肯定不会比老虎猛。都在同一个公司或部门,你把下属教的各各都跟狐狸一样,你想他们会去害谁、会去占谁的便宜。我承认很多中层领导(特别是大公司)不溜须拍马、不尔虞我诈、不勾心斗角很难会有机会晋升,但,我们的高层真的需要这样的人吗?一个公司“狐狸”多了,那么“勤劳的兔子”就会少,“兔子”少了,“老虎”如何生存?当狐假虎威变成“虎假狐威”时,公司也就走上了倒闭的道路。
勾心斗角、尔虞我诈这些小伎俩办公室小员工用来调节一下同事之间的人际关系,这本身无可厚非。但,作为领导并不应该,助长这种歪风邪气,更不应该主动去教员工这些。看着一个个单纯简单的实习生,还不知道何为狐狸?何为老虎?就直接被驯化为一只小狐狸时,我想人性的丑恶于此时也暴露的淋漓尽致了。
大多数人总是会为了避免自己的损失、推卸自己的责任来努力使自己变的更像狐狸而不是像老虎。这是我近3年来都想不明白的问题。当然,变狐狸比变老虎容易,而且在这个“虎假狐威”时代,二者的功效都差不多。但,这却并不是我们应该推广和传承的。
【好了,突然发现越写越烦了······】
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