员工的忠诚来自哪里？这篇文章点透了！

晨阳

多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。

员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：

1来自企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

2来自企业的尊重

如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德；否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。

3来自企业的重用

每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。

4来自企业的待遇

优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。

5来自企业的信誉

企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。

6来自企业的关爱

员工与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

7来自企业的理解

一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。

8来自老总的魅力

有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的企业。

转载中国药店

豚鼠

图片失效

晨阳

图片失效[/quote]
改了

尼采

应该多培训

ROY324

非常有道理，一个企业的文化、氛围、目标、待遇等等都是每个员工会去考虑的问题，当然没有十全十美的企业。同样没有十全十美的员工，企业最大限度的考虑员工的需求，员工才会有归属感，企业要给员工带来自豪感，员工出去的时候才觉得倍有面子。如果一个员工出去，人家问在哪工作啊！问的人一听哦！是在那里的，这个企业好。这个时候员工会怎么想，企业带给员工的是一种自豪，员工会对企业不忠诚吗？

BOBO1899

转给老板看看

王天

同楼上，确实该转给老板看看。。。

jacob3263313

其他都是虚的，就是待遇嘛

qqq0502zxh

我是 员工。。。。赞一个

Enjoy

待遇：物质的和精神的……
对待-知遇；

lunmulunmu

说的好，但相当多的企业实际做的并不好。

北重楼

很有道理！其实理解是双向的……

kehui8202

员工都是这么说的；老说都是那么说的-------优秀员工的十大品质

qhm123

kehui8202 发表于 2015-11-6 12:49
员工都是这么说的；老说都是那么说的-------优秀员工的十大品质

虐待动物，小心官府告你

334352444

洗脑

晨阳

BOBO1899 发表于 2015-11-6 11:29
转给老板看看

老板说我工作时间发帖，让我加班

sunjuhua

唉，有几个企业的老总能做到这八点啊

晨阳

sunjuhua 发表于 2015-11-6 13:32
唉，有几个企业的老总能做到这八点啊

能做到的都是别人家的老板

2279110531

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做自己

貌似公司的老板只关心业绩和成本，而员工则关心待遇