关于人员培训效果如何确认的问题，求助各位大能

马龙 · 发表于 2015-10-10 17:09:12

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GMP认证人员培训后考核方式有现场问答、笔试等方式。培训后需要做培训效果评估吗？
具体怎么做？求各位大能指点。

尼采 · 发表于 2015-10-10 17:12:23

我们在培训后设置考核，考核合格方可进行操作

马龙 · 发表于 2015-10-10 17:20:46

尼采发表于 2015-10-10 17:12
我们在培训后设置考核，考核合格方可进行操作

谢谢你的回复考核合格是怎么认定的呢？试卷得分、现场回答正确？要是药监局要你拿出培训的相关文件还需要培训效果评估吗

piao0923 · 发表于 2015-10-10 17:47:17

培训的目的是为了让人员熟悉自己的工作，能够独立把工作做对，做好。
培训的效果好不好，就看他或她平时的工作做得如何？是否能学以致用。考试考得好，并不代表日常工作就能做得好。
所以日常工作质量好与差是评价培训效果的好与差的可靠标准。
当然，具体怎么操作，怎么体现，方法有千万种。自己可以琢磨。

小波 · 发表于 2015-10-10 18:04:19

培训后设置考核，考核方式，培训效果，

实崇融 · 发表于 2015-10-10 18:22:24

可设计一些表格、试卷。毕竟，GMP强调记录。试卷主要考查确认员工对GMP与相关岗位知识的理解情况。还应有对员工实际操作的结果进行评价的量表。依据岗位情况来设计。

石头968 · 发表于 2015-10-10 21:48:55

口试、笔试、现场操作、问题处理……打分，记录成绩，这就是效果确认啊！

尼采 · 发表于 2015-10-11 10:08:58

马龙发表于 2015-10-10 17:20
谢谢你的回复考核合格是怎么认定的呢？试卷得分、现场回答正确？要是药监局要你拿出培训的相关文件 ...

我们的流程是。新文件培训，考核（包括笔试，实际操作），考核合格后上岗。考核合格的依据自己根据实际情况定。不能你制定考核，大家都过不了没人干活了。检察的时候只是看了我们的培训记录。没有进行针对的提问

燕斌 · 发表于 2015-10-11 10:48:54

考核方式可以把现场回答和笔试结合起来

akylq110 · 发表于 2016-7-21 17:06:15

考试合格不能代表啥，主要还是后期跟踪、不定期抽查。

22311862 · 发表于 2019-8-27 14:22:29

考试合格不能代表啥，主要还是后期跟踪、不定期抽查。

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