记录

小波 · 发表于 2015-9-29 12:59:16

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进厂快4年了，员工还在提前填写记录，看下大家有什么看法。

gao7869 · 发表于 2015-9-30 10:54:52

和奖金挂钩，现场qa监督。车间领导和qa要保持一致。从你描述来看，你们企业的qa可能没有话语权。高层不重视。

彩蝶嘭嘭 · 发表于 2015-9-29 14:03:12

写多了麻木了，出现偏差也会被掩盖掉，CAPA 变更也更不会去做，来个飞检现场查查就倒霉了

芹菜卷 · 发表于 2015-9-29 20:14:16

我觉得这个主要还是你们公司质量文化和质量意识的问题，从车间操作工到车间管理员都没有意识到这个问题的严重性，得从根本上改变他们的意识问题！

凤尾竹瑄 · 发表于 2015-9-29 17:26:44

先培训，后监督整改，不行了在处罚

小波 · 发表于 2015-9-30 09:46:47

huigenghao 发表于 2015-9-30 08:01
很认同你的观点
关键还是要从高层抓起，从企业文化进行渗透

他明明知道标准和要求是怎么规定的，了解完以后说为了明天少写点，所以提前写的，我想问你这根高层有什么关系，我觉得罚款都是轻的，没开除算是他幸运。

huigenghao · 发表于 2015-9-30 08:01:49

北重楼发表于 2015-9-29 14:44
这种原因很多的，企业、管理文化、个人意识理念等都有，所以单纯靠罚款是行不通的

很认同你的观点
关键还是要从高层抓起，从企业文化进行渗透

wangjing1213 · 发表于 2015-9-30 07:10:49

意识不到位，培训不到位，管理不到位，执行力差，多方教育，管理跟上，让大家都培养意识习惯，就会逐步纠正过来

benbene · 发表于 2015-9-29 16:33:22

这个纯个人态度问题

jigulang · 发表于 2015-9-29 15:28:47

这跟年限无关，只是大家已经养成了这样的坏习惯，可是一个人的习惯也是由于自己的态度出了问题。

lanzhujingling · 发表于 2015-9-29 21:51:29

国内制药企业有不作假的吗？

空灵 · 发表于 2015-9-29 13:01:15

批评教育，抓典型，严肃处理

尼采 · 发表于 2015-9-29 13:04:56

假记录啊。质保也不管吗？

小波 · 发表于 2015-9-29 13:06:19

空灵发表于 2015-9-29 13:01
批评教育，抓典型，严肃处理

气的差点直接打人，忍住了，我申请罚款200，我们领导说太多了罚款100

制药搬砖人 · 发表于 2015-9-29 13:58:56

严肃处理，连带车间管理人员一起，不能只去要求员工，只有从上到下都认识到这个问题才能有效解决问题

北重楼 · 发表于 2015-9-29 14:44:18

这种原因很多的，企业、管理文化、个人意识理念等都有，所以单纯靠罚款是行不通的

beiwei5du · 发表于 2015-9-29 16:16:18

原则性问题。坚决杜绝！

手心的温度 · 发表于 2015-9-29 16:43:43

他存在侥幸心理，多沟通，帮他改坏习惯，实在不行再罚款

孙艳红 · 发表于 2015-9-29 18:42:08

为什么要提前写记录？是一个人行为还是全部人员行为？找当事人好好谈谈

benifitpz · 发表于 2015-9-29 19:01:14

提前写的是哪部分?有时候也会提前写些批号，效期，设备编号之类的

是是而非 · 发表于 2015-9-29 20:09:34

看看具体原因是什么

xylei · 发表于 2015-9-29 21:38:58

同意七楼说法……

刘言公子 · 发表于 2015-9-30 07:01:56

同公司整体文化有关，比如出现偏差没有如实做，觉得你们也做假，所以我也是这样。再者是记录一成不变，今天写和明天写一样的文字。无味

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