工作中的麻烦事

宇豪 · 发表于 2015-9-26 14:02:47

红茶. 发表于 2015-9-23 12:25
当年我一个人做三个人的活，工资还没其中任意一个人的一半多。2个月赶出来半年的产量，奖金没有多出一分一 ...

说的好，这社会有能力不要怕，有理说理，说不通早些离开，一个连车间主任都储备不了的企业，可想而知，企业管理如何差了。

kehui8202 · 发表于 2015-9-26 14:16:46

Jacky_yan 发表于 2015-9-25 21:57
这个里面透露的信息量很大！
今天，上午生产部经理把我叫到办公室
为什么是在今天？不是在7、8月，9月初 ...

楼上肯定是个领导，而且是天天给人灌鸡汤的领导

gx真武阁 · 发表于 2015-9-26 15:01:06

kehui8202 发表于 2015-9-26 13:37
其实我觉得QA挺可怜的，法规赋予了QA无限的权利和责任，按法规的要求，一个合格的QA至少要比车间主任、部 ...

这个是，一个合格的QA至少是要能力很强的
你想啊，所有生产车间岗位里各种按规定和不按规定执行的行为都要看得明白
这就要求QA有很扎实的理论和实践知识，这就不可能是刚出道的学生能吃消的。

或你发现某操作不按规定执行，有可能也不一定影响质量，你向上一反映
领导说：你再确认清楚，如果不影响质量，现在货期那么紧，就算了.....
那...以后怎么做？

海子 · 发表于 2015-9-26 19:23:26

好多新生力量！加油，蒲公英！

笑看风云2010 · 发表于 2015-9-26 21:29:55

付出，就一定会有回报，无非早晚。
努力去做，当自己的企业来干。

唐灬僧 · 发表于 2015-9-28 08:30:14

有两种情况，熬住，主任你的，还有一种情况熬住等新的车间主任来，你解脱了。

唐晓宇 · 发表于 2015-9-28 08:53:36

wsh14 发表于 2015-9-25 08:42
不知道情况的还真是不能随便评价，具体情况具体分析吧，正常情况下操作员是不对的。操作员估计有气，可能 ...

确实是，不过不论根本原因是什么，但是给人一种管理有点混乱的感觉

sonqi61 · 发表于 2015-9-28 08:57:32

呵呵，拿着2000块钱，比新来同事还低的工资，干着主任的活！特么的，大家都这样过来的！爱干不干，不开心就换家吧！！

桃源佬 · 发表于 2015-9-28 09:18:41

苦不苦，想想红军二万五。
这都不是事儿。

漂泊的蓝_/mg · 发表于 2015-9-28 10:10:29

如果当学习的话，有些岗位做一段时间就好了！！感觉你们公司整体的气氛或者管理氛围还是有所欠缺的！！要不坚持要不学好东西早点撤离！

露水之恶 · 发表于 2015-9-28 10:38:45

你们车间主任离职，你就是暂代车间主任，生产部不找你找谁？从你员工的回答来看，你们车间的管理有问题~选人用人都有问题。看你怎么想了，想继续做把整理批记录的换了或者重罚，上级领导的批评得接受，功过不能抵，看你领导的人品决定你的去留吧，好领导接着干，人品不行的领导直接88吧，因为你干也白干！@

天涯……流星 · 发表于 2015-9-28 11:49:38

要么忍，要么滚。

海无边 · 发表于 2015-9-28 13:26:50

没有相应的职责，工作是比较难开展，建议和领导好好谈谈，明确下职责！

1531520741 · 发表于 2015-9-29 10:55:53

多做，多想，多看，坚持下去就是胜利

王晓峰 · 发表于 2015-9-29 13:43:29

没想到制药企业的现状如此之差！

miaoxiao · 发表于 2015-9-29 13:59:10

你们公司的质量管理水平真不敢恭维，难度不知道记录要及时填写吗？你们的生产管理、质量管理人员都干嘛去啦？这样的企业悲，

sshliunian · 发表于 2015-9-29 15:11:12

就当锻炼自己了，多掌握一些，技术的，管理的，会的多了，换一家公司，这种管理方式，不应该是一个很好，很大的公司吧

中华骏捷 · 发表于 2015-9-29 15:39:43

要是我就走人。

伤不起520 · 发表于 2015-9-30 09:01:59

天啦
你们什么企业啊
批记录没有做好产品不能放行的
怎么前几个月的产品记录还没有好
是没有生产吗？

隊苌…别幵枪 · 发表于 2015-9-30 09:32:45

你们批生产记录还能拖啊？不是当场完成的吗？操作人员就是简单的操作人员吗？

[蒲园轶事] 工作中的麻烦事

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