【原创】你为什么没有拿到高薪？

鹤城

windy 发表于 2015-6-5 20:07
你能为公司创造多少价值，这个很关键

是的。
不过话说回来，你所处的位置不同，创造价值的能力就会不同。级别越高，靠别人创造价值的能力就越强，创造价值就越大，薪资就会越高。
员工靠自己创造价值；主管靠员工和自己创造价值；部门经理考靠部门全体员工创造价值；总经理靠公司全体员工创造价值，所以员工创造的价值最低；主管创造的价值要高一些；部门经理会更高；总经理是最高。

klanfang

很多人是鸡和鸡蛋打转:员工――老板不给多钱我就不努力；老板――你不努力我凭啥给你多钱。

人生红绿灯

老东家，工作发挥空间超大，薪水不高。新东家，空间较小，但薪水较高。前途？只能再看看了，选择对了吗？

syhorchid

嘿嘿，3P.

鹤城

klanfang 发表于 2015-6-5 21:26
很多人是鸡和鸡蛋打转:员工――老板不给多钱我就不努力；老板――你不努力我凭啥给你多钱。

这就是第三个P啊。
其实，拿不拿高薪在于自己，在于自己的选择。

鹤城

人生红绿灯 发表于 2015-6-5 23:39
老东家，工作发挥空间超大，薪水不高。新东家，空间较小，但薪水较高。前途？只能再看看了，选择对了吗？

是的，选择很重要。

烟雨蒙蒙

wts 发表于 2015-6-5 19:06
赞同！大部分老板和领导都喜欢拍马屁的人，反而对于做实事的人不看好，会拍马屁的光说不干，做实事的人没 ...

深有体会,懂得拍马屁又会做实事的人还真的少之又少啊

klanfang

ccsspp454 发表于 2015-6-6 06:35
这就是第三个P啊。
其实，拿不拿高薪在于自己，在于自己的选择。

说的很全面，我只是用通俗的语言说说其中常见的一条。工作中见到这种我是本能的反感。

鹤城

烟雨蒙蒙 发表于 2015-6-6 09:55
深有体会,懂得拍马屁又会做实事的人还真的少之又少啊

会拍马屁也是种能力，会拍的拍到是马屁，不会拍的拍的是马蹄。

晨阳

做的好不如说的好，这社会风格

鹤城

晨阳 发表于 2015-6-6 12:08
做的好不如说的好，这社会风格

是的，这是社会现象。正常情况下，薪资高低还是遵循3P的。

Enjoy

第一条不是pay for老板心情么？

yhdaizy@163.com

在企业，能力重要，有人脉才关键，懂人情世故，站对队伍，才能涨薪升职。

鹤城

Enjoy 发表于 2015-6-6 12:22
第一条不是pay for老板心情么？

不是，是职位。
虽然涨薪有时是看老板的心情，但涨薪多少还是要看职位。

鹤城

yhdaizy@163.com 发表于 2015-6-6 13:25
在企业，能力重要，有人脉才关键，懂人情世故，站对队伍，才能涨薪升职。

是的，能力重要，人脉也是很重要。但最好还是不要拉帮结派的好。

Enjoy

ccsspp454 发表于 2015-6-6 13:28
不是，是职位。
虽然涨薪有时是看老板的心情，但涨薪多少还是要看职位。

锅~要幽默……

yhdaizy@163.com

ccsspp454 发表于 2015-6-6 13:43
是的，能力重要，人脉也是很重要。但最好还是不要拉帮结派的好。

人脉的形成就是帮派的基础

鹤城

yhdaizy@163.com 发表于 2015-6-6 19:50
人脉的形成就是帮派的基础

恩，但最好不要拉帮结派。除非是派别中的核心人物，否则就是派别之争的牺牲品。

yhdaizy@163.com

ccsspp454 发表于 2015-6-6 21:10
恩，但最好不要拉帮结派。除非是派别中的核心人物，否则就是派别之争的牺牲品。

不谈政治，没有牺牲品

普子

概括的很全！职位还是首要的。