一份关于是否辞职的SOP

fruutuun · 发表于 2014-12-29 16:52:34

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年终岁末，又是员工骚动时，不管你是否有辞职的意向，先学习下附件中的流程。

syhorchid · 发表于 2014-12-29 17:15:05

Yes or No

溪黄草 · 发表于 2014-12-29 17:15:09

围绕着“再做几个月看看”有个死循环，那天不开心就到“不再想了，辞职啦”，很有趣，确实是当下很多人的心声。

wyqsz · 发表于 2014-12-29 17:30:13

蛮有趣的，收藏了。

北重楼 · 发表于 2014-12-29 18:30:26

有意思！

Ann760 · 发表于 2014-12-29 18:31:51

太有才了，支持一下创作

开山大斧 · 发表于 2014-12-29 18:39:20

这么搞乐呢

大呆子 · 发表于 2014-12-29 18:51:33

工作没辞人就疯了

冷血无情 · 发表于 2014-12-29 19:03:31

下载学习，谢谢分享

一沙一叶 · 发表于 2014-12-29 19:30:59

流程图啊

土豆王 · 发表于 2014-12-29 20:07:11

很有意思！

宝丽金 · 发表于 2014-12-29 20:16:06

哈哈哈哈！

道路漫长黑暗 · 发表于 2014-12-29 20:35:22

挺有意思的

liang · 发表于 2014-12-29 20:48:10

溪黄草发表于 2014-12-29 17:15
围绕着“再做几个月看看”有个死循环，那天不开心就到“不再想了，辞职啦”，很有趣，确实是当下很多人的心 ...

确实纯在这样的问题啊，就是当下

liang · 发表于 2014-12-29 20:49:16

大呆子发表于 2014-12-29 18:51
工作没辞人就疯了

说啥也不能风啊，一辈子不能就为了他们而赚钱，成了工具了不是

djsdyx · 发表于 2014-12-29 21:18:42

欧买嘎的，是否辞职都有流程了！楼主有才，流程图太详细了。不过按照这个去实施的话，人也就抑郁了！

质管-小伟 · 发表于 2014-12-29 21:29:32

颇有感悟。。。。遇到问题，首先要学会跟领导沟通！可当遇到一个面对你提出的问题，首先向你发难，告诉你哪里做的不足的时候，该怎么反驳呢？（比如说，现在我们QA人少，每个人的工作量都挺大的，就连生产部、物流中心这些部门的同事都能体会到QA工作的任务量），可当我去跟领导谈人员增加的时候，领导首先跟我说，你要理顺工作流程，细化工作细节，提高提高工作效率。。。既要让我保证不耽误生产，产品质量不出问题，又要我细化流程，只想引用一个名人的话，“那些能够创造发明的人，都是有足够的可支配时间的人”；当一个人被日常工作紧紧束缚的时候，就没有精力去对这个体系进行改进，反之亦然；

溪黄草 · 发表于 2014-12-29 21:49:54

你领导估计是个工作狂，会让你在工作之外想办法改进工作流程。

centrel · 发表于 2014-12-31 10:53:36

来一场说走就走的辞职

Shallwy · 发表于 2015-1-19 11:02:53

只想说一句：太***的机智啦~~~

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