年底了！这五类员工要清理掉，不值得培养！！

航行 · 发表于 2014-12-11 14:14:04

还想留人不我怎么感觉都没了了其实不管什么人用对了地方都有用

青青海岛 · 发表于 2014-12-11 14:20:52

能够在年底对现有人员进行筛选，优选劣汰；可见该企业有钱，有底气效益差企业招进素质低人员，部门主管对其无约束手段，哄骗干活完事，恶性循环，企业越来越差！

linzi1456 · 发表于 2014-12-11 14:21:27

不能一概而论的

轰天乌驹 · 发表于 2014-12-11 14:23:56

人还是要看怎么用才对~

machupicchu · 发表于 2014-12-11 15:51:33

四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）

这一条不太认同。笨鸟先飞！

djsdyx · 发表于 2014-12-11 18:25:43

经典！宁缺毋滥。不过现实是残酷的，企业与员工之间就是一个利用与被利用的关系，好好利用个人的特点，做的可控就够了。

独家专属 · 发表于 2014-12-12 08:14:56

加油，努力，年轻正好。

眷念锁眉间 · 发表于 2014-12-12 08:23:32

企业用的可用之人，可用之人，用可用之处。建议好好读一马克思有关工人成本的描述。

墨石 · 发表于 2014-12-12 08:28:21

第四点真有道理，白白浪费时间培训。

bomengr · 发表于 2014-12-12 08:33:04

你不辞，他自己可能也会自己跑掉。

81013021@qq.com · 发表于 2014-12-12 08:33:46

我觉得溜须拍马的人最不能用！

安捷伦 · 发表于 2014-12-12 08:35:30

把那些用好了才是正道
但是除了道德败坏的人

597958636 · 发表于 2014-12-12 08:41:28

留下的都是高尚的人了

xxr198901 · 发表于 2014-12-12 09:00:39

不同的人安在不同岗位上

zhangqiaoya · 发表于 2014-12-12 09:27:36

努力让自己不成为这样的人吧

潶?の涙镝 · 发表于 2014-12-12 10:41:53

事实是领导就喜欢墙头草

872975769 · 发表于 2014-12-12 14:39:27

好知识值得学习

July · 发表于 2014-12-12 14:52:01

每个企业或多或少都有这些人的存在，感觉都避免不了

leehwadong · 发表于 2014-12-12 15:32:40

水至清则无鱼。人尽其才，物尽其用。不称职的员工少，优秀的管理者也少。

Ann760 · 发表于 2014-12-12 15:57:26

这样的人很多，但是往往却很吃得开