是不是每个SOP修订后都需要再培训和考核？

flash02 · 发表于 2014-11-26 13:29:58

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本帖最后由 flash02 于 2014-11-26 14:26 编辑

SOP修订后需要再次进行培训和考核。
可实际中，会有如下问题：
1.一些SOP的修订内容，非常简单，比如物料代码SOP，修订内容仅仅为增加了一种物料的代码，那么这种情况下，是否还需要对相关人员进行这个SOP的再培训和考核？
2.一些SOP的修订内容，非常简单，简单到傻子听了也能懂，那么这种情况进行再培训后，是否必须再进行考核？
3.一些SOP的修订内容，非常简单，那么再培训后，如何考核？比如有20个人参加培训，总不能每个人都提问同一个问题吧？如果笔试的话，又觉得没必要，怎么办？

很多人会提到自学，那么自学是把大家组织起来自学？如果不组织起来，那么由于涉及人数比较多，如何知道他有没有自学呢？还有自学的话，培训记录怎么填写，每个人填写一张？

zfang2ac · 发表于 2014-11-26 13:30:55

不培训没得人晓得，培训了未必晓得。

孙艳红 · 发表于 2014-11-26 13:31:00

修订后都要培训考核

Enjoy · 发表于 2014-11-26 13:32:53

有一个办法，叫自学~~

wgt-王 · 发表于 2014-11-26 13:33:03

修订应该培训，不然的话没人知道！！

yyylggglll · 发表于 2014-11-26 13:33:57

应该是最好的方法。

wjcking123 · 发表于 2014-11-26 13:38:10

需要培训，要不谁知道？

334352444 · 发表于 2014-11-26 13:44:24

需要培训，但不一定需要笔试考核

sunshuju · 发表于 2014-11-26 13:48:57

不需要培训，只要通知到位就可以了，大家都可以理解的，培训显的很假

ltx4437 · 发表于 2014-11-26 13:49:15

peix培训必须的

开羽 · 发表于 2014-11-26 13:58:58

培训是必须的，培训方式是很多的，考核方式是灵活的，答不答卷是不一定的。

凤儿 · 发表于 2014-11-26 13:59:51

培训是必须的，但培训形式和考核形式可以多种多样，采取你认为最合理，最便捷的培训方式就好。举个例子：哪怕把大家都叫过来5分钟告知大家，这也叫一种培训，难道不是吗？

呼吸 · 发表于 2014-11-26 14:03:27

文件变更了，不培训谁知道，就是编码变了这个小事也要培训。比如化验员他出报告可能涉及检测依据，要是你检测标准文件编码变了她不知道还是按以前的写不就记录出错了。

bomengr · 发表于 2014-11-26 14:04:01

需要。培训和考核都要有记录。

bomengr · 发表于 2014-11-26 14:05:17

sunshuju 发表于 2014-11-26 13:48
不需要培训，只要通知到位就可以了，大家都可以理解的，培训显的很假

假归假，但台面上的东西要有。
要不然你给检察官看什么呢？

八戒 · 发表于 2014-11-26 14:06:42

培训是必须的考核不是必须的

光头妹 · 发表于 2014-11-26 14:12:56

不培训谁知道修订了，培训的方式可以自学哦

青青海岛 · 发表于 2014-11-26 14:41:36

修订了必须要培训的，可以多种形式。SOP考核应当每年有2~3次，全年统筹安排即可，无需与修订挂钩。

杨曙光 · 发表于 2014-11-26 15:03:06

新修订文件都需要培训，否则员工怎么知道如何操作呢

彩虹 · 发表于 2014-11-26 15:05:22

形式上的要求

[质量保证QA] 是不是每个SOP修订后都需要再培训和考核？

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