人家升职的快，是我太弱了吗？

钛空城 · 发表于 2014-11-3 21:46:45

唉，主要看领导喜欢不喜欢。。。。

eelannaoj · 发表于 2014-11-4 09:11:14

机遇真的很重要，平台也很重要，资历不够的人升上一个平台，见识自然开阔很多，下面的人是不能企及的。
我开始也升的快，也是硬升上去的，后来就一直平调了；领导直说我是个有能力没意愿的人。先搞清楚自己要什么吧！

夜风. · 发表于 2014-11-4 10:15:42

你分析的这几条原因我认为个人和公司背景比较重要

Whats · 发表于 2014-11-4 10:43:21

提升快总有他的长处，提升慢也该找找原因。

qqjiahui · 发表于 2014-11-4 11:07:38

道路漫长黑暗发表于 2014-10-31 08:52
爱迪生说：99%的灵感+1%的汗水

爱迪生自己都承认根本没有说过这话。

tkzj · 发表于 2014-11-4 11:10:14

我本科毕业2年就竞聘为车间主任了

。但这个车间主任手底下没几个兵，是个新车间，但又过了5年才成为副经理，现在看要成为经理还要过几年。和我一同来公司的有成为QC经理的，有还是小职员的。QC经理也不是有多超强的能力，这个要看公司规模、发展情况、组织架构、个人水平及所处部门等很多因素。

wsxs225 · 发表于 2014-11-4 15:06:18

要才能+自己努力+表现，如没什么后台，你只能从这3个方面去努力，还有就是跟对领导也是一个方面

航行 · 发表于 2014-11-4 15:26:59

机会是给有准备的人。但是我认为你准备好了单位一直没有空缺的话，那你就自己给自己找职位。很多单位缺主任缺经理看你自己如何把握

2008yuanwang · 发表于 2014-11-4 17:17:57

这种事自己认清自己的状态后，说多了就是泪

First小刚 · 发表于 2014-11-4 17:44:02

抱怨无益，多去做点实际的工作，楼上说的对，机会都是留给有准备的人的，加油！与君共勉！

皇后 · 发表于 2014-11-4 17:46:33

xdzhengyt 发表于 2014-11-3 15:40
能力、机遇！
8年还是QA一名只能说明能力真不怎么样，如果做得好的领导肯定能发现的。

如果公司人员相对稳定，上面的职位一直满的怎么办

沉默不一定是金 · 发表于 2014-11-4 20:11:59

说你行,你就行,不行也行,说你不行,行也不行.

萤光粉红 · 发表于 2014-11-4 21:51:41

一个地方找不到自己的位置时，果断再找平台。

balabala1977 · 发表于 2014-11-5 08:22:39

随着职位的提升，工作压力也会越来越大。如果没有能力自然是承担不来的。能担当说明还是有能力的。工作能力不完全取决于工作时间。有人工作3年比不上工作1年的。关键要看是否用心。只带眼睛和嘴巴工作的，肯定比不上带着心来工作的。

东北以东 · 发表于 2014-11-5 08:27:15

大呆子发表于 2014-10-30 22:57
机会总是给有准备的人

当然还有运气，是金子总会发光的，别气馁，努力吧

是的
恰恰拉下了第五点，机会，学习的机会，露脸的机会，老师傅传帮带的机会，空缺补位的机会

ys绿色的叶子 · 发表于 2014-11-5 10:01:09

lizhi209 发表于 2014-10-31 08:16
来不及认真的年轻只能认真的老去；别人的成功背后肯定有他不为人知的努力；别人的成功无法复制，只能去学习 ...

依土之木 · 发表于 2014-11-5 10:31:26

别气馁，努力吧

江寒315 · 发表于 2014-11-5 13:34:04

你看看有几个童星能到成年的时候依旧是明星，
要知道有厚积薄发，大器晚成。
过早的走进管理岗位不是好事情，不要羡慕，树要长的高，根就得扎的深!

cq254032003 · 发表于 2014-11-5 15:08:00

别太在乎职位，制药行业混，要想出头：1）瞄准外向型项目，FDA、EU、WHO都可，纯搞中国GMP你档次就低了 2）英语必须学好，必须逼着自己讲的跟普通话一样流畅，因为15K或许就是国内主管、经理的待遇了，外企20K肯给一个工程师。

厚德载物008 · 发表于 2014-11-5 15:12:40

加油吧，不要光看别人，看别人的时间已经溜走了

[行业反思] 人家升职的快，是我太弱了吗？