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发表于 2016-3-30 15:29:00
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制药人15 看人学事
好吧,现在还是说小王的事,一般来说,公司主动辞退人的时候很少,比如小魏小于到目前还没见到有人被辞退,当然,小王很快见识到了,做金标的陈飞没多久被挖去了做售后,其实也不算是挖,是陈飞提出辞职,公司又不想放人,又不可能在QC这涨工资,只能先转移到售后部门,这样再涨工资,也算是事出有因,反正裘燕是很少主动给QC申请涨工资,“吃多了反而不听话。”这次一下子招聘了好几个,有男有女,有刚毕业的,也有从其他公司跳槽出来的。这天下午,燕姐领了三男两女进来,“大家过来认识下,高川,杜海,梁文胜,孟兰,吕正芬。以后在我们部门先实习,小高和小杜呢,都是跳槽过来的,一起为我们的金标做检验。大家相互学习,小梁,小孟,小吕,你们就每天跟着我做实验。来,我领着你们看看实验室。”
大家散开,各忙各的,现在明显的人手不够,虽然面对QC要求加班和对工作量增长的质疑,燕姐一直是以“当年我们质量部QAQC加起来才四五个人,都把质量搞得很好,现在我们人数翻了一倍还多,怎么会忙不过来?”来搪塞。但每个人心里都有明白账,小王在查看以往辅料检验记录时发现,当年辅料一年才来几次货而已,现在一个月都不止4批,别忘了,2007年时,公司一共才不到十个产品,现在已经将近40个产品,“燕姐真是揣着明白装糊涂。”
听说公司之前并不存在什么绩效考核,很遗憾,绩效考核在小王进公司前,刚刚运行一两个月,是领导在北京听了资源管理课程后才引进的,基层的操作人员担惊受怕,本身不加班拿到的就不多,如果再扣钱,就太不爽了,中层领导也愁,因为手下的绩效分低了,也会影响自己的薪水。关键这绩效考核总成绩是1,如果没有人扣,那么和之前没多大区别,如果有人扣了,你觉得会不会有人的工资应该多了,错了,总成绩是1,但不表示有人扣就会有人加。虽然工资是机密,不得谈薪水,但天下会有不透风的墙吗?私下里,大家也讨论过薪水保密的创立原因,“会不会怕大家一对工资,发现都太少了,都不好意思开口说?”
小高和杜海都是从金标公司跳过来的,对金标的关键控制点都有自己的拿分点。小高和小杜分别给大家上了堂课,提出了几个新的金标质控方案,不过,小高留了下来,而小杜则在刚转正没几天就被辞退了,小王还记得小杜走之前最后一顿工作餐时的样子,整整一顿饭,小杜只在最后说了句“这汤,太咸了。”当天上午在茶歇室里,燕姐和QA主管由哥和小杜激烈的争论了起来,大家差不多明白了意思,小杜从上家公司走时拷走了一些技术资料,当然,上家公司没有发觉,而且现在那些资料已经存到了燕姐的优盘里。小王虽然话很少,但从一开始也觉得小杜不一定能待下去,只是没想到这么快而已,原因?小杜给大家讲解金标产品时拿出来一盒上家的金标产品,开始大家以为是盒子,没想到是成品。到最后,小杜要把这盒试纸条给由哥,由哥推辞着说:“算了,我不要,你留着研究,也当是纪念吧。”小杜随口回了句,“没事,我那还有好几盒呢。”乖乖,成品可是受控的!当然,燕姐对大家公布小杜下午就立刻离职走人时,可没提这个,只是说了句,“经过我和各位同事单独沟通,发现小杜很难融入我们这个集体,希望大家不要因此影响自己的工作。”
其实小杜情绪上有点失控了,下午反复找燕姐讨要自己签过名的检验记录,燕姐以公司资料,不得外带为由,推了几次,后来也发飙了,“你自己去找自己签过名的记录吧!找到就拿走!找不到立马滚!就给你5分钟!”小杜开始在文件堆里扒拉着,可惜,十分钟了,也没找到自己做过的检验记录,耷拉着头走了出去。
燕姐长出了口气,拿着一摞资料找到小王,“把这些分类保存下,尤其是涉及危化品领用的。”小王接过来,全是小杜签名的记录,不禁感叹,姜还是老的辣。
金标产品对湿度很敏感,尤其是生产时的湿度,直接影响后期成品的稳定性。小高提出来把金标产品的全部辅料都做含水率检测,甚至于玻璃纤维纸也要做,目前公司里用的水分分析仪主要用来做冻干培养基的含水量,至于检验玻璃纤维?水分怎么检?烘干法?那是干燥剂的检测方法,用卡氏水分分析?怎么测?如果是结合在分子内的?怎么破裂出来?小高笑道,自己也只是提出个新的想法而已,之前的公司也没有做过这个,后期可以找水分分析仪的工程师咨询。
小王最近忙的灰头土脸,铝箔卷膜要每批从不同的箱号里取样,有时只是挑箱子就要一个多小时,挑完,再找叉车搬到三楼洁净车间取样,一箱15公斤,挑到最后,腰都疼。一次,由哥看他取回来的样品,“一军,你知道这些箱子的编号是怎么定的吗?”
“哦,比如这个1-1A,就是第一卷的第一子卷,比如来了10箱子,那我就不能取连着号的。”
“嗯,那这个A怎么解释?”由哥看来是在考小王。
“不知道,管理规程和SOP里都没有介绍。”
“汤汀,你过来!这个问题你没和小王讲?”
“没啊,我也不知道。我从老张那里接手时就是这样的。”汤汀觉得自己也委屈。
“张国联,你怎么交接的啊?”由哥扭头冲着QA办公室喊。张国联之前是QC,但现在调到QA负责原辅料。
“哦,这个啊,我记得和你说过啊。”国联不好意思的说。
“嗯,好像是说过。”汤汀想了起来。
“那你没好好往下传承啊,来,我给你们讲讲,这个卷膜的取样规则,是根据它的生产工艺来的,要知道卷膜不是这个尺寸的,我们要的尺寸是自己制定的,他们一个大卷膜很宽,目前来说,我们把他们的卷膜要切成需要的尺寸,从左到右,分成ABCDEFGH,八个部分。像这种1-1A,1-1B,都是紧紧相连的。要对辅料包材有个产品工艺的认识,才能发挥取样的意义啊。像我们这种传承培养方式,肯定有问题。小裘!小裘!你来下,你这培养交接方式有问题啊。”
“啥问题,你说说。”燕姐拿着个敲背棒,边敲自己的后背边问。
“刚才跟小王几个说了,就这样一个个传承交接,中间会有信息丢失啊。越往后越不知道所以然了。你们得好好探讨下啊。”
“小王啊,你得加紧学习啊,SOP看过了吗?”燕姐不敲背了。
“燕姐,看过了,SOP里没说这么细。”
“把SOP拿过来!我不信里面没有!”
小王拿过SOP,翻到铝箔卷膜。“哦,果然没写。这个不是必须的吧。不影响取样。”燕姐盯着由哥。
“是不影响检验,但这不利于后期质检能力提升啊,我看啊,有机会,还是让他们去生产厂家看看,免得纯粹为了取样而取样。”
“哪有那空,这还忙不过来呢。”燕姐走了。
“小王啊,你的检验工作,我得全看一遍,我怕这样的事还有。”由哥看来要培养小王。
“好,我一会儿去做微生物限度,由哥要不要进去看?”
“好,我也去看看。”
由哥和小王换了更衣,倒了平板,过滤纯化水,6个水点,一次可以抽滤6个滤杯。按说抽三次就够了,每个点做两个膜,一个玫瑰红钠,一个营养琼脂平板,再加上生理盐水做空白两个。可是,有一个滤杯老是抽不下去,另外有一个老是从一侧漏水。十来分钟了,水还是抽不完,“这种事经常有吗?漏水和抽不干。”由哥有点着急。
“嗯,正常的话,一次实验可能不到半个小时,但遇到这样的情况,有时得折腾一个小时。”
“就这样等吗?没有其他的措施。”
“我换个滤杯,一共就16个滤杯,不到最后不敢换。”
“没和阿燕反映吗?多买几个滤杯。”
“反映过了,燕姐说以后再说。”
出来洁净室,小王把滤杯堆在外面台上,把平板放进培养箱。“你就这么处理滤杯?”由哥皱皱眉头。
“嗯,怎么了?”
“你不知道不锈钢怕盐腐蚀吗?赶紧把滤杯冲刷下,拿纯化水!怪不得长了锈!汤汀这么培训的?”
“不是,处理滤杯她没说啊,sop上也没有介绍---”小王还想解释。
“汤汀!你过来!”由哥已经生气了。
“你怎么交代的工作?滤杯不冲洗?”
“哦,我一直冲洗的啊,跟他说了啊,他自己不冲洗,不能怪我啊!”汤汀一推手。
“嗯?和我说过吗?”小王傻眼了。
“行!从今天开始冲洗!”由哥一扭头也走了。
“以后这种事,别烦我!”汤汀也不是省油的灯。
只剩下小王呆在那里,负责清洗打扫卫生的陈阿姨走过来,“小王,汤汀很少进去做实验的,这个她也没洗过的。你呀,太老实了。”
“哦,谢谢阿姨。”小王觉得气往上涌,怎么还有这样的人!?
日子还是一天天过,小王也说不上是感激由哥还是怕他,反正觉得由哥是个能人。QC的工作他应该都掌握了。如果能像他一样就好了。
中午吃过饭,小王抓紧时间趴桌上闭会眼,之前是规定中午13:30上班的,自从空降了个生产副总,改成了13点上班,稍微一忙,就不用想闭眼休息了。还没到闹钟响,燕姐喊了起来,“来,来,大家是共青团员的,一会儿去开团员会议,是党员的去开党员会议。办公楼三楼大会议室。赶紧去!”
小王跟随着大家走向办公楼,看了下,除了燕姐和清姐,都出来了,看来燕姐和清姐不是党员,而且年龄原因自动脱团了。
老姜问小王:“你党员?”
“不是,团员我还想退呢。”小王乐呵呵的说。
“哦,我也是团员,我们干技术的,又不是行政人员,这政治成分没用,又不给加工资。”
“嗯,就是,今天会议什么事情?”
“哦,鼓励大家入党,他们党员去投票决议入党积极分子能否通过。”老姜很老道了。
“哦,那咱们部门全是团员吧?好像本科入党的很少。”小王比较好奇。
“不,我们还真有党员,这你还真没猜对。”
“谁啊?深藏不露。”
“哦,我说怎么不拉开窗帘啊,也不开灯!灰不隆冬的!有必要这么给公司省吗?啥,党员?哦,就汤汀一个。”
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