跟这样的领导，工作太郁闷。是不是该跳了？

河谷

这种选择性的问题，还是自行决定的好，你只是提及你所在环境的一小部分，权衡利弊。主要还是你最终要的东西是什么？这个别人帮不了你呵呵

qdxuanyu

领导是没有办法选择的，只能是坚持自己，然后转变一下沟通方式

jingsa

同情你，但每个领导或多或少都会有些缺点，自己能忍受就待着，待不了就换！

开心__就好_、、

对于你来讲到哪里都是一样的，为什么在三年里又是换岗位又是跳槽，说明这是你自己的问题，好好反省一下吧

aihua

领导也在提高

~幽水魔蓝~

果断辞职，这个领导心里已产生看不好你的想法

江寒315

愚公想改行 发表于 2014-4-1 23:41
这是你领导的性格和管理方式问题，实在无法改变，你离开他，找一个他不管的地方工作吧。

同意您的观点。
领导就应该有领导的样，
不懂不要紧，关键把事情交给下属去做，要全力的支持他，除非你确定他是错的。
糊涂的多，防备的多，下属很难做，如果是我 ，我会用邮件留下证据，以邮件为准，不要信口开河，
国外公司邮件很多，记录很多，记录下来就是证据，找领导的领导未尝不可，在其位，要谋其职，任何职业都是一样的。

凌落的星星

如果你觉得还能学东西那就要自己换种方式跟领导相处了。。对很多事情我是秉承，不能改变就试着接受，真不能接受了就离开

zhulikou43l

领导对你有意见，该请领导happy了

liangairen

果断走人！

中药之风

很多时候机遇与挑战并存，你看好公司是因为是新厂，你认为自己会有很多机会，有很多种可能。但是你凭什么认为会有很多机会？不正是因为新厂好多地方都不完善，所以所谓的机会多吗？如果是已经正常运转的公司，恐怕你连因此觉得郁闷的机会都没有。你要的究竟是什么？你究竟想要多少？

子政

机遇就是因为不完善。个人感觉你可以给领导发电子版的文件，他有疑问可以在上面批注。理由可以是提高沟通效率，因为作为一个新厂，领导肯定很忙。不可能老是跟你面对面的沟通。所以发个电子版的文件最好了。有记录啊。

yekaizuibang

混职场啊 心要大一点 等你当了领导了 也会有这样的情况滴

小嘟嘟

这种领导中国可不少，说话不算话，有过错全都是下面人的，又好处都是自己的，这种领导还是不要跟了，试想一下有这样的领导企业还会有发展吗？

sweetxgh

我们马上也要来个新领导，不知道人怎么样，郁闷中

看雪

说来说去就是管理问题

wyqsz

看了很多回复，很少有人劝他人“自省”的。

其实很多职场的老人，曾经多少与你有着同样的经历。
但是经过很多年以后，特别是自己也成为一名领导以后，发现以前的领导也没有想像中的那么差劲。

当然，路都是人走出来的，是走是留都需要自己选择。
到底是对是错，只有时间才能告诉你。

yyylggglll

我也想跳槽，我的老板和领导都是说话不守信的人。唉

cgc717

不怕水平高的，就怕自以为水平高的！！！

一方面，努力提高自已的能力，说服领导（这也是一种工作能力）；另一方面，赶快找下家吧！

ttc123

大鸟羊羊羊 发表于 2014-4-1 22:57
领导固然有其不足之处，是否从另外一个方面来想想，你的反馈及建议的方式是否合适？很多领导并不喜欢直来直 ...

谢谢你的指点，我是比较随和的人，一般和领导说话都是很委婉的，同事说我是好说话听话的那种，不敢和领导争论，容易被欺负，但是想想要是和领导争起来，估计是呆不下了。所以一直都是忍气吞声努力干活。都坚持这么久了，至少也要坚持到过了GMP。