补充两点关于医药行业跳槽

鼹鼠小昵昵 · 发表于 2014-2-21 09:58:10

这么看来，我们企业生存环境算是很好的了。老板从来不管，总经理说了算，总经理的理念是上级要拍好下级的马屁，不仅要使用下级，也要给予教育，讲求渡人，形成好的团队，用团队作战。所以我们目前团队建设搞得还算不错，个人觉得企业文化还比较健康。

左司马 · 发表于 2014-2-21 10:03:00

鼹鼠小昵昵发表于 2014-2-21 09:58
这么看来，我们企业生存环境算是很好的了。老板从来不管，总经理说了算，总经理的理念是上级要拍好下级的马 ...

确实不错啊，哪家企业啊？还招人不？介绍一下。

鼹鼠小昵昵 · 发表于 2014-2-21 11:20:05

左司马发表于 2014-2-21 10:03
确实不错啊，哪家企业啊？还招人不？介绍一下。

招啊，现在就在招QA经理和注册经理，不过车间主任也非常需要啊。但我们是做原料药的，不知道楼主意下如何：）
我们的招聘帖：https://www.ouryao.com/thread-216388-1-1.html

左司马 · 发表于 2014-2-21 11:43:33

鼹鼠小昵昵发表于 2014-2-21 11:20
招啊，现在就在招QA经理和注册经理，不过车间主任也非常需要啊。但我们是做原料药的，不知道楼主意下如何 ...

原料药接触不多，遗憾了……主要是无菌注射剂和口服固体制剂。

syhorchid · 发表于 2014-2-21 11:53:26

跳槽肯定事出有因

jiahongjing · 发表于 2014-2-21 16:15:55

企业文化还是很重要的

自由行者 · 发表于 2014-2-22 08:22:20

呵呵，这样的公司趁早走吧

快乐糊涂神 · 发表于 2014-2-22 08:31:34

士为知己者死。道不同不足为谋！可以考虑换一个新东家。

meikezjd · 发表于 2014-2-22 08:38:37

跟我们公司一样的情况，都是难兄难弟啊！！！

左司马 · 发表于 2014-2-22 08:48:12

快乐糊涂神发表于 2014-2-22 08:31
士为知己者死。道不同不足为谋！可以考虑换一个新东家。

说的对。应该的。

左司马 · 发表于 2014-2-22 08:48:33

竺剑东发表于 2014-2-22 08:38
跟我们公司一样的情况，都是难兄难弟啊！！！

看样子，大部分都是这样的啊。

快乐一只鱼 · 发表于 2014-2-22 09:37:15

我们公司去年7月份收购，现在去年的一些第一批员工都走了，管理层也有意见，公司也不出门留人导致总是陷入新来培训然后走人然后又是新人培训，很恼火

左司马 · 发表于 2014-2-22 09:47:56

快乐一只鱼发表于 2014-2-22 09:37
我们公司去年7月份收购，现在去年的一些第一批员工都走了，管理层也有意见，公司也不出门留人导致总是陷入 ...

可怕的恶性循环！兄弟，要小心了。

左司马 · 发表于 2014-2-22 09:51:04

左司马发表于 2014-2-19 08:02
没有人是不可替代的，只是看成本有多高。当然，老板会认为自己是不可替代的，但实际上，老板也是可以被替 ...

难得哲学了一把。

yekaizuibang · 发表于 2014-2-22 10:49:09

呵呵所有问题的原因都离不开人的原因所以人是最大的原因 {:soso_e113:}

靓妹 · 发表于 2014-2-22 10:52:32

南太平洋发表于 2014-2-18 13:45
但是很好奇楼主怎么这么有耐性

想走的时候，人家说“天下乌鸭一般黑”，你说走还是不走呢？

左司马 · 发表于 2014-2-22 10:52:48

yekaizuibang 发表于 2014-2-22 10:49
呵呵所有问题的原因都离不开人的原因所以人是最大的原因

您也是一位透过现象看本质的大师啊。

南太平洋 · 发表于 2014-2-22 10:59:01

靓妹发表于 2014-2-22 10:52
想走的时候，人家说“天下乌鸭一般黑”，你说走还是不走呢？

走坚决不混日子人生苦短可别委屈了自己

yekaizuibang · 发表于 2014-2-22 11:54:36

左司马发表于 2014-2-22 10:52
您也是一位透过现象看本质的大师啊。

这也是体会

wen0514 · 发表于 2014-2-23 13:15:25

这样的文化，换我也走了，哈哈哈

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