（转）求助！作为HR帮老板克扣员工，我应如何做，是不是等于没有职业操守？

沁人绿茶.

巴西木 发表于 2013-10-1 11:12
人在屋檐下怎能不低头。天下私企一般黑。中国之大，又有几个执行劳动法的私企呢？

是全社会问题，政府应全盘考虑如何解决。

孙艳红

没必要纠结，作为一个HR按劳动法执行是最低要求，其他的只有按老板要求来做，违法的不能做，如迫不得已要把由此造成的风险给老板说清楚，超额的罚款与你无关，良心过不去就撤吧。

沁人绿茶.

fsyylf 发表于 2013-10-1 13:10
没必要纠结，作为一个HR按劳动法执行是最低要求，其他的只有按老板要求来做，违法的不能做，如迫不得已要把 ...

天平上的砝码，一头是良心一头是工作。

彩虹

劳动法只是有事终裁用的，平时是不管用的。

莲青山药农

中国之大，又有几个执行劳动法的私企呢!你可以少扣，如果你有一点权力的话。否则执行！

沁人绿茶.

彩虹 发表于 2013-10-1 21:38
劳动法只是有事终裁用的，平时是不管用的。

哈哈一语倒破啊

沁人绿茶.

莲青山药农 发表于 2013-10-2 15:15
中国之大，又有几个执行劳动法的私企呢!你可以少扣，如果你有一点权力的话。否则执行！

适应你所在的企业文化也是你必须做的事。不然走人

莲青山药农

l连自己命运的不能掌控，何谈普度！

沁人绿茶.

莲青山药农 发表于 2013-10-2 21:44
l连自己命运的不能掌控，何谈普度！

中国特色嘛普度自己就好

鸿德堂_ywf

换份工作，

wangjin1023

国内企业都是这样的，写的不错

沁人绿茶.

wangjin1023 发表于 2013-10-6 11:56
国内企业都是这样的，写的不错

有些事情我们是有心无力哦

沁人绿茶.

鸿德堂_ywf 发表于 2013-10-6 11:50
换份工作，

简单粗暴不是解决问题的办法啊

mchhxq

关于老板克扣员工的做法，可以先和老板私下交流沟通，把当今形势及利害关系对老板讲清楚，可以打个比方交流，如老板还是坚持自己的意见，我个人认为可以辞职，给这种老板效劳有有损我们的声誉，不干也罢，没有什么可以留恋的。今天你帮助他打天下，明天老板一样用对员工的方法对你，这并不是我们打工者对企业不忠诚，而是老板不仁义。你仔细想想，一个企业都考虑克扣劳动者工资来追求企业盈利的份上，我们管理人员都知道，工资占产品成本价的比例微乎其微。老板要上厕所都带着滤袋过滤尿、带着筷子看看有没有大便里有没有、没有消化的豆瓣，这样的人如何给他工作，我这些年经常遇到这样的老板。

mchhxq

人们经常讲，既然开饭店，不怕大肚汉。在加上这个企业老板家族观念太强，就像有的朋友给我讲，有个企业老板经常提出，即使企业内部有什么好事，亲戚得到也比外人得到强，起码肥水不流外人田。而且每次招聘高层管理人员、合同签订5-10年，都是干了不到一年老板就将他们赶走（方法就是降工资，逼着你走、），根本不考虑被聘任人员原来有好好的工作反而到如此地步，当时在聘任你时将工资提的特高，一旦你着了道，你想退回都难，而且你决定辞职这个老板还提出你干工作没有稳定性。所以几年前一个朋友告诉我，第一不要给老板太真心，第二不要把设备改进太好使用，如果你将设备改的任何人都可以操作，又不经常出问题，那么先走的人、一定是你，如果这台设备经常坏，又离不开你，别人都不愿意过来干，那么你一定干的长久。

mchhxq

关于老板克扣员工的做法，可以先和老板私下交流沟通，把当今形势及利害关系对老板讲清楚，可以打个比方交流，如老板还是坚持自己的意见，我个人认为可以辞职，给这种老板效劳有有损我们的声誉，不干也罢，没有什么可以留恋的。今天你帮助他打天下，明天老板一样用对员工的方法对你，这并不是我们打工者对企业不忠诚，而是老板不仁义。你仔细想想，一个企业都考虑克扣劳动者工资来追求企业盈利的份上，我们管理人员都知道，工资占产品成本价的比例微乎其微。老板要上厕所都带着滤袋过滤尿、带着筷子看看有没有大便里有没有、没有消化的豆瓣，这样的人如何给他工作，我这些年经常遇到这样的老板。

mchhxq

人们经常讲，既然开饭店，不怕大肚汉。在加上这个企业老板家族观念太强，就像有的朋友给我讲，有个企业老板经常提出，即使企业内部有什么好事，亲戚得到也比外人得到强，起码肥水不流外人田。而且每次招聘高层管理人员、合同签订5-10年，都是干了不到一年老板就将他们赶走（方法就是降工资，逼着你走、），根本不考虑被聘任人员原来有好好的工作反而到如此地步，当时在聘任你时将工资提的特高，一旦你着了道，你想退回都难，而且你决定辞职这个老板还提出你干工作没有稳定性。所以几年前一个朋友告诉我，第一不要给老板太真心，第二不要把设备改进太好使用，如果你将设备改的任何人都可以操作，又不经常出问题，那么先走的人、一定是你，如果这台设备经常坏，又离不开你，别人都不愿意过来干，那么你一定干的长久。

yuansoul

1、公司内所有员工，不管高层还是工人将都按照最低工资基数计算社保。这样合法吗。合法。因为“工资”这个概念比较广泛，即使中层一个月1000万，可以只计算为“奖金”。。。所以，。。基本工资（最低工资基础）是合法，合理，正确的选择。

2、工资基数是不是要签订到劳动合同当中？可以签，但是因为可以随时调整。只要是员工不到法律部门申诉，视为双方协商同意。

3、那么岗位津贴和补助还用写到劳动合同中吗？可以不写，因为依照老同合同范本即可。

4、公司决定不想给员工上生育工伤保险。对于我的性格，对于老板的做法真是怒不可及。。。。这个。。。要是你是企业资方，，也会这么干的。

5、作为企业HR从业者，究竟是职业道德重要还是饭碗重要，有没有折中的办法呢？建议：嫁给老板，这样以“老板娘”身份参与企业管理。

6、要是这些事情都顺着老板的意图执行，是不是就丧失职业素养了，就好像一个会计帮着老板在做假账？企业不是慈善机构。

沁人绿茶.

mchhxq 发表于 2013-10-6 22:18
关于老板克扣员工的做法，可以先和老板私下交流沟通，把当今形势及利害关系对老板讲清楚，可以打个比方交流 ...

国内这样的老板非常多啊到其他企业不是一样？

沁人绿茶.

mchhxq 发表于 2013-10-6 23:27
人们经常讲，既然开饭店，不怕大肚汉。在加上这个企业老板家族观念太强，就像有的朋友给我讲，有个企业老板 ...

老板把员工改变态了？无语。是变态还是自我保护？