胡搅蛮缠的员工和管理人员吵架，这是管理没水平吗？

火炎山 · 发表于 2013-8-4 22:45:11

通过班组长和部分员工一起讨论和研究，制定了一线员工的考核目标，可是有个别无理取闹的员工因考核定目标问题和管理人员吵起架来了！作为公司的老板，说管理人员没水平!!无语啊！整个公司的中层对下属都是言听计从，不求有功，但求无过。都这样的情况了，公司还没有认识到吗？以后谁还去敢管理呢？难道老板说的没管理水平是正确的吗？请各位投票讨论一下各自的意见！

半拉木匠 · 发表于 2013-8-4 22:58:51

因为你说了，是“个别”“无理取闹”的员工干的事，所以只能选一了。

yuansoul · 发表于 2013-8-5 06:15:12

没啥可说的，老板说的对。

沙虫 · 发表于 2013-8-5 07:48:06

公司文化不同

sunwng · 发表于 2013-8-5 08:06:28

老板说的对

海没我蓝 · 发表于 2013-8-5 08:07:35

老板看的是结果，不是过程。所以问题的答案是老板是对的

史昂 · 发表于 2013-8-5 08:09:25

老板心中的天平要平才行！

红茶. · 发表于 2013-8-5 08:11:24

公司有制度让你去镇压的，你不去，那就是你没水平。
如果公司没制度让你镇压的，那是老板没水平。

就这么简单。

ceq518 · 发表于 2013-8-5 08:18:14

“整个公司的中层对下属都是言听计从，不求有功，但求无过...”怎么这样说呢？

开羽 · 发表于 2013-8-5 08:25:04

从结果看老板说得对

半拉木匠 · 发表于 2013-8-5 08:31:34

acmilanhm 发表于 2013-8-5 08:11
公司有制度让你去镇压的，你不去，那就是你没水平。
如果公司没制度让你镇压的，那是老板没水平。

不同意第二点，公司没制度，你要想办法帮忙建制度，要不然老板上上下下一把抓得了还要班长组长主管工艺主任经理总监副总总工、总助们干啥？

515732695 · 发表于 2013-8-5 08:33:11

可能说是这么说有制度就去执行，每个企业不同，真正到一个企业就不一样了！

星光 · 发表于 2013-8-5 08:35:59

都是你一个人主观叙述，连个过程，起因都没有，无法评价。

Btxcatcat · 发表于 2013-8-5 08:40:47

现实来讲，主观影响颇大...

红茶. · 发表于 2013-8-5 08:41:56

半拉木匠发表于 2013-8-5 08:31
不同意第二点，公司没制度，你要想办法帮忙建制度，要不然老板上上下下一把抓得了还要班长组长主管工 ...

兄台，先问问LZ到底什么职位先？如果是HR、PD的经理以上级别的，没制度他当天有责任去建立制度，如果只是个主管以下的hello kitty，你让他去帮忙建制度，累死掉咯。

省长总理都没打算改变信访制度，让市长去改革，让下面的不要去吵。这个市长会死得很惨的啦。

火炎山 · 发表于 2013-8-5 08:42:48

ceq518 发表于 2013-8-5 08:18
“整个公司的中层对下属都是言听计从，不求有功，但求无过...”怎么这样说呢？

因为只要严格去管理了，肯定就会有人和你吵架，老板又说你管理没水平了啊！

红茶. · 发表于 2013-8-5 08:43:20

515732695 发表于 2013-8-5 08:33
可能说是这么说有制度就去执行，每个企业不同，真正到一个企业就不一样了！

制度各个企业，大的方面都一样，细节大多有不同。

但实际上大都都是执行力的问题，N多企业实际上连大的条条框框都执行不好。

火炎山 · 发表于 2013-8-5 08:43:55

开羽发表于 2013-8-5 08:25
从结果看老板说得对

Why?那以后不是都讨好员工不用管理就可以了？

火炎山 · 发表于 2013-8-5 08:46:36

史昂发表于 2013-8-5 08:09
老板心中的天平要平才行！

同意你的意见！

火炎山 · 发表于 2013-8-5 08:47:11

sunwng 发表于 2013-8-5 08:06
老板说的对

为何这样说呢？能说说你的看法吗？

胡搅蛮缠的员工和管理人员吵架，这是管理没水平吗？

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