愚公与同行探讨“培训”—交流篇

pengruxi · 发表于 2012-5-30 13:08:56

我觉得最好还要培训一下员工守则之类的内容，让员工知道企业的基本规矩，避免一些扯皮的东西。

愚公想改行 · 发表于 2012-5-30 14:32:30

pengruxi 发表于 2012-5-30 13:08
我觉得最好还要培训一下员工守则之类的内容，让员工知道企业的基本规矩，避免一些扯皮的东西。

该培训啥?重点培训啥?都是由企业自已决定的,看自已的"需求"!

pengruxi · 发表于 2012-5-30 14:53:13

愚公想改行发表于 2012-5-30 14:32
该培训啥?重点培训啥?都是由企业自已决定的,看自已的"需求"!

道理是这样，但您的文中也把重点基本都概况完了，我以前做企业的时候发现不培训员工守则，容易导致出法律问题故此提出。

愚公想改行 · 发表于 2012-5-30 15:35:27

pengruxi 发表于 2012-5-30 14:53
道理是这样，但您的文中也把重点基本都概况完了，我以前做企业的时候发现不培训员工守则，容易导致出法律 ...

看来全怪我!

lnbxhx · 发表于 2012-6-25 12:58:02

谢谢分享。

leilongxiyaocai · 发表于 2012-6-25 16:12:02

在蒲公英得到的知识比较实用又实惠

352175469 · 发表于 2012-6-25 16:46:53

太给力了，学习了！

cbaly1127 · 发表于 2012-6-25 17:07:35

学习与受教了啊，谢谢分享。

lsh_8021 · 发表于 2012-6-25 17:51:27

挺好！{:soso_e179:}

qdxuanyu · 发表于 2012-6-25 20:05:35

好文章，晚读到，谢谢分享

愚公想改行 · 发表于 2012-6-25 22:40:36

qdxuanyu 发表于 2012-6-25 20:05
好文章，晚读到，谢谢分享

愚公想改行 · 发表于 2012-7-3 20:52:07

jbj53 发表于 2012-7-3 18:52
很好啊.谢谢楼主啊

不客气，相互学习，多多交流！

Quinn · 发表于 2012-7-6 16:25:48

关于培训这一块我们公司做得不好，想请教一下前辈：现在对于新员工进车间后的岗位培训，我想每个具体的工序都列一份相应的文件培训清单和岗位操作清单，然后在一定期限内（试用期）培训完所有项目，考核合格后，作为培训档案归档，这样不知道是否可行？

悠悠 · 发表于 2012-7-17 09:35:02

谢谢，很受用，对于新员工我们是体检合格才能报到，然后再进行培训。

阿力 · 发表于 2012-7-28 21:53:57

经典之作，精华属实

Jacky_yan · 发表于 2012-7-29 07:34:40

不错，学习了

愚公想改行 · 发表于 2012-7-29 15:42:04

Jacky_yan 发表于 2012-7-29 07:34
不错，学习了

要先体检，后培训，我文章写错了！别让我误导了你！

黑白子 · 发表于 2012-7-29 17:35:15

给力，学习了！

hrzl · 发表于 2012-8-17 14:35:58

愚公真有才

愚公想改行 · 发表于 2012-8-17 14:51:32

hrzl 发表于 2012-8-17 14:35
愚公真有才

各有所长,我不擅长地事好多地!

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