新毕业的学生到底需不需要用经验的上司

皇后 · 发表于 2013-5-7 17:27:53

今天跟一个朋友争论新手工作中到底需不需要有经验的上司给予工作上面的指导，也就是所谓的高手带新手。我以前在一个很小的公司，本科生两三年就可以做到公司的中层（工资还是本科生两三年的水准），那是因为公司实在缺人，新来的毕业生很快就会接触到特别重要的岗位，可是没有人指导，老板和一些总们都不是科班出身，所有的问题都得自己解决，因为自己的上司可能也没工作多久。而我现在的公司当车间主任最起码得工作十年以上，公司里能人很多，有经验的人也非常多，新人们可以在老员工身上学到很多东西，例如我的部门经理工作已经二十年左右。大小公司的优劣很明显，小公司接触的东西多干的杂，可是学的并不精，大公司接触的东西相对要少点，可是学到的东西更精深。我个人还是觉得大公司适合新手，有良好的培训体系，但是几年之后变为成手需要晋升的时候，竞争会很激烈，而且上司那块基本是一道翻不过去的大山。看看大家的意见如何，仁者见仁智者见智。

lttz · 发表于 2013-5-7 17:29:46

沙发

开羽 · 发表于 2013-5-7 17:30:50

自己摸索万一出问题给公司和个人带来的损失都是不可估计。。。。

godme · 发表于 2013-5-7 17:31:33

能少走不少弯路，还能增加人气

岁寒三友 · 发表于 2013-5-7 17:33:12

有老师带当然好了

残伤 · 发表于 2013-5-7 17:36:59

还是支持有人带

默子 · 发表于 2013-5-7 17:38:27

不管是从实际还是从管理理论的角度，都需要对新人进行指导。
怎么指导是，从哪些方面指导就是要仔细考虑的了。

亡灵J. · 发表于 2013-5-7 17:39:51

前两个都不想投只能投最后一个了其实我个人认为最好有个师傅带一下会学的很快会少走很多弯路但是这样会被限制很多  很多你的新思想他们并不认同  不想改变年轻人哪个不是不撞墙不回头的不撞的疼了那会知道自己错了  不去实践  总认为自己是对的  老方法不好  慢慢的就会有怨言
所以觉得  有师傅是挺必要的但是当新人对某件事物有新的想法提出的时候  考虑一下  或者在损失不大的情况下让他去实施让他去试试    或者就是当他提出问题的时候用理论来征服他而不是所谓的经验
不经历改革哪会进步呢  不能总吃其他人剩下的
以上纯属个人观点

小小 · 发表于 2013-5-7 17:49:34

最好是有人带下，当然是真心帮助你的人

开羽 · 发表于 2013-5-7 17:50:10

亡灵J. 发表于 2013-5-7 17:39
前两个都不想投只能投最后一个了其实我个人认为最好有个师傅带一下会学的很快会少走很多弯路但是这 ...

后面讲的的是如何做个好师傅了。

kington · 发表于 2013-5-7 17:55:48

还是去管理规范的大公司，好的老师和良好的企业氛围很终生受益，即便那天跳出去，这也是一笔宝贵的财富。

追风者 · 发表于 2013-5-7 17:56:08

默子发表于 2013-5-7 17:38
不管是从实际还是从管理理论的角度，都需要对新人进行指导。
怎么指导是，从哪些方面指导就是要仔细考虑的 ...

同意看法！

someone · 发表于 2013-5-7 17:56:12

每个公司用人理念不同。上家企业喜欢让新人去一线锻炼，但是放那之后就不闻不问，因此很多人都挨不住走了。而现在这家倒是会人尽其才，就是得到提升的人往往不是那个很会干活的，也会遭致不满。这个问题你怎么看？

静夜思雨 · 发表于 2013-5-7 18:16:07

最好是在小公司有人带，提升得也快。

shinexjc · 发表于 2013-5-7 18:19:24

楼上的想法挺好的。个人觉得还是要有师傅带的。有的可能很简单的东西，别人随便点拨一下就好了，自己摸索却要摸索好长时间

sunwng · 发表于 2013-5-7 18:20:05

有个好师傅是你的财富

一路奔跑 · 发表于 2013-5-7 18:37:59

我是第二种，全部是自己在摸索。的确遇到许多困难，但是也乐在其中。偶尔领导提醒下，在论坛找蒲友讨论，虽然进步不快，倒也一步步懂得一些。

樟子松 · 发表于 2013-5-7 18:59:45

坏经验，影响一代人的发展。

yuansoul · 发表于 2013-5-7 19:07:58

现在大学生，连衣服都不自己洗，还是有啥说的

小谢 · 发表于 2013-5-7 19:42:58

同感，在小公司摸索着前进，二年的时间换来的是略懂！

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