员工培训效果分享评估

鸿德堂_ywf · 发表于 2013-6-16 22:53:14

写的不错

lhwwmf · 发表于 2013-6-16 23:28:12

学习了，谢谢分享

☆云海漫步☆ · 发表于 2013-6-28 09:32:38

顶一下，谢谢分享

cwcmc · 发表于 2013-8-8 20:10:18

好好学习天天向上！谢谢分享！

wnwuu · 发表于 2013-8-17 13:23:34

向楼主致敬

154951516 数据库修改改后付款入侵破解金仕达、清研等教务管理系统修改大学成绩
网络是个神奇的世界,各种资源,各种人源等
但是如何分辨出一个能改挂科的高手呢,我是一个找人改成绩找了将近2个月的苦逼学生.
以下是我总结的几点
1.改后付款2.安全有效3.厚道实在4.物价廉美
改挂科,大家要知道,挂科是有补考名单的,这里大家会想到怎么办呢?
其实不难,补考照样去,只要考试考的比改的分数要低就行了,大家都知道
系统取值是取最高值的..
也就是说,只要这次成绩比上次的成绩低了,系统就取值最高值.本次补考就失效.
系统默认为你上次的成绩.
因为没有以上说的,挂科名单,几年前的成绩,谁在乎.
第三,其实,大家有没有想过,我们找教务处的主任改成绩,跟网上找人改成绩的道理,是一样的.
为什么呢?主任怕被校长知道,校长怕被教育局的人知道，而且主任也改不了试卷，洗不去任课老师的印象。

liyinling · 发表于 2013-9-11 10:13:03

谢谢楼主分!

中华骏捷 · 发表于 2013-9-12 15:51:55

只需要对培训效果进行评价或评估吧，没必要这个也进行风险评估吧，真是万事皆风评啊。

半条命 · 发表于 2013-9-12 16:42:34

挺不错的资料，谢谢分享！

刘白 · 发表于 2013-9-13 08:34:23

感谢分享，下载学习

yepp668 · 发表于 2013-10-13 08:59:38

下来学学

yepp668 · 发表于 2013-10-13 09:00:13

下来学学

小兵 · 发表于 2013-10-13 09:03:25

员工培训效果评估。。。

huangniantao · 发表于 2013-10-14 21:01:50

看不见楼主的发帖，是因为我是见习生吗？

东泽620718 · 发表于 2013-10-15 22:07:32

谢谢分享。

chia62888 · 发表于 2014-4-10 22:42:33

谢谢分享，

398816097 · 发表于 2014-4-16 12:40:17

学习学习，谢谢

小圆球 · 发表于 2014-4-16 13:07:47

分解的非常详细，谢谢楼主分享

一军 · 发表于 2014-4-22 14:06:12

员工培训效果分享评估

xiaobao921 · 发表于 2014-5-21 22:34:46

谢谢楼主分享

Whats · 发表于 2014-5-21 22:40:20

多谢分享！！！

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